如何做好新形势下高速公路一线职工思想政治工作，保持队伍的和谐稳定，是摆在高速公路运营管理者面前的首要问题。坚持以人为本、践行“三严三实”，适应新形势，开拓新思路、服务大交通，是提高高速公路运营管理企业思想政治工作水平、构建和谐企业的必由之路。
    明确工作方向，坚持以人为本。企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神必不可少的基础性工作。企业思想政治工作的特点决定了我们必须坚持为人为本。只有始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，一切从员工的利益出发，解决好企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能推动思想政治工作的科学发展。
    思想政治工作是随着社会的发展不断变化的，随着产业升级和技术进步，企业职工队伍结构发生深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。做好员工思想政治工作是全部管理人员的共同职责，因此，我们要紧密结合加强和完善企业内部基础管理工作，牢牢把握“围绕中心、服务大局”工作主线，坚持从严从实，认真履职尽责，建立起齐抓共管的组织领导机制和一岗多责的思想政治工作体系，促进干部职工思想政治素质和作风建设全面提升。
    注意工作方法，加强教育引导。坚定理想信念。目前企业的思想政治工作的重点是要以理想信念为核心，进行党的基本理论知识基本纲领重要精神的教育活动。因此，我们要结合开展群众路线、“三严三实”和“两学一做”等主题教育实践活动，通过加强理想信念、道德法制和传统文化教育等形式，进一步教育和引导广大干部职工积极践行社会主义核心价值观，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，自觉抵制各类歪风邪气和消极思潮，构建和谐劳动关系，保持队伍稳定。
    大兴学习之风。在学习内容上，深入学习党的政治理论和习近平总书记系列重要讲话精神，提升政治素质。要认真学习科学文化知识，提高知识层面和学历水平。要悉心学习业务知识，提升履职尽责和处理各类突发事件的能力。在学习方法上，坚持带着问题学习，对照遇到的问题找认知上的不足、能力上的差距，持之以恒，学懂弄通。坚持学用结合，在干中学、学中干，“缺什么、学什么”，找准弱点、补齐短板，着力强化文字组织、责任担当、组织协调等能力培养。多读书、读好书，通过个人自学、集中学习等多种形式，不断学习充电，力求思想适应发展变化、知识适应时代要求、能力适应工作需要。
    加强教育引导。要继承和弘扬我国人民在长期实践中培育和形成的传统美德，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导干部职工形成善良的道德意愿、道德情感，培育正确的道德判断和道德责任，提高道德实践能力尤其是自觉践行能力，向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。要发挥榜样的力量，充分发挥广大党员、干部的带头作用，一线劳模、技术能手的引领作用，用他们的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众激励人们崇德向善、见贤思齐，鼓励全社会积善成德、明德惟馨，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
    重视总结积累，积极创新实践。思想政治工作要想深入职工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。随着通信技术的不断发展，网络技术的广泛运用，基层思想政治工作也必须与时俱进，坚持在继承的基础上创新。
    要实践创新。要大胆尝试、主动作为，充分运用博客论坛、微信等，搭建职工网络交流平台，广泛收集了解职工的思想动态，吸引职工在平等的交流中敞开心扉，释疑解惑，提高思想政治工作的针对性、吸引力、说服力和感召力；要紧扣职工关注的热点、难点问题，设置网络互动话题，广泛收集职工意见和建议，破解发展难题，使思想政治工作更加贴近中心，服务大局，展示作为。
    要善于总结。要放下架子、沉下身子、开动脑子，积极改变工作思路、优化工作方法，增强工作效能。对于各类创新实践活动要多总结、多宣传，注意留存文字和影像资料。要注意在员工中间发现和培养业务能手、服务标兵和先进模范典型，以榜样带团体，凝聚干事创业合力，推进和谐企业建设。