省交通集团成立5年多来，以科学发展观为统领，以“三个服务”为根本，始终牢记作为国有大型企业肩负的历史使命和特许经营企业应尽的社会职责，在建章立制、深化管理的基础上，坚持不懈地加强职工思想政治教育引导工作，扭住8个重点，发挥8个作用，使思想政治工作更贴近实际，更入耳入心，更富有成效，为促进加快发展、构建和谐企业提供了更及时、更有力的保障。
截至目前，交通集团负责建设和运营管理的公路里程达到2330公里，资产总值1342亿元，员工总数12000名，分别为成立之初的5.7倍、3.2倍、8倍，为加快交通发展和西部强省建设做出了积极贡献。先后被授予全省投资突出贡献企业、“十一五”社会贡献优秀国有企业、陕西创造城市价值功勋企业，荣获全国交通运输行业文明单位、全省“创佳评差”竞赛活动最佳单位、省级文明单位和全国五一劳动奖状等。
加强能力作风建设，发挥提升作用。自 2008年以来，交通集团党委连续四4年组织实施了集中开展、深入加强、巩固提高、继续深入加强领导干部能力和作风建设专项活动。深入“十查十看”，增强“八种能力”，改进“八种作风”，教育和督促各级领导干部进一步增强发展能力，转变工作作风，创新工作思路，取得积极成效，为各项目标任务圆满完成提供了有力保障，形成了干事创业、奋勇争先的良好局面，也为广大一线员工树立起良好形象。此项活动得到厅党组充分肯定，并在全省交通运输系统进行了推广。同时，还先后组织开展了学习实践科学发展观、作风教育集中整顿、“厉行节约、反对浪费”、创建学习型企业、精细化管理等一系列专项活动，不断增强干部员工自加压力、加快发展的坚定性和自觉性。
深入开展创先争优，发挥引领作用。开展为期两年半的创先争优活动，将“创先争优”活动作为目标考核的重要内容，将目标考核作为“创先争优”活动的重要抓手，使二者有机结合，相互促进，受到厅党组充分肯定。运用“五比一创”、“五优一满意”、“两拓展两提高”、“三化一提高”等载体，使创先争优活动与业务有机结合，与管理相互促进，与集团相互融会，引导和激励广大党员、干部、员工，在交通发展实践中，建功立业、争做贡献、勇创一流。严格量化考核，做到优中选优，形成竞争激励机制，真正把能干事、想干事、干成事、能力突出、作风顽强的优秀人才推选出来。注重对“创先争优”考核结果的运用，给予物质、精神双重奖励，使广大职工工作有动力、奉献有活力，在建设、运营、管理、服务、保畅、迎国检等各项工作中，掀起“比、学、赶、超”的热潮，营造积极向上、你追我赶、奋勇争先的良好氛围。
认真推行目标考核，发挥约束作用。强管理，严考核，连年开展“规范管理年”、“深化管理年”、“管理创新年”、“管理显效年”、“精细化管理年”等活动，大力夯实内部管理，全面推行目标责任和绩效考核，不断强化目标管理，在全省交通系统率先实行自上而下、全面覆盖的按月考核制度，对所属各单位、总部各部(室)全年工作任务按月分解，实行月考核、月通报。逐级夯实任务，层层强化责任，严格兑现奖惩，形成了以目标管理为重点、以强化考核为手段的目标管理运行机制，激发广大职工的岗位责任感，增强广大职工的事业进取心，形成爱岗敬业、辛勤工作的良好氛围，促进了各项任务的顺利完成。省委第六巡视组认为这一做法扎实可行，具有很强的示范推动作用。
完善教育培训机制，发挥激励作用。把职工素质的培养提高作为事业发展的根本保证，加强教育培训。总部各部室、集团各下属单位纷纷结合实际，广泛开展形式多样的教育培训活动，促进职工政治理论、综合素质和业务能力提高。强化岗前培训，实行培训上岗；坚持动态培训，长年组织文明服务、路政治超、公文写作、新闻宣传等各类在职教育培训，职工培训率达到98%；坚持春训、秋训、大比武、大练兵等活动，不断促进业务技能提高；坚持开展读书活动，购置学习资料，建立图书室、阅览室、电子书屋等学习阵地，组织开展征文活动、诗歌朗诵等活动，建立学习型企业，为加快建设提供了智力支持和人才保证。
切实加强党建工作，发挥核心作用。围绕中心抓党建，抓好党建促发展。及时建立完善各级党组织，扩大党组织覆盖面；通过中心组学习、教育培训、专家讲座、理论辅导、党委书记讲党课、接受红色传统教育等多种方式，提高党员、干部、职工的政治理论素养、明辨是非能力和落实执行能力。在全省交通系统率先推行党建工作千分量化考核，把党建工作纳入年度目标责任考核体系，受到厅党组充分肯定。加强各级领导班子建设，做到分工明确，团结协作。深入开展“党旗在一线”、“我为党旗添光彩”等主题实践活动。开展支部书记讲党课、重温入党誓词、拥军扶困、“红色主题”文艺表演、诗歌朗诵比赛等，激励广大职工立足本职、扎实工作。在建设一线成立党员突击队，冒酷暑、斗严寒、掀起大干快上新热潮；在运营服务一线，坚持国旗下发言主题活动和“升旗仪式大家谈”，设立“共产党员服务岗”，充分发挥基层党员的先锋模范作用；充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用。
改善职工福利待遇，发挥关爱作用。按照“向一线倾斜”的原则，不断提高一线职工工资水平，完善职工工资增长机制，改善职工福利待遇。为职工普遍办理养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”。实行一线员工免费就餐，积极为年轻职工办理集体户口。全面建立以无固定期限劳动合同为主的劳动用工形式，打破职工身份界限，增强职工的主人翁责任感，维护职工合法权益。扎实抓好厅党组提出的“四个一”工程，共建成宿舍点125个4276间，建立职工书屋51个藏书20余万册。各办公、生活点均设有食堂、公共浴室等。实施“43115”基地建设规划，改善广大干部职工办公、生活环境。真正使职工工作有岗位，劳动有报酬，生活有保障，事业有前途，为职工提供发展空间，营造和谐环境，提高幸福指数。
丰富文化文体活动，发挥浸染作用。拟订《交通集团企业文化实施纲要》，编印《交通集团企业文化手册》，广泛开展群众性精神文明创建活动，组织引导广大职工共创交通文明，共享文明交通，提升自身道德素养、岗位工作技能和文明服务水平，打造了“全心服务”、“丝路坦途”、“绿色长廊”、“文明遍商漫”等一批服务品牌。连续3年开展主题读书活动和“建学习型企业、做复合型职工”活动。在基层站所建立篮球场、文体活动室、室内健身室、室外健身小广场等，支持有特长职工，成立书画、舞蹈、歌唱、乐队、文学社等社团组织，定期组织“送温暖”、“送清凉”、“送文化、送健康、送亲情”等活动，营造浓厚和谐氛围，促进职工健康成长。
坚持阳光公开透明，发挥监督作用。坚持推进企务公开，引导职工积极参与企业民主管理，加强民主管理制度建设。“三重一大”等重要决策、重大事项和工资改革、签订合同、购买住房等关系职工切实利益的事情，及时向职工公开，实行民主决策、民主管理、民主监督。建立完善畅通的职工意愿诉求机制，坚持民主生活会制度，建立党委（党支部）书记谈心日制度，注意倾听职工的呼声，把职工关心的热点、难点、敏感问题作为重点解决。严格落实党风廉政建设责任制，不断完善工程招标投标、大宗项目采购等制度，深入推进干部人事制度、投融资体制等方面的监督管理。加强领导干部党性修养和自律意识，打牢拒腐防变的思想防线。严格落实党内监督制度，切实加强对领导干部的监督，使各级领导班子和领导干部清正廉明，廉洁从业。
