近几年，陕西交通发展取得了骄人的成绩，尤其是高速公路通车里程达到3458公里，高速公路管理与运营从业人员已超过2.5万人。面对如此庞大的职工队伍，如何做好新形势下高速公路运营企业的思想政治工作，积极营造和谐稳定的环境，是高速公路运营管理者面临的一个重要课题。
笔者认为，应该紧密结合高速公路运营管理企业收费、养护、路政、治超、服务区生产经营等中心任务，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工。创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高高速公路运营管理企业思想政治工作水平。
一、 理清思路，明确加强和改进新形势下高速公路运营企业思想政治工作的主要任务
一是要开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，开展社会主义荣辱观的宣传教育，并向一线职工宣讲“发展现代交通，奉献一流服务”、“大爱在心、为民开路”等理念，增强职工和谐发展、文明服务等意识。
二是强化形势政策教育，激励干部职工积极投身交通运输改革发展的实践。结合我省发展战略的调整、交通发展面临的形势和困难等等，宣传我省交通运输事业取得的新进展、新成就，分析交通运输发展面临的机遇和挑战，讲解省政府、省交通运输厅的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解政策要求。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、安居工程、安全生产等热点问题，做好解疑释惑、增进共识工作。
三是要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献交通、服务社会的热情。紧密结合交通运输行业和不同路段路域文化实际，深入挖掘各条路段的历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。深化文明企业、文明所站、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献交通、服务社会的风气。
四是尊重干部职工主体地位，积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人特长、兴趣爱好等实际，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善工作环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。
五是要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。劳务派遣人员、农民工同样也是高速公路运营企业职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。要积极做好对劳务派遣人员和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。
二、 加强领导，建立健全高速公路运营企业思想政治工作的责任体系和保障机制
一是要加强各级党组织对高速公路运营企业思想政治工作的领导，不断探索做好新形势下高速公路运营企业思想政治工作的新思路。
二是把思想政治工作同运营管理、文化建设、文明服务等领域工作结合起来，进一步强化企业党委在做好思想政治工作中的领导职责，把党的政治优势和组织优势转化为推动企业发展的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则，培养企业自己的专兼职政工干部，履行思想政治工作职责。
三是要充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性、创造性。要有效发挥分公司、所站、班组等企业基层党组织教育职工、服务社会的重要作用，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓，在人员、物资、经费等方面给予保障。
四是要积极发挥高速公路运营企业基层工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。
五是要加强企业政工队伍建设。要根据企业实际需要培养一定数量的专兼职政工干部，把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。
六是要加大高速公路运营企业思想政治工作阵地建设力度。加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文娱活动广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。
