企业政工工作现状
    在实际工作中，传统观念和管理体制中存在的一些薄弱环节严重制约着政工作用的有效发挥，不但不能很好地解决企业建设、运营和经营的热点、难点问题，而且直接影响到职工对政工工作的正确认识，使政工工作走入两难的困境。个别领导干部的政工意识不强，削弱政工工作的重要性；部分政工干部的素质不高，影响政工工作的实效性；政工体制的不健全，制约政工工作的激励性；政工工作的不到位，挫伤职工群众的积极性。

新形势下如何务实企业政工工作
    随着形势发展，政工工作一方面要继承过去好的传统、好的作风、好的方法；另一方面要面对现实，结合实际，不断研究新情况、总结新经验、探索新途径，但我个人认为，最重要的是工作的务实。
    统一思想认识，对政工工作给予足够重视。有句俗语说：“磨刀不误砍柴工”，从基层工作实践中可以看出，如果那个基层单位的党政“一把手”很团结，结合得好，工作效果就比较好，职工精神状态也好；如果那个单位结合得差，整体工作效果就比较差。这充分说明，党政思想统一，推行一体化的工作思路，通过满足当前企业最需要的、职工群众最需要的、合作团队最需要的服务，发挥好政工工作的凝聚功能、激励功能和协调功能，将会在企业的改革、发展和稳定中产生事半功倍的效果，实现政工工作作为无形资产增值的目的。
    明确行政领导责任，实行“大政工”格局。企业的政工工作，贯穿于建设、运营和经营的全过程，渗透于各项管理之中，员工的思想问题多数也是在实际工作中才出现的。因此，作为企业各级行政管理者，就不能把政工工作看成纯粹是政工人员的事，而必须树立新的思想观念，将政工工作视为自己的应尽之责，直接参与并带头开展政工工作，在职工群众中才能起到很好的引领效应。通过实行“大政工”格局，有效防止“两张皮”现象，使企业思想政治工作从全方位得到加强。
    提高政工干部队伍素质，建立能上能下的激励机制。通过考评制度的实施，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好与干坏一个样”的现象，增强政工干部做好思想政治工作的自觉性和责任感，并通过把考评结果作为衡量政工干部政绩的重要内容和进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，政工工作才能落到实处。

新形势下企业政工工作的创新
    近年来，高速集团弘扬以人为本理念，与路政、收费一线员工签订无固定期限合同，统一缴纳五险一金，大力实施四个一工程，着力改善边远站所员工生活、工作条件，开展安居工程建设，提高员工幸福指数。员工归属感和荣誉感不断增强，这就要求我们政工工作及时跟进，及时创新，归纳起来，我个人认为主要应从以下方面入手：
    与时俱进，更新思想观念。思想观念是行为的先导。作为政工干部，必须在自己的思想观念上与时俱进、不断创新。要实现观念更新，必须注重实现两个转变：一是实现从被动应付到主动适应的转变。不要出了问题才被动应付，而应不断强化主动适应意识和自主创新意识；二是要实现从被动应对到超前预测的转变。在主动适应的基础上，应对企业改革发展的难点、热点和职工群众关心的焦点问题进行超前预测，通过准确及时地收集信息、分析各种思想动态，有针对性地提前做好各项基础工作，将一部分问题解决在萌芽状态，切实体现政工工作的有效性。
    围绕职工发展，创新工作方式。要善于掌握职工思想动态，做到心中有数，未雨绸缪，从维护好职工队伍的思想稳定出发，维护好企业的稳定。高速集团在这方面也是做得比较好的，近年来，连续四年开展“读好书、爱本职、献高速”读书活动，各级政工干部带头学习和宣传新知识、新技术和新经验外，还不断创新载体，把一些优秀共产党员放在重要岗位，充分发挥好先进榜样和带头作用，不断提高全员的创新能力。
    围绕职工群众，创新服务意识。企业目标的实现，要依靠全体员工的共同努力。在实际工作中，要为职工群众做好服务。首先，各企业党组织应切实做到党政领导“责、权、利”的高度统一，既不能片面理解为各司其职、党政分家，又不能职权不分，相互削弱，要通过“大政工”的工作格局，增强开展各项工作的预见性、超前性和主动性；其次，要及时掌握员工的思想动态，从注重改善员工工作、生活条件入手，给员工提供充分展示自己才华的舞台，通过充分发挥政工工作的服务功能，提高职工群众对政工工作的认可度，树立起政工干部在群众中的威信。