2005年，当筑路大军轰隆的机器声打破了秦岭大山的寂静时，一颗文化的种子就深深的埋在了商界高速这块厚重的热土上。几年来，在“大爱在心、为民开路”精神的浇灌下，这颗种子在商洛这片文化沃土上绽放出了绚丽的文明之花，彰显出了一个交通企业的文化自信。
丰富文化内涵
商界高速全线穿越秦岭山脉，所辖收费站、服务区均处于山区之中，工作生活条件异常的艰苦。加之高速公路运营管理工作单调枯燥，如何让这些年轻人能够在这个艰苦的环境中扎根，是分公司领导首要关切的大事。
在刚运营一个月之后,公司就为大家上了一堂丰富的文化教育课。举办了“走进商界、融入商界、奉献商界”文艺汇演。通过这次汇演，切实让员工认识到：在这里不仅有工作，还有丰富的业余文化生活。
2009年，分公司商南管理所成立了全省第一个交通系统基层文学社――商界苑文学社，并创建了《商界苑》刊物，为职工提供了一个展示自我、交流互动的平台。越来越多的职工通过文学社，开始尝试写作，并涌现出一大批文学爱好者。在2009年省交通运输厅编纂的《远行》诗集中，分公司职工多篇作品被收录。在省厅、交通集团公司历年组织的征文比赛中，分公司职工作品均取得了优异的成绩。
商界分公司文艺工作搞的好，在行业内外已经小有名气。每年集团公司举办的团拜会，商界分公司的节目是必备项目。舞蹈《喜庆丰收》参加交通运输厅庆祝建国60周年文艺汇演，朗诵《青春无悔》代表交通集团参加省厅青年励志诗会获得一等奖……也涌现出像付超、林肖等一大批优秀的文艺人才。在书画、摄影等方面，多次参加省厅、集团公司摄影书画展，多部作品被收录在集团职工书画摄影选集。
公司每年度适时开展新春团拜会、拔河比赛、篮球赛、登山比赛、演讲比赛、礼仪知识竞赛、朗诵比赛等一系列形式多样、丰富多彩，职工喜闻乐见、参与率广泛的活动，不仅有效的丰富了职工的业余文化生活，也通过各种活动的举办，增强了职工的凝聚力和向心力。
经过几年来的实践，分公司的企业文化工作已经走上系统化、规范化的道路，也形成了具有商界特色的文化品牌。
文化温暖人心
商界分公司所辖特殊的地理位置和工作环境，注定要为职工提供一个安定、温馨的工作生活环境，同时也是激发职工工作热情的有效举措。
分公司在管理上突出“人性化管理”的思路，以更加科学、高效、务实的管理手段，有效的将职工的思想统一到运营管理工作之中。走进商界分公司，优美整洁的场区环境，现代化的宿办楼，配备了太阳能洗浴、有线电视、网线的标准化宿舍，整洁卫生的职工食堂，功能完善的员工活动室、健身房，再加上爱心小超市、电子阅览室、图书室，让这里成为名副其实的一个“小社会”。员工下班后，可以自由的选择各种各样的业余文化生活，看书、上网、唱歌、健身等丰富多彩的业余文化生活，让枯燥、繁琐的收费、治超工作压力在这里得到全身心的释放。
2010年，按照省厅“四个一”工程建设要求，分公司认真贯彻落实，不断加快职工后勤保障工作。先后在所辖商洛东、商南等7个职工住宅基地建立了高标准的图书室、健身房、电子阅览室，并完善了职工浴室、餐厅建设。特别是在所辖各收费站都设立了职工“小食堂”，有效解决了上班人员吃热饭难的问题。得到了职工的普遍赞誉。
商界分公司始终把关爱职工作为头等大事来抓。开展“十个一基层工作法”，“站所长接待日”等措施，建立职工对话机制，畅通了职工诉求渠道。几年来，分公司领导班子成员坚持每年一次夏季送清凉、冬季送温暖、新年一线慰问。并开展了金秋助学、救助家庭困难职工等一系列职工关爱活动。特别是今年开展“三问三解三创”活动以来，分公司领导深入一线，与一线职工结对子帮扶，手拉手谈心，有效帮助职工解决工作生活中存在的各种困难。
文化提升服务
一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化通过将企业基本价值理念植根于员工内心，融入企业管理，可以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务，从而发挥无比强大的力量。
建立一支乐于奉献的职工队伍。针对员工年轻化的现状，分公司加大对青年员工的培养，建立健全了培训学习机制，不断提高全体员工素质。特别是加大职工素质教育，培养职工乐于奉献的职业操守。在各服务窗口设立党员示范岗、团员示范岗，充分发挥出党员、团员的模范带头作用。
通过开展星级收费站、收费员评定工作，进一步规范了服务流程、提升了服务质量。并以“创先争优”活动为契机，号召全体干部职工在工作中创新争先，在业务上比拼争优，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。
鼓励职工积极参与各种服务司乘及公益活动。充分利用“五一”、“十一”、春节等节假日车流高峰期，组织员工开展各种司乘服务活动，及时帮助司乘人员排忧解难。几年来，共开展各种司乘服务活动150余次，为司乘做好事200余件，收到锦旗、感谢信100余封。
分公司成立以来，先后组织职工为西南抗旱灾区、玉树地震、舟曲泥石流、商洛洪水等灾区捐款30余万元。同时利用学雷锋活动月、“六一”、春节等时期，组织员工深入地方敬老院、孤儿院、学校等开展义务活动。通过各种活动，有效陶冶了职工服务人民、奉献社会的道德情操。
“千里之行，始于足下”。文化建设不是一蹴而就，它是一项需要长期孕育、积累、沉淀、升华的系统化工程，也是企业发展的长远战略目标。在未来的道路上，商界分公司将继续大力弘扬“科学管理、团结实干、文明和谐、创新争先”的企业精神，紧紧围绕陕西高速公路大发展的新目标，团结一心，拼搏奋进，为陕西交通事业再创新辉煌。
