去年以来，省高速集团按照党的十八届四中全会《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，落实企业法治建设责任，大力推进依法治企进程，积极开展“六五”普法活动，企业法治建设为公司的健康稳定发展提供了强力的支撑保障。
    依法治企基础已经建立。省高速集团形成了党委领导、主管领导牵头，法律事务室主导，各法律专干与外聘律师共同协作的上下联动，内外结合的企业法治工作机构。成立了法律事务室，大部分分公司已落实法律专干，经营公司基本都聘用了法律顾问。建立了涵盖党政管理和具体业务管理各领域共121项制度，各基层单位也建立了符合实际工作需要的制度体系，为公司依法治理打下坚实的制度基础。
    法务工作保障作用明显。首先，保障企业依法决策。省高速集团认真落实重大经营决策法律审核制度，凡是重大经营决策和经营事项，都事先征求法务部门意见，对提交会议的重要议题提前进行法律审核，特别复杂重大事项出具专项法律意见书，确保决策合法，程序合规。其次，规范企业管理基础。省高速集团重大制度都经法律审核，保证了制度合法合规。制定了《法人授权委托管理办法》，规范了法人授权管理。建立了合同管理制度，明确了合同的分级审查、法律把关、归口管理制度。法律事务室平均每年审查合同300余份，有效防范了合同法律风险。建立了5类18种标准化合同文本，提高了合同签订水平。编写了《诉讼案件选编》，从历年实际发生的诉讼中选出共性的代表性案件，进行法律分析，提出改进管理的建议。第三，加强与司法机构联系。积极走出去，与省司法厅、省高院加强工作联系，寻求帮助和指导。省高院领导带队到省高速集团调研情况，讲解法律，指导工作，提升了法治工作水平。省司法厅“‘三问三解’进企业”到省高速集团进行了调研，给法治工作给予了很好的指导。很多基层单位也与当地法院建立了工作联系机制，为依法合规管理提供了强有力的帮助。第四，解决基层法律问题。省高速集团法律事务室经常性开展法律调研活动，和法律顾问一起，深入基层单位采取座谈会、现场互动、问卷调查等方式，摸实情，解难题，现场解答大家工作中遇见的法律问题，讲解法律、出谋划策。2014年，集中开展了“送法进基层”活动，组织法律专题讲课6场，听讲人数500余人次。每年平均解答各部门、各单位法律咨询20余件，提供法律意见，为解决经营管理疑难问题出谋划策。
    企业法治文化逐步提升。省高速集团通过集中、扎实开展形式多样的普法教育活动，企业合规法治文化逐步形成，干部员工法律素养逐渐提高。在“六五”普法中，各单位结合工作需求，积极安排法律学习，5年共举办法律讲座60次，参加法律学习1万余人次，发放《宪法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《工会法》、《劳动法》、《合同法》等法律单行本以及《六五普法案例汇编》等学习资料2500余册。组织了“12・4”法律知识答题、安全生产法答题等活动。在网站上开辟了法律法规专栏，把宪法、国家基本法律以及公路行业法律法规予以公布，方便广大员工学习使用。运营公司还利用电子情报板结合传统板报形式宣传法律。各公司组织员工制作法制宣传漫画视频，利用微信平台开展“法制随手拍”、“微法制小讲堂”。法制随手拍共收到员工投稿300余篇，围绕法制热点制作微法制小讲堂8期，激发了青年员工学法热情。