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一次别开生面的考试
----------记省高速集团基层团委书记公开选拔
新闻作者：本报记者 李 华
“美国有个总统刚上任，记者就去采访他妈妈，说你一定为你的儿子感到自豪。妈妈说，我还有一个儿子，正在地里挖土豆，我同样为他自豪。请问你怎么理解这位妈妈的话？”这是11月2日上午，省高速集团基层单位团委书记公开选拔的面试赛场上，担任评委的省高速集团董事长靳宏利对一名刚刚完成演讲的选手提出的问题。“这段话结合到我们的工作实际，只是岗位分工的问题。正如您是董事长，您一定有您的压力；而我是一个基层的收费站长，我也有我工作上的满足。岗位赋予我们的责任和使命不同而已，我们都可以把工作干好！”选手的回答也是沉着自信。
11月2日，46名来自省高速集团各运营线路和经营性公司的年轻人，经过前期资格审查的筛选和笔试考核的选拔，最终进入面试环节。他们一一走上讲台，用3到5分钟的演讲来阐述自己对于基层单位团委书记一职的认识、任职优势和任职构想。演讲结束后，每位选手还将应对现场随机抽取的必答题和评委的现场提问，从而完成这次团委书记公开选拔的最后一环。这种形式的公开选拔，在交通系统里不算常见，而这次选拔，从考题的设置到流程的监督再到选手们自身的素质，都亮点频闪，是一次别开生面的考试。
流程：环环严格有监督
由于工作性质关系，整个高速集团1.34万人里以年轻人居多，高速集团党委一直十分重视团干工作，这次的基层单位团委书记公开选拔也是酝酿已久。“迎国检”工作一结束，集团团委和人力资源部就发布选拔文件，于9月底将公开选拔正式推上轨道。
此次活动将公开选拔15名左右基层团委书记奔赴运营单位和个别经营性公司。报名开始之后，各个运营单位和经营性公司开始严格按照集团发布的任职资格对报名员工的资格进行初审，允许个别特别优秀但不符合条件的员工破格进入笔试，初始报名人数88人，截至10月15日通过第一轮审查的报名名单报至集团，符合条件的共78人。在10月底进行完笔试之后，阅卷工作开始。值得一提的是，这次公开选拔的每一个环节都由省高速集团纪委全程监督，笔试、阅卷、面试、计分等等，包括面试现场每个选手抽取的必答题都始终是纪委工作人员保管。笔试阅卷采取两个小组平行密封阅卷，其中，一个小组来自团省委等上级部门，另一个小组则来自集团内部功底扎实的文字工作者。也就是说，每位选手的答卷将会由来自不同小组的两位阅卷人分别给出成绩，选手最终的笔试成绩取这两个分数的平均值。笔试成绩公布之后，共有46人进入到11月2日的面试环节。
题目：涉猎广贴合实际
这次选拔，采取百分制，笔试和面试成绩各占50分。题目设置不仅涉猎面广、贴合省高速集团基层团委工作的实际，也做到了灵活有针对性。笔试考卷全部为主观题，从习近平总书记在2013年同新一届团中央干部谈话时提出的“做青年友，不做青年官”的要求，到著名学者汪中求的2.18分理论，从因为新媒体终端的发达而兴起的“快餐式阅读”，到当下整个集团80后、90后员工在工作中暴露出来的优缺点，包括以山区收费员婚恋问题和集团民生工程建设为背景的材料分析题和最后的命题作文，都是在全方位考量选手在综合素质基础上的群团工作能力。“因为我们的团委书记选拔是优中选优，有别于一般的入门考试，所以我们在笔试时，没有设置客观题而全部采用主观题，侧重员工的素质考核。”此次公开选拔的一名组织者告诉记者。
面试的必答题和评委提问，秉承了笔试题目涉猎广、与实际结合紧密的特点，更加直接甚至尖锐，它考量选手的辩证思维能力和应变能力。“如果你竞岗成功去到新的单位担任团委书记，你一腔热情想把工作干好，但主管领导却漠不关心甚至冷言冷语，你怎么应对？”“俗话说，精诚所至金石为开，俗话又说有钱能使鬼推磨，到底是精神的力量强大还是金钱的力量强大？”坐在评委席的董事长靳宏利担任面试上半场提问环节的主考，他会根据选手所学专业、所在岗位和所具备的特长有针对性地即兴提出一些问题，包括高速公路建设上安全、质量、廉政、投资4个方面的逻辑关系，交通运输部提出的“四个交通”等等。
选手：素质高有活力
参加此次基层团委书记选拔的选手均为全日制国民教育大学本科及以上学历，总体年龄都在33岁以下。他们中有道路桥梁专业的研究生，有工作之后通过全国司法考试的，有具备国外工作经历的，也有省摄影家协会会员。他们的岗位也是五花八门，有本来就从事基层群团工作的，有路政工作者，有收费站长，有办公室文秘，也有长期忙碌在建设一线的工程师。他们绝大多数都来自基层，甚至有人收费、路政、消防全干过，他们年轻、自信、有活力。
46名员工的演讲风格鲜明，理科生逻辑清晰语言凝练，文科生感性细腻激昂澎湃，也不乏会讲故事够接地气的“知心姐姐”和从未上过演讲台质朴实在的“菜鸟”。他们中，有人轻松分享自己在基层团组织工作经验，让英语好的员工积极帮有困难的外国友人答疑解惑，让学工科出身的年轻人依据自己的兴趣爱好多研究机电，鼓励有文体特长的员工在各类联欢中去朗诵去歌唱，换句话说，就是注重鼓励青年员工发挥自己所长实现自我价值。有人在回答国家提出“百姓要创业、社会要创新”之后社会上青年人创业的现状和矛盾时，快速准确地指出“青年创业定位要准”的症结所在，并以在焚烧秸秆中看到创业机遇的社会新闻为例，加以说明。整个面试历时8个小时，圆满结束。
记者了解到，面试结束后，省高速集团将综合46位选手的笔试和面试成绩，进一步考察成绩优异选手的德、能、勤、绩、廉，并结合用人单位和选手本人的意愿最终确定15名左右的基层团委书记奔赴用人单位。“在任用环节，我们一般不会让选拔成功的员工再留在本单位，而是侧重于交流，让这些新上任的团委书记，把原单位好的工作经验和方法带到新单位。”组织者说。
