目前，我国的国有企业正处于结构调整、深化改革、党内作风转变和党风廉政建设的关键时期。国有企业职工在当前大环境下，文化程度不断提升，专业水平普遍较高，价值观多种多样，精神世界的需求也各不相同，给企业的思想政治工作带来了新的挑战。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。因此，加强和改进新时代思想政治工作，充分发挥思想政治工作的“桥梁纽带”作用，才能打通国有企业改革发展的路径通道，引领国有企业顺时代潮流而动，因时务变化而新，推动国有企业竞争力持续提高。
加强政治理论学习，教育人、引导人。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业必不可少的生命线、向心力。要深入学习贯彻中省会议精神，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真学习领会党的十九届六中全会、省第十四次党代会精神，通过领导干部带头学、带头讲，在企业内部掀起学习热潮，达到铸魂育人效果。要按照精干高效、有利于企业改革发展和加强党的工作的原则，与组织的调整要求相适应，优化资源，设置党的工作机构，配备党务工作人员，做好基层党组织建设。要巩固拓展党史学习教育成果，把党史教育作为思想政治工作的必修课、常修课，采用多种形式，多措并举推动党史学习教育常态化、长效化。
发挥基层组织作用，团结人、凝聚人。加强和改进思想政治工作，必须不断强化各级基层组织的政治引领和思想教育功能。要加强基层党组织建设，新形势下企业开展思想政治工作，要注重发挥基层党组织作用，推进基层党组织建设，建好党员“先锋岗”“突击队”，让基层党组织活起来，党员模范作用树起来。要建立建强各级共青团组织，各企业党委要注重团组织建设，发挥团组织教育青年、引导青年、团结青年的功能作用，把引领青年思想作为做好青年工作的核心，把握青年员工的思想脉搏，开展好各类教育实践和志愿服务活动，切实把青年工作做好做实，助力企业高质量发展。要注重发挥工会职能作用，工会组织是党联系广大基层职工的桥梁和纽带，企业要建立健全各级工会组织，注重发挥工会参与职能、维护职能、建设职能、教育职能，通过工会了解掌握企业职工思想动态，开展有针对性的思想政治教育，团结和带领广大职工积极投身国有企业高质量发展事业。
注重国有企业文化建设，熏陶人、激励人。企业文化是一个企业持续发展的内生动力，只有塑造良好的企业文化，企业才能拥有强大的凝聚力和向心力。要增强职工的归属感、认同感，例如交控集团通过发布司徽、司旗、司歌的方式，大大增强了广大职工对集团公司的归属感、认同感。举办的司歌合唱比赛、第一届职工运动会等活动，更是增强了干部职工的归属感、认同感。要增强职工的责任感、荣誉感，凝聚榜样力量，激发示范效应。譬如交控集团通过宣传劳动模范、表彰“最美交控人”等方式，营造学习先进、崇尚先进的良好氛围，引导广大干部职工把个人成长同集团高质量发展联系起来，做理想远大的陕西交控人。
创新思政工作手段，吸引人、塑造人。新时代思想政治工作要牢固树立服务观念，及时了解职工群众的希望和诉求，多做雨中送伞、雪中送炭的工作，要为群众办实事，真正使思想政治工作得人心、暖人心、稳人心。要创新观念，新形势下做好思想政治工作，一定要转变老旧观念。例如交控集团和陕西日报社签署战略合作协议，打破传统宣传模式，大力推进“传媒+交通”产业发展，宣传交通企业正能量，打造交控企业品牌。要创新形式，集中理论学习、开展实践活动是思想政治工作常用的组织形式。新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，必须要采用多种方式。要创新载体，新形势下要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，必须运用多种载体。例如交控集团运营管理公司以微信视频号为载体，拍摄制作31部司歌合唱视频进行网络展演，累计点击量32万人次，在提高集团公司知名度的同时，更是极大地激发了作为“交控人”的自豪感、荣誉感。