近十年来，宝运集团公司实践科学发展观，加强以人为本与和谐发展为主题的企业思想文化建设，推动了企业又好又快地发展。形成了以经营中、长途道路客车运输为主体，集物流、驾校、出租车、车辆维修、酒店旅游为一体的综合运输服务企业集团。营运线路分布于4省12地市，拥有营运车1400多辆，年客运周转量达13亿人/公里，10年效益翻番，成为宝鸡市运输行业名副其实的龙头企业。
回顾企业近十年来巨大的发展变化，笔者深深地认识到，科学发展观不仅是我党组织建设、思想建设的灵魂，更是企业文化建设的核心！
企业文化建设必须发挥政治优势
落实科学发展观，公司始终重视加强党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。倡导“学习型党支部”；建立健全了两级领导班子周一学习、管理干部周五学习，党员每月学习的制度；以“技术、业务”学习取代“思想政治、政策理论”学习；按照干部选拔条例，把政治上靠得住、学习上能带头，工作上能力强、作风上过得硬的人才，及时选拔到领导和管理岗位上来。
公司注重发挥党员在企业管理与生产经营中的先锋模范作用，以定期学习、座谈、交流等多种途径，使广大党员干部深刻领会科学发展观和党的方针政策；在积极开展争先创优、党员模范岗、党员目标管理、廉政建设等活动中，建立年终民主测评制度以求取得实效。全公司近500名党员，不但是企业管理安全工作的中坚，也是带头践行科学发展观、企业文化建设的模范。
公司始终把提高人的素质方在重要位置。公司每年都在全体员工中举办“多读书、读好书”活动，鼓励领导干部积极参加市交通系统每年举办的“思想政治工作研讨”征文活动；开展了“创业、奋斗、感恩――我的青春故事”励志教育活动和演讲比赛，为全面提高职工的道德素质起到了推动作用。近年来，公司先后创建成4条省级文明班线，3条市级文明班线；创建省厅级文明汽车站2个，市级文明单位10个，县区级文明单位5个；荣获省级青年文明号2个。公司连续三年被省工会评为优秀工会。交通事故大幅下降，服务质量明显提高，单车效益显著增加，运输秩序日趋规范，有效地提升了市场竞争力，先后整合了县市六个运输公司，在公司规模化、集约化经营中，迈出了一步又一步。
安全是交通企业文化的核心
在科学发展观的指导下，公司就安全运输问题，进行专题学习与研讨，对安全管理进行认真总结。深刻地认识到，只有做到安全生产，才能实现以人为本，企业才能全面、协调、可持续发展。通过学习讨论，把“以人为本、构建和谐”的思想理念，牢牢刻入每个领导和员工的心中，渗透到每个管理人员和驾乘人员的行动中。党政工团齐抓共管，根据职工不同工种、岗位和心理特点，耐心细致地做好车主和司乘人员的思想政治工作，了解他们经营中存在的突出问题、车辆运行动态、家庭生活及思想状况等，及时进行沟通疏导；每年开展各具特色，富有成效的活动，举办安全警示教育活动，开展安全周、安全月竞赛活动；逐渐总结完善了《驾驶员安全管理办法》、《3+x管理办法》、《车辆公交运行管理办法》、《安全基金积累办法》、《重特大交通事故应急预案》，还新增了《驾驶员休息制度》，并为驾乘人员营造温馨舒适的休息场所。加大保证安全所需的设备、设施的建设投入，公司多年未发生过重特大及以上交通事故，连续六年被评为省、市安全先进单位。
企业文化建设要从细处落实
为了做好稳定工作，构建和谐，公司下工夫做好下岗职工的再就业工作。采取政策扶持、内部挖潜、技能培训、劳务输出等多种渠道，积极安置下岗职工。对于困难职工，采取与基层单位联动，精神慰藉与物质资助并重，“输血”与“造血”结合，多渠道、多形式、多方面地积极开展“送温暖，献爱心”、“交友帮扶”活动，使其生活得到保障。对各基层单位的情况进行分析，努力把影响稳定的矛盾化解在萌芽状态。
公司利用节日庆典，以社区为平台举办多种活动，丰富了职工群众的文化生活；认真办好《宝运通讯》，使之成为公司内部通报工作动态、交流工作经验、宣扬企业精神的重要阵地，成为广大干部职工群众相互学习、比学赶帮、沟通思想的舆论平台。
