咸阳交通局
本报讯  8月28日，咸阳市交通运输局召开局系统干部作风问题排查整改工作会议， 宣读《干部作风问题排查整改工作实施方案》，安排部署干部作风问题排查整改工作。局系统副科级以上干部及局属单位班子全体成员参加会议。
会议提出，要提升思想认识，提高政治站位，从树牢“四个意识”、做到“两个坚决维护”的高度，切实提高思想认识，集中精力、不讲条件、不折不扣的抓好落实。要明确工作重点，扎实稳步推进，确保专项整治工作取得实效；要抓好学习教育这个前提，抓住查摆问题这个关键，突出整治整改这一根本；要对今年以来下发的文件进行一次自查，并与省市治理“文山会海”的有关规定进行对照，发现问题及时整改。要加强组织领导，确保工作实效，各单位要成立相应组织机构，迅速把活动全面铺开，齐心协力把工作抓紧抓好、抓出实效；要加大督查问责力度，着力抓好跟踪问效，突出督查重点，求实求效进行督查问责，促进全局干部职工思想观念大转变、精神状态大调整、工作效能大提升。 （刘 婷） 
渭南公路局
本报讯  近日，渭南公路管理局党委召开专题会议，安排部署干部作风问题排查整改工作。
该局成立组织领导小组及工作机构，认真制定工作实施方案，将文明执法、规范执法、治污降霾、公路养护、工程建设、资产管理、资金管理等内容列入排查整改项目，重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题。明确局领导包联责任，局领导按照各自基层联系点分工，深入一线包联单位集中召开基层干部作风问题排查整改工作动员会，督促指导各单位按要求、按节点开展好排查整改工作。针对排查出的主要问题，建立整改问题清单和整改任务台账，深入分析问题原因，制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任，逐项目逐条抓好整改落实。实行销号管理，完成一项销号一项，确保此项工作取得实效。
 （陈 丽  赵娜娜）  
商界分公司
本报讯  9月3日，商界分公司召开党委会，对干部作风问题排查整改工作进行安排部署。
该分公司制定工作方案，成立领导小组，明确职责，重点排查干部存在的突出问题，细化问题清单内容，制定干部作风问题排查整改阶段工作分解表、征求意见表、整改问题清单、整改台账，要求每名干部对照排查整改内容进行认真自查。分公司党委委员分别到所在党建联系点对党支部干部作风问题排查整改工作进行督导检查；各党支部通过“六个一”活动，强化问题意识，突出问题导向，坚持把问题找准、找透，把问题往深入找、往细处查、往实处改正，建立问题台账，制定针对措施，逐行整改销号。通过排查整改工作，切实解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题，营造风清气正良好干事创业氛围。 （李建锋）  
榆绥分公司
本报讯  9月4日，榆绥分公司组织召开干部作风问题排查整改专题部署会，全安排部署干部作风问题排查整改工作。
会议提出，全体干部要从“三个要点、四项落实”着手，重点排查干部职工工作纪律、制度执行、工作作风、督察督办等方面存在的突出问题，着力解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为、不作为、乱作为等作风问题；要不断增强责任意识、担当意识，营造干实事的浓厚氛围。同时成立督导检查组，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查、明察暗访、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，力争在较短时间内实现“服务意识明显增强、工作作风明显转变、履职能力明显提升、办事效率明显提高”的作风和能力建设目标，切实提升干部作风整改工作实效。 （许 文）  
陈仓交通局
本报讯  近日，陈仓区交通运输局党委全面安排部署干部作风问题排查整改工作，加压助推交通脱贫攻坚等各项工作稳步快速健康开展。
该局制定排查整改方案，成立领导小组，积极组织广大党员干部结合4类16项问题认真对照查摆问题，积极开展广泛的交心谈心及征求意见活动，对标问题深刻剖析，并积极召开对照检查分析会，制定具体的整改措施。要求每一名干部撰写书面对照检查材料，全面解决干部中存在的政治纪律不严、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚及“四风”隐形变异的问题。针对查找出的问题制定整改方案，建立整改清单及台账，结合当前脱贫攻坚“六大行动”及秦岭北麓生态环境整治工作积极整改落实，逐条销号，确保干部作风问题排查整改工作取得阶段性成效。（徐建洲）
大华路治超站
本报讯  近期，渭南公路管理局大华路超限运输检测站结合实际情况，精心安排部署，在全体党员干部中扎实开展 “干部作风问题排查整改”工作。
该站成立整改领导小组，紧紧围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识不强”、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在全体干部职工中开展作风问题大排查，组织全体党员干部学习习近平关于纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的重要批示，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部讲纪律、守规矩。坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查，走访职工了解情况，切实解决干部队伍中存在的发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形等变异问题。 （卫俊峰  王宏田）