随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,面对全省运输行业的加快大发展形式,要求企业思想政治工作者必须扩大视野,通过加强企业文化建设,丰富思想政治工作的内容、方法和手段,探索思想政治工作的新思路。
企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系,努力使思想政治工作与企业经济、法律、行政及企业的现代化经营管理相结合,同时大胆运用其他社会科学理论知识充实、完善思想政治工作,贴近时代脉搏,把握员工心理,使思想政治工作更富于人文精神,更具有文化内涵。
思想政治工作可以为企业文化建设把握方向,逐步确立体现本企业特点的企业精神和企业目标。企业精神是企业文化的核心,它是企业职工的精神支柱和活力源泉。企业精神是企业家和企业广大职工在长期的实践过程中总结出来的,并表述为某种观念、信条与口号,逐步为职工所接受,并在实践中加以体现。企业目标是企业一定时期内所预计达到的质量和数量指标,同时也是一定时期内企业最佳的经济效益和文化成果,它是企业领导者和职工共同研究制定和实施的,只有使之真正成为职工的共同认识和奋斗目标,才能激发职工的进取心和克服困难的勇气,激励职工实现目标的自信心和自豪感。而要真正做到这一点,仅靠简单的行政命令是不可能奏效的,必须在广大职工中进行广泛而深入的思想政治工作,才能真正调动起职工的积极性和创造性,去共同实践企业精神,实现企业目标。
思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设中,要求每个职工都要为树立良好的企业形象做出自己的贡献。在企业内部,要制订和实行符合客观需要的严格的规章制度。这就要求广大职工必须解放思想,更新观念,在经营作风上必须讲究诚实、守信、公正、周到和谦逊。在企业改革过程中,必然会有广泛的利益关系的变化和调整,产生大量的新旧观念的冲撞和摩擦,出现各种问题和矛盾。这些问题和矛盾的解决,单靠物质手段和行政干预是不行的,必须发挥思想政治工作的优势,通过沟通和调整,妥善地克服和处理。同时,在进行企业改革、建设企业文化过程中,要得到广大职工的积极拥护和参与,企业党政组织必须采取措施,向群众做通俗的、有说服力的解释,引导人们正确认识和处理国家、集体和个人三者的利益关系,认清自己肩负的责任,从而自觉地做到小局服从大局,个人利益服从集体利益,创造和谐的人际关系,齐心协力搞好企业文化建设。
思想政治工作可以为企业文化建设营造优良的企业环境和社会环境。企业是职工工作和生活的地方,任何企业首先要有一个适合于劳动和生活的环境,以保证职工及其家属和附近居民的安全和健康,使职工能够合理地、文明地进行劳动和生活。如果职工经常处于不安全、有害健康的劳动环境中,或处在精神上受到压抑和损害的氛围中,就不可能有积极性、创造性,更不用说有向心力、凝聚力了,也就无从谈起建设优质的企业文化。市场经济的发展和改革开放的深入,将不可避免地导致唯利是图、拜金主义等消极现象的产生,西方腐朽道德观念和生活方式也会渗透进来。因此,在企业改革改制过程中,一方面要坚决打击各种犯罪活动,扫除丑恶现象;另一方面要通过思想政治工作引导人们自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响,不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源,使社会政治稳定,企业内部安定,为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
企业思想政治工作是企业其他各方面工作的生命线。在企业文化建设中,企业要按照企业文化各个方面内容的要求,处理好企业党、政、工、团之间的关系,使它们能够围绕企业目标,从不同的侧面及各自的角度去工作,从而充分发挥思想政治工作在企业文化建设中不可替代的重要作用。
(作者系西渭分公司职工)