2426期 第2325期 本期开刊时间: 2025-01-10 星期五
今天是:2025年02月15日 星期六

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劳艺争辉 路韵长流
南郑公路段构建劳动竞赛新模式
新闻作者:文 / 罗凤英 图 / 张福涛

新形势下,面对新质生产力发展对交通行业领域提出的新要求、新挑战,2024年,南郑公路段深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神,锚定“降本减费增效”目标,将劳动竞赛作为撬动公路养护高质量发展的“创新驱动杠杆”,以创新模式为先导,以规范管理为动力,广泛开展“强技能、促养护、育队伍、保安全、创质效”劳动竞赛活动,实现干部职工素能优化与公路养护改革之间创新协同发展。
升华高度 铸木为杵建机制
随着智慧公路建设和公路养护改革创新发展的时代进步,常态化劳动竞赛工作越来越需要新型劳动者的参与。面对竞赛标准不统一、竞赛内容不聚焦、竞赛规模小以及竞赛方式单一等现实问题,公路段准确把握劳动竞赛作为养护技能提升的工具价值,查漏补缺,全力构建劳动竞赛新模式。通过强化组织领导,由党支部与工会、团青组织沟通协调,形成支部领导、工会配合、股室负责、全员参与的劳动竞赛大格局。按照劳动竞赛开展的各环节需要,成立由各股室负责人组成的劳动竞赛考核小组,分别对竞赛的主题确定、竞赛指导、过程督导、结果考核、选树先进进行全方位管理。同时,建立考察互评、激励政策和完善的考核制度,以此来开展新形势下的劳动竞赛新局面,确保全员岗位练兵和技能提升得到长效落实。
拓展宽度 深耕细作搭平台
在支部班子、各股室负责人组成的领导小组带领下,公路段每月按照不同的生产任务确定劳动竞赛主题,以质量为根基、以效益为中心、以安全为标尺,制定当月的劳动竞赛实施方案,及时组织开展班组擂台赛、养护创新赛、绿化提升赛、项目攻坚赛以及岗位练兵赛等活动,创造“人人进赛场、月月有比拼、季季有亮点、年年不断线”的比拼氛围。为了赛出水平、赛出效益、赛出成果、赛出干劲,公路段还以座谈会、班前会、周例会、岗位宣讲等形式,开展竞赛宣教活动,向干部职工普及劳动竞赛的意义和目的,从而增强其参与的自觉性。段办公室、公路股、路产股、财务股和青团组织也根据年度各部门任务,从安全、效益、质量、创新和技能提升等方面制定详细的竞赛规则和评分细则,确保每位参赛选手在每场劳动竞赛中都能感受到公平的竞赛氛围。
增强黏度 戮力同心画赛道
按照“养护要什么、竞赛比什么、岗位练什么”的时代新要求,公路段每月精心组织竞赛内容。在科技养护上,以预防路面水损害为目标,对制度规范、预防落实、规范养护进行突击检查,重点检查路面路肩积水清理、构筑物修复、边坡风险监测以及边沟涵洞清淤等内容;在美丽公路建设上,随机选取500米路段,进行打草、行道树刷白以及路面清理和美化;在安全生产方面,围绕养护安全生产演练暨干部职工安全知识普及、消防安全以及班组安全建设等方面进行知识竞赛。同时,围绕促进养护技能创新、管理创新和服务创新进行先进评选,引导班组职工争当创新模范、劳动模范和技能标兵。通过参加技能比武与劳动竞赛,干部职工可以根据不同的赛道,选择自己擅长的竞赛内容,充分展示自己的技能,也能查找出自身的不足,通过与其他参赛者进行交流和学习提高自己的技能水平。
调高亮度 睹贤思齐立模范
为推进劳动竞赛开展的科学化、常态化和持续化,在开展劳动竞赛过程中,公路段通过营造劳动最光荣的文化氛围,不仅要竞赛成绩“开花”,还要在荣誉上“结果”,增添劳动竞赛新动能。以专栏专项的方式对每月劳动竞赛进行全程引导、宣传和通报,动员全段干部职工积极参与到竞赛的热潮中。对在竞赛过程中表现好的干部职工,进行事迹和模范人物的宣传,从而推广好的做法、好的经验,不断弘扬劳动精神,打造劳动竞赛的正能量磁场。在竞赛活动结束后,及时对竞赛过程、呈现效果和经验教训进行全面总结,对好的做法进行固化,对存在的问题进行详尽分析和完善,以点面结合、以点促面的方式,增强下次竞赛项目实施的操作性和紧凑度,从而做细每场竞赛内容的颗粒度。做好劳动和技能竞赛的“后半篇文章”,将竞赛活动与劳模评选、先进选树结合在一起,也激励了更多劳动者特别是青年职工走上了技能成才之路。
蜿蜒在244国道南郑辖区的每一寸公路,都有劳动者智慧的汗水和结晶。劳动竞赛虽已落幕,但公路养护的劳动精神不会谢幕。在这场比、学、赶、帮、超的活动中,南郑公路段组织的每一次劳动竞赛都在不断提高劳动者的“含金量”。

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