追求的就是卓越
----------西略分公司获全国交通运输文化建设“卓越单位”小记
新闻作者：文 / 陈晶晶
文化建设是企业发展的“永动机”，是工作创新的“催化剂”。西略分公司成立5年来，积极学习借鉴兄弟单位企业文化建设先进案例，精心打造西略文化品牌，建立文化教育平台，企业文化建设得到了行业认可。在2013、2014连续两年被评为全国交通运输文化建设“优秀单位”后，近日，西略分公司再获殊荣，被中国交通企业管理协会评为全国交通运输文化建设“卓越单位”，所属汉台管理所被评为全国交通运输文化建设“优秀单位”。
苦练内功强基固本，企业核心竞争力不断增强。5年来，西略分公司以“和谐、创新、高效、卓越”为引领，创造性开展收费、养护、路政治超工作，企业核心竞争力不断增强。鼓励员工积极参与“四新”技术和“四小发明”创新活动，促使养护创新成果硕果累累，连续3年获得国家级荣誉2项，省市级荣誉18项。认真落实收费政策，通过学习“三米微笑”服务标准、开展“三米微笑”服务活动、建立健全“三米微笑”服务监督体系及服务档案等措施，促使收费服务更加规范，服务水平不断提高。依法维维权护路，与高速客运公司、沿线村镇签订护路协议，不断加大路域环境整治，有效维护了路产路权不受侵害。
竭诚服务社会，社会识形象识别度逐渐提高。西略分公司致力于社会公益事业，不断传递社会正能量，良好社会识形象识别度不断提高。长期开展志愿服务活动，关爱留守儿童，慰问孤寡老人，设立西略分公司爱心基金，长期资助贫困学生，奉献爱心。聘请行风监督员，广泛接受社会监督；设立便民服务台，免费提供车辆加水、饮用开水，维修工具等便民服务。树立先进典型，开展西略好人、微笑服务大使、文明班组、文明股室、文明站所等评选活动，充分发挥示范引领作用，激发员工潜力，以优质服务向社会服务，树立了良好社会影响。
植入奉献、感恩、家文化，团队凝聚力不断强化。西略分公司以人为本，植入奉献、感恩、家文化，促使员工“德、智、体”全面发展，团队力量不断得到强化。以道德讲堂、职工大讲堂为载体，定期开展活动，促进员工“德、智、体”全面发展，定期举办员工书画作品展，“我们的节日”，球类比赛，爬山活动等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工业余生活。充分发挥工团组织作用，为员工牵线搭桥，创造沟通交友平台，有效解决了员工交友婚恋问题。坚持开展冬送温暖，夏送清凉，金秋助学等活动，从细微之处关爱员工生活。
