作为一名基层管理人员，组织有要求，职工有期待，社会有说法，舆论有监督。因此，做好本职工作，需要培养平等、平实、平稳、平衡、平和的五种心态。
为人处世讲平等。基层管理者，不能自认为高人一等，觉得什么事都比他人高明，这样容易被下属畏惧式的尊敬所迷惑。一个人的力量始终是有限的，作为具体工作的负责人，要能充分发挥每一位职工的智慧和力量，合理安排岗位；要切身体会一线员工的劳苦，处事公道，秉公用权。
谋事干事重平实。常言道“当官岂可无政”？如果抱着平平安安占位子、浑浑噩噩守摊子的思想，必会贻误单位的发展，损害从事的事业。然而，也不可盲目干事，急功近利易坏大事，好大喜功干不成事。无论干什么事既要志存高远，又不能好高骛远，一步一个脚印，事情才能一桩一件干出来，业绩才能一点一滴聚起来。在谋事干事时，用平常之心，踏实工作，“把每一件简单的事情做得不简单，把每一项平凡的事情做得不平凡”。
发展进步需平稳。领导干部追求自身更大的发展无可厚非，但“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。个人的成长进步也是这样，自身在日常的工作中应当防止自我设计理想化，人生目标过高；或者“这山望着那山高”，频频调高目标，结果会因无法达到而心灰意冷，致一蹶不振，一事无成。在成长过程中有为有不为，领导干部要有自知之明，能正确审视自己懂得知足知止。成事者必先考虑周全，脚踏实地，循序渐进。
名利得失要平衡。当今社会，人人都有自己的看法。有人认为自己“付出太多，得到太少”，常和有钱人比享受，和高收入者比报酬，越比心里越不平衡。内心一失衡，就容易失态，这样的人即使一时满足，也会欲望膨胀。如果得不到满足，则心生邪念，通过非正当手段谋名牟利。人生在世，相信“有耕耘才有收获”；更要懂得“快乐在于过程而非结果”。 基层管理者需时常告诫自己，生活是平淡如水的，做人要上善若水。
精神境界求平和。人常说“高飞之鸟死于食，深潭之鱼死于饵”，权利欲、金钱欲太强的人很容易成为权利与金钱的奴隶，最终失去自由甚至生命。基层管理者应心平气和、居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮财不图，才能在喧闹复杂中凝神静气，不为纷繁万象所扰。对于大多管理者而言，这一颗平和之心最难得。
