本报讯 近日，韩城管理所党支部在岗位廉政教育活动中，初步建立了“以岗位为重点、以风险点为切入点、以防控措施为手段”的岗位廉政防控机制，促进了教育活动深入开展。
该所党支部通过编制职权目录，规范工作流程，编制业务流程图等，将风险点细化至“思想道德、岗位职责、制度机制、工作环境”4类风险。并根据各岗位廉政风险责任大小、社会关注程度、影响危害程度、发生概率等对各股室、部门、收费站和个人进行评定，确定个人岗位一级风险5个，二级风险35个，三级风险19个。制定廉政风险防控措施，切实做到任务明确、人员明确。
