对观念呈现多元化的青年员工怎样做好思想政治工作？西汉分公司秦岭隧道管理中心在日常管理中不是靠简单的说教和生硬的灌输，而是从员工的年龄心理特点出发，寻找更能引发大家共鸣的方式，使身处秦岭腹地的年轻员工主动贡献才智，与企业的发展和谐共振、达到双赢。
搭建适合年轻员工特点的思想交流平台。秦岭隧道管理中心共有员工38名，其中35名为80后。为全面客观了解员工思想状况，今年元月，中心创办了《秦岭隧道简讯》，在新浪网开办了“秦岭隧道管理中心博客”，建立了QQ群等，借助这些能和年轻人贴近的沟通平台，及时感知、掌握员工的思想动态，为有针对性地做好思想政治工作打下基础。
通过情景式互动提升思想内化能力。弱化思想政治惯用的生硬说教手段，比如，在西汉分公司开展的旨在提高凝聚力的作风纪律整顿活动中，我们一方面想让员工提高爱岗敬业、团结协作意识，又考虑到年轻员工不喜欢灌输和说教的特点，就让有过艰难就业经历的员工为大家讲述曾经打工的不易和心酸，令员工们在唏嘘中不由自主和现在的工作环境进行对比，生发出要珍惜当下的内在动力。为了增强协作意识，设计了“心心相印”、“坐地起身”、“单指运球”等多种游戏，员工们通过从失败到成功的亲身参与，在热烈活泼的过程中体味到了团结协作、互帮互助、包容忍让等这些朴素却被忽略的道理。
营造积极向上的教育氛围。根据思想政治工作要循序渐进、常抓不懈的特点，秦岭隧道管理中心在员工宿舍统一悬挂了富有艺术气息的油画。在生活区走廊悬挂了一幅幅增强个人修养和气质的励志字画；向员工推荐励志短片《超越巅峰》、励志歌曲《风中的羽翼》等，鼓励大家在大山深处要有超越困难的情怀；鼓励员工多读书、多写作、多钻研工作，要求每人每月读书学习笔记不少于2000字，每人每年至少写出一篇读书心得、一篇工作论文；每周一例会上，抽出十分钟时间，轮流由一名员工和大家分享上周感动感慨的人、事或者是一本书、一篇文章、一部电影，通过这些点点滴滴的熏陶，使员工在潜移默化中向上向善；鼓励员工在职继续深造学习，20名监控员中，已有5人取得会计资格证。
心怀员工工作生活的喜悦忧戚。迎国检期间，因为停休，很多员工一个月都回不了家，我们每周向员工家人发送一条温馨问候短信。一来向员工家人解释我们迎检工作的重要性和意义，获得支持；二来将员工的工作、生活情况告知亲人，请他们放心。随着年轻员工进入结婚高峰，我们特别设计制作了温馨的祝福卡，贺卡上由每一位同事手写一句祝福语，送去关爱和情意。大山深处，员工一旦生病就会非常焦虑，我们第一时间派车送他们就近诊治。在“三八”妇女节、端午、中秋等节日，组织员工进行茶话会聚餐交流，让他们感觉到虽然远离家人依然有节日的温暖。
提供多面平台为员工展示才华。在监控室开展班长竞争上岗，让有思想、有才干的员工通过笔试、演讲等形式展示自身能力，带动班组进步；鼓励有特殊文艺才能的员工参与工会、团委、解说等工作，使每位员工感觉自己是被需要、被重视的；积极向分公司推荐符合其他岗位条件的员工进行竞聘。
通过以上多种措施，员工们思想上对单位的热爱发自内心。在为迎国检准备“隧道火灾实战点火演练”时，员工们一次次进入隧道寻求最佳演练地点，随后主动加班至凌晨；他们一遍一遍修改演练主持词，为了节省每次演练所需的木料等费用，他们下班时间主动上山捡拾树干。在大家一丝不苟地努力下，国检当天我们出色完成了演练，是全省唯一进行现场直播演练的受检点。为了迎检，有的员工一再地将婚期往后推迟；为了节约经费，员工们在每处开关、水龙头旁张贴上自己设计制作的图文并茂的节约小帖士，在楼梯旁放置自己制作的环保回收箱。员工们自我向上的意识越来越强。截至10月，今年已经有18位一线年轻员工积极自愿向党组织递交了入党申请书。
