“工作中遇到烦躁心情如何排解？”“怎样始终保持高质量服务水平？”这是咸旬分公司春训活动中正在进行的员工心理疏导讲座，将职工在工作和生活中遇到的各类矛盾心情和负面情绪逐一进行梳理化解，激励引导员工树立健康乐观、积极向上的阳光心态。
自3月初起，咸旬分公司开展为期30多天的春训活动，将省交通集团“服务品质显效年”专项活动的要求贯彻落实到位，进一步加强了职工队伍建设，使广大员工在工作、学习等方面的作风都有了较大的提升，有力促进了各项工作的顺利开展。
􀳀􀳀 一个都不能少 􀳀􀳀
这次春训活动咸旬分公司突出抓早抓全，在及时安排部署的基础上，要求全员广泛参与。各单位迅速召开了春训动员大会，将春训的具体工作落到实处，制定了详细的工作计划安排，做到活动时间清楚，任务明确，严肃有序。各单位均成立了以“一把手”为组长，下属各部门负责人为成员的春训工作领导小组，并集体参与春训活动，要求全员取消休假，严格考勤制度，每天课前清点人数，课后点评学习情况，确保了春训的全员覆盖。在领导率先垂范，带头学习下，分公司干部员工积极响应，由过去的要我学，转变为我要学，学习的主动性明显增强，上下爱学习、比学习蔚然成风。
分公司将春训与规范化管理、年度工作考核、星级收费站、星级收费员评选相结合，实现了建章立制与抓好落实的有机统一。为了避免春训工作流于形式，各单位从学习内容的选定到学习方式，都力求紧贴工作实际，做到春训与日常工作不冲突、学习与正常业务不冲突，确保了春训与正常工作开展两不误，两促进。通过学习，全体员工处理日常工作能力和水平、解决工作中遇到的新问题、新情况的能力得到了明显提高。
􀳀􀳀 开启“火车头”模式 􀳀􀳀
分公司机关将业务培训、机关礼仪、机关作风、干部形象、和谐机关建设等工作有机结合，进一步细化分解全年任务，让每一名干部职工感到头上有责任，肩上有压力，在外有形象。
为确保2018年各项工作顺利进行，分公司及时提出了力争创建西安市文明单位和争创省交通集团目标考核优秀单位的奋斗目标，并以春训为集结号，奋力开启全年工作加油新模式。增加培训内容，除以往的收费、路政、养护、公文写作、党务、财务等培训外，全年新增了“服务礼仪”、“接待礼仪”、“基础摄影”、“法律知识讲座”、“厨艺技能”等培训。创新工作形式，以6个月为期，选派机关业务骨干下基层交流锻炼，助力基层单位业务水平全面提升。丰富春训形式，以党建工作为排头兵，积极推进学习型党组织建设。认真贯彻落实党的十九大精神，制定“全年政治理论学习计划”和“年度党建工作清单”，并通过微信公众平台、QQ群、观影活动以及实地红色教育等党员干部喜闻乐见的学习方式，积极营造风清气正，阳光向上的工作和思想氛围。3月13日-14日，分公司分批次组织党员观看了大型记录电影《厉害了，我的国》，党员爱国热情和“四个自信”进一步增强，更添建设交通强省、奋力干事创业的决心。
􀳀􀳀 工作学习两不误 􀳀􀳀
咸阳管理所严格落实分公司相关春训要求，同时结合“岗前三分钟”业务知识点学习，职工干部素质能力提升较为明显。在业务培训方面，该所重点依托“内训师”开展文明服务培训，通过对所属各个股室、收费站进行摸底调研，为员工增设移动支付软件课程等措施，进一步补齐员工业务技能短板。此外，管理所还不定期对各收费站春训开展情况进行考核，对于考核不合格的个人及时进行通报，以压力促动力，直到培训考核通过。
淳化管理所合理制定岗位练兵计划，丰富练兵形式和内容。在体能训练方面，要求春训期间全体人员每天晨跑半小时，进行体操训练半小时，从而全面提升员工精神面貌。在业务学习方面，管理所一改往年固有培训方式，并根据业务分工对各部门学习情况进行了“区分对待”，通过集中学习、实践演练、讨论交流、分析典型案例等方式，职工业务技能和文明服务水平提升明显。
淳化服务区除开展传统的文明礼仪培训和队列训练外，还将职工喜闻乐见和易于接受的文明礼仪视频讲座、体操运动、爱国教育片、法律知识、应急演练等内容加入到春训培训计划中，充分调动了职工的主观能动性，激发了广大服务区员工的参与热情。
为全面检验春训成果，分公司还从业务技能、劳动纪律、实践操作、文明服务等方面按照比例进行百分制考核，对学习成效进行总结，鼓励员工多思、多想、多悟，进一步凝心聚力，转变作风，以更加饱满的热情投入2018年各项工作，全力助推年度目标任务的顺利完成。