2011年是陕西路桥集团“强基增效”之年，公司党委紧紧围绕厅党组的统一部署和企业中心工作，加强组织建设、思想建设和作风建设。新一届党委仔细研究股份制企业党组织工作的特点和思路，充分发挥政治核心作用，确保党的方针政策在公司的贯彻执行。
一年来，“创先争优”活动在各单位、各项目部深入开展，有力促进了各项任务的完成，取得了优异成绩，西京公司党委和5名党员、党务工作者受到省交通运输厅表彰。组织发展工作不断加强，先后在陕南、陕北和关中三个片区集中开展入党积极分子培训。2011年培训积极分子132人，列入重点培养对象61名，接收预备党员25名，按期转正13名。党建带团建深入推进，多年处于空白的共青团组织建立，团员青年工作正常化。
■ 加大保障 为生产助力护航
2011年受国家宏观经济政策影响，公路市场出现收缩态势，建设项目资金紧缺，重点工程通车任务艰巨。面对严峻的生产经营形势，陕西路桥党委集思广益，提出“顾全大局，勇于担当，克服困难，确保目标”的主导思想。
各级党组织紧扣中心，为经营发展出谋划策助力护航，为生产施工排除障碍疏导情绪，有力助推生产经营工作。2011年公司在省外市场承揽任务逾12亿元，实现历史性突破。在建项目全部按期完成施工任务，为实现省厅确定的年内通车目标做出了重要贡献，公司完成施工产值突破23亿元，占全年计划的115%，达到历史最高水平。汉略路面、神府、西铜改扩建庄里连接线、榆绥路面等项目在建设单位的综合评比中名列前茅。全长2.4公里的西商第二通道丹江特大桥提前合龙。神府11标组织突击队协助其他标段开展滞后工程收尾攻坚，被建设单位誉为“陕西交通最忠实可靠的力量”。青海共和至玉树高速公路A4项目部被评为“标准化建设优胜单位”，获得业主奖励。公司参建的河南驻泌高速公路获得2011年度国家优质工程银奖。企业品牌影响不断提升，在我省和全国公路施工企业信用评价中均获得优良评级，获得“最具成长性百强企业”荣誉称号。
■ 加强学习 提高团队效能
针对公司近年来的实际，领导班子立足长远，着力加强班子建设和干部队伍建设，讲学习、讲团结、讲奉献，分工合作，恪尽职守，形成了坚强有力的领导核心。在党组织工作和经营管理决策中严格贯彻党的路线、方针、政策，认真执行厅党组的决定和公司章程规定。严格执行“三重一大”制度，对公司重大事项通过领导班子集体研究决定，提升了集团决策层的运行效能和对分支机构的管控成果。按照党管干部的原则，公司在人事管理中坚持群众推荐、公开竞聘、组织考察、公示谈话等程序，本年度对三个职能部门、一个分公司的7个中层管理岗位在全集团范围内实行竞聘，选拔了一批优秀人才充实管理梯队。
2011年公司首次实行中层干部民主测评和绩效考核，对个别群众意见较大的干部调整了岗位，增强了干部队伍的竞争意识和危机感。先后举办了一级建造师考前培训、会计人员继续教育、宣传通讯及公文写作培训、隧道施工技术与合同管理等专业培训，通过不断学习充电，提高了干部队伍的整体素质。
■ 文化引领 提升发展软实力
陕西路桥不断加强党风廉政建设工作，首次召开党风廉政建设工作会议，组织开展纪检干部培训和项目重大经济活动专项检查审计，建立了廉政责任制和重点岗位廉洁承诺制度，开展了群众立场群众观点答题活动和岗位廉政教育活动。通过思想领域的警示教育和制度层面的监督防范，反腐防变、廉洁干事的风气愈加浓厚，全年无违纪违法案件发生。
公司各级党委以庆祝建党90周年活动为契机，积极开展职工读书、党史知识竞赛、征文、劳动竞赛和文体活动，弘扬企业文化，丰富职工生活。在省厅组织的迎接建党90周年歌咏比赛中，公司合唱队在19支队伍中脱颖而出，喜获一等奖。公司近年来第一次走上交通文艺大舞台就取得了优异成绩，振奋人心，催人奋进。陕西交通报先后以《陕西路桥的新天地》、《红歌激励我们前行》、《在一线彰显突击队本色》为题刊发报道。公司编印了新的宣传画册和《企业形象建设实用手册》，规范了企业标识的使用范围和方式，丰富了文明工地建设的品味和内涵。企业网站改版升级，内部报纸和技术刊物恢复正常出刊，职工电子书屋建立。开展对联、谜语创作活动，庆祝建党90周年征文活动，并将6篇优秀作品推荐参加陕西省总工会举办的“延长杯”职工文学创作征文活动，其中有三篇作品分别获得一、二、三等奖。公司被评为“全国交通运输企业文化建设优秀单位”。
■ 关爱职工 营造和谐氛围
陕西路桥新一届领导班子为改善后勤保障，投入100多万元用于家属院环境整治、道路改造、设施更新。对职工反映的热点、难点问题，党委、行政坚持以人为本，认真调查研究，合理合法解决，保护了职工权益，营造了和谐稳定的人文环境。
各级工会积极开展“金秋助学”活动。党政负责人深入工程一线和后勤基地，夏送清凉，冬送温暖，扶贫济困，慰问病患，开门纳谏，问计于民，增强了职工的企业归属感。春节期间组织离退休老同志举行团拜会，“七一”期间组织离退休党员参观游览，让大家重新感受到了路桥的温暖。在新员工招聘中优先录用15名职工直系子女，解决了部分为路桥奉献了一辈子的老职工子女就业难的问题。各项目积极推进“四个一”工程，有效改善了一线职工的工作生活环境。总部职工的午餐问题得到解决，青工公寓启用，工间操、乒乓球比赛等活动受到普遍欢迎。职工队伍的工作热情空前高涨，机关加班加点，工地夜以继日。涌现出一大批敬业奉献、开拓创新的先进典型，路面公司第四项目管理部荣获全国“工人先锋号”，兴通监理公司获得陕西省“工人先锋号”，党委书记杜晓霞被评为全国内审工作先进个人，总经理郭利平被评为“全国百名优秀工程师”，刘宝平、张骏获评陕西省优秀项目经理，王锡明、吕清等40名职工被评为集团公司优秀党员、先进工作者。
