近年来，安康公路管理局石泉公路管理段在打造和谐公路行业过程中，以“建和谐路、做和谐人、创和谐团队”为抓手，团结带领全段职工，以路为业，务实进取，路容路貌发生了巨大变化，多次受到省市领导和广大司机的好评，在土石山区创建了“畅洁绿美”的一流路况，近三年目标责任考核在全局实现“三连冠”，呈现出“段兴、路畅、人和”的良好发展态势。
那么，是什么原因和动力使得在巴山深处呈现出石泉公路管理段这颗耀眼的“明珠”。近期，通过调研和剖析，查找到了石泉公路管理段和谐发展的动因所在。
制度规其行――有一套科学实用的管理制度
在开展“建和谐路、做和谐人、创和谐团队”活动中，石泉公路管理段从制度建设入手，用制度管事管人。在养护生产、检查考核、资金使用、设备采购、学习教育、机关党建等方面，都做到了有章可循、有规可依。“制度的关键在执行”。坚持一把尺子量到底，敢于下硬茬，对事不对人，严格执行各项制度。段机关一名30多年工龄的中层干部，今年春节收假时由于记错上班时间，仍按老习惯于正月初八上班，石泉段根据考勤制度，对该职工按旷工处理并扣发当天全额工资，该职工心服口服地接受了处罚。2009年该段的养护工作有一次在省局巡查时被点名批评，该段根据相关制度对公路股长进行经济处罚并通报批评。今年9月，由于在落实“十天”高速公路损坏干线公路的路产收赔中工作不力，该段的正、副路政股长受到处分，而且处分由当事人自己起草、自己送达到各基层道班。由于规章制度科学合理，执行公平有力，该段形成了按制度管人办事、违反制度接受处罚心服口服的氛围。
关爱聚其力――有一种无微不至的人文关怀
坚持把职工的利益放在心上，千方百计为职工办实事、办好事、谋利益，并做到福利待遇尽量向一线道工倾斜。该段甘塘湾道班班长代小明说：“我们的工作虽然辛苦，经常加班，但段上领导都看在眼里，也都考虑了加班费，这样一来，我们的福利待遇也上去了，工作也更有劲头了！”
为了体现对一线女职工的关爱，石泉段每月给女道工安排2天带薪休假，从细微之处体现对女职工的人文关怀。在职工遇到一些大事、难事时，由段上组织，大家齐心协力来办、来解决，让职工真真切切地感受到单位的温暖。石泉段机关一名职工介绍：“去年老母亲去世时，由于没有经历过这种大事，自己一时慌了神。当时是段上出头、同事帮忙给我料理，事情也办得妥妥当当的。单位的力量和关爱平时感受不深，在出大事才真切地感觉到。在这样一个单位工作，让人很踏实，工作起来也很有劲儿。”该段一名女职工说：“我家住在安康，小孩身体不好，段上领导考虑到我的困难，为我开‘绿灯’，允许周五下午可以提前回家，周一可以迟一点到单位。平时在工作和生活中也给了我很多关顾。从这些点点滴滴的事情当中，让我真切感受到单位和领导的关爱，也让我很感动。有这么好的单位和领导，我会尽全力做好工作，回报领导关心。”
拧成一股绳――有一个团结和谐的优秀团队
无论是段领导与中层干部，还是机关人员与一线道工，都能做到平等相待、坦诚沟通，工作讲原则、小事讲风度，有事多交流、平时多来往。该段坚持发扬民主，积极采纳职工的意见建议，大事、小事都上会研究，集体商量，集体决策。形成了一种讲民主、讲和谐、讲风格的良好工作气氛，对于工作上的、决策过程中的争论、争吵，甚至是分歧，能做到正确对待，不留隔阂，求同存异，相互包容，实现了一种真正意义上的团结和民主。
段机关一名中层领导介绍说：“没有分歧的团结是假团结，没有争论的和谐是假和谐。说实在话，工作过程中我们也为一些事情争吵过，甚至红过脸，但大家都是为了工作，并不针对个人，话也说在当面、说在会上。争论过后，事情一旦决定下来，我们都是坚决地按照会议决定去执行。大家也不会为工作上的争吵而生气、结怨。我认为，让人说话，不是领导个人说了算，这是真正的和谐和民主。”在调研中我们了解到，该段一名技术干部以前由于受不到重视和重用，十年前曾停薪留职到外面去工作，2007年回单位上班后，段上领导充分信任他，给他压任务、压担子，激发了他的工作积极性和热情。他说：“领导信得过我，给了一个宽松的环境和展示的平台，我的责任感也强了，也有了提升的动力。虽然工作任务一直很重，但我心情是舒畅的，总是想着全力把每一项工作干好。”
文化润其心――有一种文化凝结的奉献精神
石泉公路管理段高度重视公路文化建设，持之以恒地狠抓职工文化学习和思想教育。该段要求职工每月完成一定数量的读书笔记和心得体会，并纳入当月检查考核内容。一些道工实现了从不会写到会写，从不愿学到自觉学的转变，职工的文化素质得到了提高，思想境界也在潜移默化中得到了教育、净化和提升。
甘塘湾道班一名女道工在学习笔记记述了一个令自己“说来惭愧”的事情：她曾经买了一本只看得懂封面却看不懂内容的书，上高中的儿子对她说：“你一个初中毕业生怎么看得懂这样的书。”此事，让她“很尴尬”，于是她理解了段上要求职工加强学习的必要性和重要性，她也下定决心在工作之余多读书、多写字。她在工作笔记中写道：“在那次尴尬场面后，让我对读书、写字产生了浓厚的兴趣，不管工作再忙再累，每期的报刊、杂志我都仔细看一遍。在人才辈出的时代，我们新一代养路工更应加强学习，提高自身的文化素质，做一个知识型的当代养路工。”
通过持续、深入、有效的文化建设，石泉公路管理段形成了“一种精神讲奉献”的良好氛围。一种深切的感受――“工作尽责、生活愉悦、身心健康、团队和谐”的新时期安康公路文化，在石泉段得到了真正的、生动的体现。
