本报讯 为加强收费管理，把一批政治素质好、业务能力强、具有开拓进取精神、肯干事会干事的员工聘用到班长岗位上来，山阳管理所结合自身工作实际，制定了收费班长竞争上岗方案，并于5月22日正式组织实施。
本次竞岗本着“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，按照自愿申报、资格审定、竞岗演讲、民主测评、组织推荐、综合考核、张榜公示等程序逐步实施公开竞聘工作。5月24日，申报并且通过资格审定的岗位候选人进行了演讲，竞争上岗工作小组的评委们按照分析解决问题能力、应变逻辑思维能力、语言表达能力、台风等方面评分标准对竞岗者进行了评分，评委的平均分作为竞争者演讲的最终得分，并以30%的比分值计入竞岗总成绩。随后，管理所将组织开展民主测评、组织考察、收费站推荐等竞岗环节，并分别以20%、30%、20%的比分值计入竞岗候选人竞岗总成绩，通过综合评定后，管理所将根据岗位候选人的总成绩从高到低、按照与竞争职位1:1的比例确定任职人选。
