公路行业把公路服务作为行业发展的根本宗旨，以构建和谐公路，服务地方经济建设为己任，因此只有做好公路职工思想政治工作，保持职工队伍思想的稳定，才能更好地发挥公路服务效能。思想政治工作是凝聚人心，调动人积极性、主动性和创造性的工作。那么，如何把我们公路行业的思想政治工作做得更好？我个人认为，在做思想政治工作中应合理运用心理学原理。
在改革开放和市场经济的今天，在西部大开发的今天，在倡导以人为本的今天，各种思想相互交流，各种信息相互传递，人们的思想越来越多元化，人们的需求也越来越高。面对这样的形势在思想政治工作中应重视人的心理作用，重视人的心理素质对思想政治品德的影响，通过对职工心理活动规律的研究，我们就可以准确地识别其在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应，从而确立科学的工作策略和工作方法。为此，学习心理学知识，把握职工的心理现象和心理活动规律，合理运用心理学做好思想政治工作是当前形势下和改进思想政治工作的迫切要求，是思想政治工作与时俱进，求实创新的客观需要。
从职工需要入手把思想政治工作做实。心理学表明，需要产生动机，动机支配行动，因此人的动机是以需要为基础的。要做好思想政治工作就必须了解人的需要，关心人的需要，掌握人的动机与行为之间的内在联系。只有这样，才能透过人的各种行为表现，找出产生思想的动因，抓住问题的症结所在，把工作做到职工心坎上。反之，不关心职工需要，职工工作、生活上存在的具体问题和实际困难得不到解决，民主权利得不到落实，工作成绩得不到肯定，那么无论道理讲得再好，说得再多也是难以激起职工的工作积极性和创造性。
善于发现职工心理问题把思想政治工作做活。反思近年来职工发生的事故案件和违纪问题,许多都与个别人的不良情绪逐步积累、心理问题得不到及时化解有关。重视运用心理学的方法做好个别职工工作,已成为做好思想政治工作的当务之急。有心理问题的人,由于受情绪和条件的影响,有其特殊的行为表现。比如有抑郁问题的,总感到苦闷、无精打采、提不起劲儿;有敌意心态的,常发脾气,爱与人抬杠,有理不让人等现象，这就需要思想政治工作者平时多观察，多了解及时掌握个别职工心理变化情况，做好咨询和沟通工作，避免出现个别职工的极端行为发生。只有弄清职工的心理特征，就可使思想政治工作少走弯路，不出问题，才能获得较高的效率，收到较佳的效果。
注重个体差别把思想政治工作做细。就如同世界上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有两个完全相同的人。做思想政治工作就不可能采用一种固定的模式，千篇一律，唱同一个调，这样会使人乏味、厌恶和产生抵触情绪，而是要针对不同的对象，采用不同的方法，对症下药，方能“药到病除”，这就需要我们掌握个体差异理论。对于有较好思想和观念的职工，如集体荣誉感较强，面子观较强，不愿意服输等等，在工作中，我们可以通过创先争优等活动来正确引导他们，让更多的职工学有榜样，赶有方向，这样他们会在工作中更积极、更主动，他们会以比别人更能干、付出更多、更勤劳为荣。对于思想观念不好的职工，我们要善于引导，发挥他们的优点，多鼓励、多表扬，帮助他们找到成功的自信和优越感。在开展思想政治工作时就应该要有针对性，要因人而异，对具体的人和具体的问题用不同的方式做好心理引导，做到一把钥匙开一把锁。因此思想政治工作者在平时的实际中应该多发扬“从群众中来，到群众中去”的作用，多走进他们，付出自己的真情，融入他们，了解职工所思所想，了解职工状况，倾听职工呼声和合理要求，以积极的态度分析、解决问题，理顺职工情绪，化解矛盾，把思想政治工作做细。
注重心理共鸣把思想政治工作做新。新时代的职工队伍越来越朝着生活节奏快，文化层次高的方向发展，如果我们的思想政治工作没有新的方法、新的途径，就难以与时代特点和职工的要求相适应。思想政治工作要让职工乐于接受，易于接受，就要不断创新和总结好的方式方法，做不教条、不机械、不死板，如针对职工求知、求新、求富等心理特点，要采取新思路、新举措。针对职工求知的特点，树立知识就是力量，知识就是财富的理念，鼓励职工学习知识；针对职工求新的特点，引导职工认清新形势，树立新观念；针对职工求乐的特点，采用多种形式，注重文化建设，开展丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶情操，凝聚人心；针对职工求富的特点，从职工利益出发，关心职工的福利问题，为职工办实实在在的事。
