本报讯  时值秋季入学，汉宁分公司再次筹措5000余元助学资金，帮助5名困难员工子弟顺利入学，在每年秋季开展金秋助学活动已成为分公司一项常态化的帮扶活动。

    近年来，为了解决困难员工后顾之忧，调动员工工作积极性，该分公司在深入调研的基础上，制订了困难员工帮扶办法，目前已通过实践形成帮扶困难员工长效机制。对困难员工建立档案，采取组织跟踪、领导结对子等多种帮扶办法，帮扶活动覆盖一年四季，春送关怀、夏送清凉，金秋助学、冬送温暖。在员工及其家属遭遇疾病或重大自然灾害时，组织倡议，员工捐款，一家有困难，大家共同帮。