群众路线是党的根本路线，这是由我们党全心全意为人民服务的宗旨所决定的。党员干部做事谋事的根本就是为人民服务,不以为人民服务为最终目标的工作就是走形式、走过场。下面我就自己在党的群众路线教育实践活动中的切身体会和心得做一分享。

 

    理论学习是提高党员干部政治素质的根本途径，是与时俱进，完善自我，提高素质的客观要求，是为民服务的思想保证。

    改革开放带动了经济的快速发展，也带来了不同的文化交流。我们要从重温党的基本理论开始，扎实系统的学习党的理论知识，不走马观花，扎扎实实提高思想认识。保证理论学习时间。在积极参加中心组集体学习的同时，保证每天两小时的自学时间，认真做好学习笔记。坚持长期学习，保证思想不落伍。逐步建立个人理论学习的习惯，时时紧跟党中央，思想与党组织同步，保证思想不落伍。

 

    1930年5月毛泽东就提出“没有调查，没有发言权”的著名论断，但至今在我们的工作中还有严重的本本主义现象。要走好走实群众路线，必须调查研究，明确思路。

    党建工作还需深入宣传。调研发现，基层员工不少人关心的是如何入党、怎么入党、入党需要什么标准。员工提出这样简单的问题就说明我们工作有欠缺。要让想进步、愿意进步的同志了解程序知道标准，还要深刻了解党在新的历史时期面临的新形势新任务。

    企业文化建设要沉入到一线员工之中。基层管理所在集团公司整体企业文化建设的带动下，企业文化的导向、凝聚、规范、激励作用比较突出，但在一些具体工作程序的规范上还有欠缺，还需要把精神实质理解透，而不是用“新框框”代替“旧框框”。

    精神文明建设拓展空间还很宽。经调研发现，一部分员工希望单位多组织活动丰富业余生活，而另一部分不愿意参与单位活动，理由是活动内容不能激发自己兴趣，更愿意与他们一些兴趣相投人群的活动。针对这种情况，我们在组织业余文化活动的过程中就把集体的“自上而下”的活动与小范围的“自下而上”的自发活动相结合，这样员工的积极性更高，活动也更切合员工实际，也避免了单位组织活动的强制性与单一性。

 

    从“三问三解三创”活动到党的群众路线教育实践活动，活动目的都很明确，就是听群众心声、解群众难题。西略分公司在活动中收到一大批意见和建议，活动的效果显然易见，但是工作成果如何保持？我认为，党员领导干部必须扑下身子去做实事，员工群众才能被带动、被激励。

    要建立畅通透明的信息平台。一些基层单位不敢给上级提意见，提意见左思右想，提出意见也是无关痛痒。说明我们日常的沟通机制还没有健全，意见建议的收集反馈还没有形成习惯。

    党员的先锋模范作用没有突显。工作中我们看到管理岗位的党员干部遇事大部分都能冲在前面，但一些基层岗位的党员干部的这种意识还没有很好地激发出来。有的同志甚至在党员身份问题上遮遮掩掩，怕多干怕多做。调动基层岗位党员的积极性是下一步的重点工作。

    务实之风还需要一以贯之。活动中发现一些党员领导干部还在观望，党委指一步他们走一步，还没有真正认识到本次群众路线教育实践活动在转作风、求真务实、真抓实干，为实现党在新时期的目标打好思想的、政治的、组织的坚实基础的意义。下一步工作要设身处地抓思想作风建设，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与“四风”斗争，用务实之风一以贯之。

 

    加强党建工作。要把理论学习当作加强党风建设的有力武器，提高党员干部的政治理论水平。分公司党委制定一个长期的学习计划，同时规范学习制度，并坚持始终。夯实组织基础，提高党建科学化水平。对分公司基层党组织的建设作出长远规划，对于所站距离远活动难开展等问题进行研究实践，提高党建科学化水平。加强调研，进一步密切党与群众的血肉联系。将领导干部下基层一线调研作为一项日常工作形成机制，并以制度约束，使调研活动经常化、规范化，避免下基层走马观花。创新思路，狠抓党风廉政建设。在党风廉政建设中，建立日常性工作机制，重大事件、决策坚决杜绝“一言堂”。

    提升企业文化。营造和谐工作环境，坚持“以人为本”的理念为导向，努力营造和谐舒畅、奋发有为的企业氛围，激发员工的创新激情和活力。通过科技创新,采用节能技术，大力提倡“勤俭办交通”的良好风尚，并以实际行动予以贯彻落实。凝聚团队文化，立足单位实际科学谋划打造团队文化的思路和做法，以共同的企业愿景激励员工。重视员工岗前培训和长期培训，及时了解员工思想动态及价值取向，让他们走进单位就给自己定好位，确立人生和职场的目标。把对员工的培训工作作为一种企业投资，营造积极向上的工作氛围。推行制度文化，推进企业文化与企业管理工作的深度融合，坚持“制度管事、文化管心”的原则，充分发挥制度化建设的规范性作用。打造特色服务文化，结合西略高速地域特色及山区高速公路特点，积极打造特色服务文化。实现文明服务常态化，构建全方位、全天候、人性化的服务体系，提高社会公众对文明服务的满意度。形成独特的路域文化，将围绕“人与车、车与路、路与文化”和谐共生的理念，以植入和展示路与地方文化互融为纽带，着力打造“人文西略、环保西略、生态西略、绿色西略”文化品牌，形成属于西略高速独特的地域交通优势。 

     带动工团工作。党委要起到一个很好的带动作用，以党建带工建、带团建。加强党对工会工作的领导。保证工会组织始终坚持正确发展方向的。把工会的重点融入到党建的工作指导范畴，形成党建和工建整体联动、合力推进的互动机制。“党建带团建”，关键在“带”，党委通过从思想上带、组织上带和作风上带，改进团组织的工作内容和活动方式。

 

    作为运营单位的党委书记，我觉得应该从这几个方面严格要求自己：真抓实干，力戒“走形式”。要多下基层看、多回头望，把工作真正落实到实处。民主公正，不搞“一言堂”。在党委重大事件上，坚持民主决策，听取领导班子其他成员的意见建议。在党委具体工作中，坚持民主公正，及时将有关工作进行公示，接受群众监督。为民克己，不图“一时乐”。真正以为民服务为目的，坚定党性，在利益诱惑下不动摇，在工作上不马虎，认认真真干好每件事，不求回报，不贪图享受。勤俭节约，抵制“奢靡风”。严格按照中央八项规定要求，执行集团有关规定，与员工同吃同住，将分公司党建工作做好做实，让党员干部思想不走神、步子迈整齐，保证各项运营工作上台阶。