西禹公司党委紧密结合省高速集团第二阶段加快发展的新形势，围绕运营管理中心工作，从基层党组织的实际情况和党员队伍的现状出发，研究新情况，把握新特点，拿出新办法，加强领导班子建设，落实党风廉政建设责任制，强化党员教育管理，注重党员队伍和干部员工队伍建设，促进了运营管理水平的提升。西禹高速公路作为京昆线陕西境的重要一段被省委、省政府评为陕西省文明路段。
学习教育是首要任务
西禹公司党委把用科学理论武装头脑作为一项政治任务常抓不懈。在抓基层党组织建设中，从解决党员干部对党的理论真信、真学、真用的问题入手，把抓学习教育与抓业务工作放在同等重要位置，整体部署，统一检查，计划上有安排，组织上有人抓，时间上有保证，效果上有落实。通过学习、交流、调研等学习实践活动，巩固和发展了学习实践活动的成果。
坚持民主集中制是治本之举
西禹公司党委组织党委、支部成员和广大党员认真学习民主集中制的有关理论，明确意义，熟悉制度，掌握程序。严格执行公司党委议事规则，凡是全局性的问题、干部推荐任免等大事要事，始终遵循民主集中制原则，集体讨论决定，防止因草率决策造成的主观臆断。把维护党委和领导班子团结作为一项纪律，自觉做到讲大局、讲党性、讲团结，班子成员勤沟通、多交流，遇事多商量，相互多支持，形成干事业谋发展的合力。
基层党组织是桥梁纽带
西禹公司党委从基层组织实际出发，把党建工作渗透到日常管理教育和活动中，服务群众，凝聚人心。建立公司领导联系管理所制度，驻所蹲点，现场协调解决问题。下基层检查，不搞特殊化，一律在员工食堂就餐，拉近了干群距离。全线较为偏远的禹门口、荆姚、孙镇等收费站建成“司马书屋”“正气书屋”等6个职工书屋，并为基层其他所站赠送价值3万余元的图书1000余册，编印了《一路书香》员工读书心得汇编。开展“读好书、爱本职、献交通”主题读书活动，提高员工文化素质。公司党政号召全线收费站开展向龙门站学习活动，用员工身边鲜活的事例，激励员工立足本职、爱岗敬业、恪守职责。把关心员工生活、为员工服务作为党委班子应尽的责任，在管好、用好收费站现有设施的基础上，不等不靠，自筹经费，发动员工自己动手，改善收费站环境，率先在集团公司系统开展“温馨站园”创建活动，让员工享受创建成果，感受到党委的决心与关心。
高素质党员骨干队伍是基础
西禹公司党委加强党员骨干教育培训工作，针对基层党务工作干部能力素质较低的实际，注重选拔那些政治坚定、思想过硬、作风朴实、业务精通的优秀干部，组成思想工作骨干队伍，按期学习培训，提高开展党务活动和做日常思想工作的能力。针对公司团员青年多，迫切要求进步的情况，西禹公司党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，破除身份界限，做好积极分子的培养教育工作，注重吸收一线非管理岗位优秀员工入党，并大胆提拔任用。党员郑西璐，年仅23岁，工作踏实认真，从一名普通的养护人员成长为养护股长，负责的管理所养护工作连续多次在公司检查评比中名列前茅。党员韩丽娟，点子多，干劲足，从一名收费员成长为收费站副站长，是西禹公司从一名基层员工成长为一名党员干部的典型代表。上半年，西禹公司共吸收10名同志加入党组织，保持了党员队伍蓬勃旺盛的生机和开拓进取的活力。
