干工作和谈恋爱最大的共同点是什么？
恐怕谈过恋爱的人都会说：“留住对方的人，不如留住对方的心。”
这正是澄城管理所倾力开展“栓心育人工程”过程中每一位员工的切身感受。
澄城管理所位于西禹高速K934+700处，据韦庄镇4公里，澄城县24公里，大荔县24公里，合阳县34公里，被员工戏称为4个4，地理位置特殊，在带动周边多县区经济发展的同时，也给在这里工作生活的员工们带来了诸多不便。生产生活条件相对艰苦、缺少业余文化生活、员工想家、留得住人留不住心、工作积极性受到影响、成为了摆在了管理所负责人面前的一道难题。
管理所开展的“栓心育人工程”不但解决了困难，更让管理所呈现出勃勃生机。
创建温馨站园 拴心留人
管理所负责人按照公司部署积极开展温馨站园建设。在活动开展中，管理所负责人认真分析总结管理所员工年龄结构特点，员工主要为80后，思维开阔，干劲儿足。管理所从改善员工生活条件入手，坚持一所一特色，一站一亮点的创建思路，因地制宜，真正将管理所建设成为拴得住员工的心、留得住员工的人的“温馨站园”。管理所在上级领导的支持下，不断完善后勤管理体制，从食堂建设入手，严格成本考评机制，管好员工的“饭碗”。积极改善员工居住条件，确保每两名员工居住一间宿舍，同时在员工宿舍悬挂字画、配备了台灯、闹钟、盆栽等生活设施。在所辖各站开设了“爱心超市”坚持零利润向员工销售方便面、日用品等生活物资，在合阳站设立了化妆间，帮助员工淡妆上岗。
工作生活条件的改善，让员工切实感受到了来自上级的关心，看到了管理所发展的动力，大家在忙碌了一天之后，洗个热水澡谈论着怎样将工作开展得更好、怎样经营美好的生活。
企业文化建设 留人更要育人
品牌创建是一项长期的工作，对外表现为通过统一标志、统一服务，统一宣传等措施，带来的社会各界对企业形象的感受。对内则以企业文化为依托，用企业的核心价值理念，凝聚员工，使员工产生认同感和价值感，进而自觉自愿与企业融为一体，促进企业发展。
澄城管理所在拴心留人的过程中，积极开展企业文化建设，留人更育人，使每一位员工成为高速集团和谐、创新、高效、卓越的企业文化理念的践行者。
企业文化建设，更是一项长期隐形但力量无法预估的工作，它不单单体现在领导个人的理念层面，更要通过各种形式的活动、日常点滴的工作，在潜移默化中不断影响员工。为此，管理所投入资金，创建了职工书屋，在所辖站区定期进行图书交换，补充图书储备。开展了“读好书、爱本职、献交通”主题读书活动，不定期开展读书心得交流，读书笔记展评，打造知识分享平台，管理所员工的《醉红楼》更在省厅开展的读书征文活动中获得优秀奖。举办“爱祖国、读好书、献交通”知识竞赛，设立企业文化墙，在所机关建设了娱乐室，给各站配备了跳绳、篮球、跳棋、象棋、羽毛球等健身设施。在各项活动中，让员工感受到企业的核心价值观，发现自身的价值，用文化的力量感召员工，鼓舞员工。如今学知识、读好书、讲学习、讲正气已在澄城所蔚然成风，几乎每位员工都报读了北方交大的函授课程，提升自我，初步形成了一直高素质的学习型员工队伍。
扮靓站区 共谋发展
澄城所的员工在管理所领导的关心支持下，爱所如家，经常开展扮靓站园活动，美化工作、居住环境，同心同德共谋发展。管理所先后修建了员工休闲区、安装了健身设施、增设了凉亭，进行站园绿化，栽种适宜当地环境的植被，开垦了职工菜园，饲养了肉鸽和鸡，使员工在日常劳作中，缓解了压力，陶冶了情操。
如今走入澄城所看到的是员工一张张笑脸，窗明几净一尘不染的宿舍，感受到的是各部门人员温暖如春的服务。
“栓心育人工程”充分调动了员工的工作积极性，发挥了员工的主观能动性，澄城所涌现出一批先进集体和好人好事，帮助受困司乘、救助遇难人员的事情在各部门层出不穷，帮助司乘加水、修车等情况更是举不胜举。管理所也多次被评为公司、集团先进集体，渭南市文明单位。员工们都说：“这些年真正感受到了领导对我们的尊重和关心，我们也更愿意用优质的服务让司乘朋友也感受到这份尊重；这份工作让我们的青春得到锻炼，自身的竞争力也得到了提升。”
“栓心育人”就像一棵埋入澄城员工心中的种子，将在每位员工心中生根发芽，将文明之花沿着高速公路传播四方。
