2010年10月中旬，在原征稽局系统职工转岗到高速集团工作“满月”之际，陕西高速集团牵挂着他们的吃、住、行和思想状况，专门抽调人力资源部、工会、收费管理部等部门负责人，组成慰问调研组，由党委副书记、副董事长带队，为期5天，辗转几千里，对转岗分配到西宝、西渭、西延、西禹、西汉、汉宁分公司和安康管理所的原征稽系统的职工分别进行了慰问和调研。
转岗人员基本情况
因“费改税”政策的实施，原陕西征稽局系统224名征稽员工，于2010年9月上旬转岗到陕西高速集团。按照省交通运输厅“就地就近安排”的原则，他们及时得到了接转与安排。转岗的224名职工中，男性159人，女性65人。其中大学学历62人，大专136人，中专1人，中技2人，高中及以下23人；党员112人；正处级2人，副处级5人，正科级17人（挂职3人），副科级35人，股级44人；无职称67人，初级职称55人，中级职称7人，初级工18人，中级工54人，高级工23人；复转军人干部2人，士兵73人。
转岗人员的思想状况
这些征稽系统转岗人员，几十年如一日，为陕西交通的大发展做出了不可磨灭的贡献。面对人生转折，他们能正确对待政策性的转岗，但也有对职业生涯转换时短暂的困惑。
被分配到蔡家坡收费站协助站长工作、原宝鸡征稽处的张晓霞面对转岗，深有感触地说：“14年前，我就暗下决心，做一辈子自豪的交通征稽人。随着‘费改税’的实施，公路规费稽查工作同时停止。带着对‘红领章’难以割舍的情感，我不知何去何从。”在西渭分公司渭南管理所华县治超站当治超员的沈琳不无感慨地说：“接到了去陕西高速集团报到的通知，我又喜又忧。喜的是可以到大型正规国有企业上班了；忧的是自己能干好么，能适应新的环境吗？”
在转岗后的一个多月里，大部分职工本着“誓与交通同在”的决心，积极调整心态，正确对待职业生涯的转移和人生的转折，尽快缩短在新单位、新岗位的不适应期，克服暂时的困难和愿景差距，积极投身于高速公路管理新的事业。
在慰问、座谈中，许多转岗员工都表示，因为热爱陕西交通，放弃了去做国家公务员的机会，而选择了高速集团，一生都做交通人。被分配到西宝分公司陈仓所原宝鸡征稽处的张晓军在座谈会上发表了对自己转岗一个来月的感受和体会。他说：“要调整心态，顺应改革发展趋势。国家税费改革是大势所趋，转岗是改革的需要，是顺应时代发展的需要。要积极融入，尽快适应新环境、新岗位。适应身份由事业向企业的转变；工作环境由国省道干线向高速公路的转变；管理方式由行政执法向优质服务转变。要努力工作，用出色的业绩赢得企业的认可。”
华县治超站的沈琳在一个来月的工作中，最大的感受是一群80后和90后改变了她的认识。她说：“我在默默注视他们的同时，心底里却涌起了一丝敬佩、一缕感动。是他们点燃了我沉睡的工作热情，赶走了我的消极思想，让我重现了以往的斗志，尽快的融入这个团队，为这个团队也奉献出自己的力量。”
消除思想顾虑的具体做法
高速集团为了稳妥地做好本次转岗人员安置工作，首先是热情欢迎转岗员工的到来，及时为他们安排工作岗位；从工作、生活上给予最大限度的关怀，解除他们的后顾之忧；深入各分公司慰问转岗员工，召开座谈会，了解她们的思想状况和诉求；根据实际情况，及时调整了部分确有困难、距家较远的转岗员工的工作岗位；一视同仁地给予转岗员工发展的空间；举办培训班，宣讲高速集团企业精神、业务知识与企业制度。这些措施，无疑打消了转岗员工的顾虑，使转岗人员了解现代企业制度，掌握高速公路管理技能，也让他们感受到了高速集团这个大家庭的温暖与公平、公正竞争的环境，使他们焕发了原有的能吃苦、能干事的积极性。
在慰问、座谈中，被分配到渭南管理所的原征稽系统的三位科级干部在发言时讲到：9月9日上午，在西渭分公司机关报到时，办公大楼前悬挂了醒目的欢迎横幅，大家受到了非常热情的接待，让大家在步入高速集团的第一时间就感受到了集团公司以人为本的人性化关怀。尤其是第一天上班，副科级以上干部都有自己单独的办公室、全新的办公桌椅，实在是超乎了大家的预料。这点点滴滴的细微之处，让大家实实在在地感受到了高速集团大家庭的温暖，彻底消除了大家的忧虑与不安。
转岗到洋县管理所的刘建荣说：“回想一个月前的9月9日，我们汉中23名转岗人员怀着忐忑不安的心情到公司报到，迎接我们的是醒目的欢迎横幅和公司领导热情的接待，隆重的欢迎会、高效率的分配。让我们有一种回家的感觉，亲切的归属感迅即产生，使我们失落的心得到安慰和安抚。前几天，当我们转岗过来的一位同志接到所长亲手送来的生日礼物时，亦是激动不已。”
转岗到蔡家坡收费站的张晓霞说：“转岗之初，因为离开了自己挚爱并为之奋斗了多年的征稽工作，接触到的是与以前截然不同的工作，思想上、心理上包袱很重，怕自己不能胜任，更怕适应不了新环境，遭冷落、被排斥。但时间证明我的担心是多余的。一个多月以来，我得到了领导和同事们的细心关照和帮助。他们的真挚、友爱，伴我度过了一段彷徨的日子，使我很快融入到高速公路这个温暖的‘大家庭’里，开心地翻开了生命历程阳光的一页。”
调研体会
陕西省交通运输厅这次对征稽系统人员转岗，制定了以“就近就地安置”为主要内容的安置办法，受到了转岗人员的拥护。省高速集团积极组织落实省厅精神，在政策上稳定了转岗人员的思想情绪。
作为现代企业，“以人为本”是关键，关心他们的疾苦，重视他们的诉求。高速集团从转岗人员报到时，就给予他们极大的热情与关怀，使转岗人员有“回家”的感觉，打消了他们到新单位怕受歧视、受冷落的顾虑。
对于征稽转岗人员，要从工作上帮助，生活上关心，业务上传帮带，个别问题及时解决，使他们迅速提高工作能力，尽快消除迷茫，感受到依托。
无论是出于关心职工生活，还是维护职工权利，工会提前介入，与党政直面转岗员工，对他们一个来月的工作表示慰问，并进行座谈、对话，是一种行之有效的好方法。
针对个别确有实际困难的转岗员工，在慰问、调研中倾听了他们的诉求。集团公司根据实事求是、以人为本的原则，及时调整他们到家门口工作，不仅解除了这些困难职工的后顾之忧，也在整个转岗人员中产生了积极的反响。
