西耀分公司党委成立以来，紧紧围绕“精细管理、智能保畅、优化服务”的中心工作，在健全组织机构、建立规章制度、建设党员队伍、组织开展学习教育活动等方面进行了大量细致的工作，取得了阶段性成果，为有力推动各项运营工作有序开展奠定了坚实基础。
分公司现有职工367名，党员87名，预备党员12名。分公司党委下设3个支部即泾阳管理所党支部、铜川新区管理所党支部、机关党支部。成立一年多来，分公司党委与时俱进，强化理论武装，以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观指导，坚持党委中心组学习、党支部“三会一课”和职工政治理论日常学习，以学习贯彻十七届六中全会、省第十二次党代会精神为重点，制定了详细的学习计划，充分发挥了创先争优的理论引导功能，丰富了党员干部的思想、提高了理论素养。
健全组织机构 完善制度保障
西耀分公司党委成立之后，结合实际，及时成立了泾阳、铜川新区和机关3个党支部，选配公信力高、群众认可、基层工作经验丰富的优秀中层干部担任支部书记，组建党小组，明确职能职责，并安排党委书记及党支部书记参加相关学习培训，为基层党组织的活动开展提供了较为完善的组织保障。同时，加紧完善分公司党员的组织关系接转、党员信息库的建立、党建信息采集报送、资料收集整理等党务工作，为规范党建工作打下了良好的基础。
在完善组织机构的基础上，紧紧围绕运营管理中心工作，分公司党委先后制定了《党委民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《干部理论学习制度》、《党员发展工作制度》、《党务公开长效管理制度》等多项党务管理工作制度，及《中心组学习计划》、《2012年党建工作要点》，为党建工作的顺利开展提供坚实制度保障。
注重队伍发展 突出组织保障
自成立以来，分公司党委采取积极措施，加紧完成78名党员及12名预备党员的组织关系接转工作，建立、完善党员信息数据库，并严格按照《中国共产党党章》要求，按照注重质量、优化结构的原则积极做好党员发展工作。各党支部经过严格考察和筛选，制定了2012年党员发展计划，注意吸收优秀员工、青年骨干入党，已有23名同志递交了入党申请书，并开办了第一期入党积极分子培训班，邀请西安工程大学教授作了题为《实践证明历史和人民选择了中国共产党》的专题报告，翔实的内容使志愿入党的同志理论水平得到了提升。随后，组织积极分子和预备党员参观了照金革命根据地，英烈们的浩然正气和赤诚忠心使同志们的思想得到了进一步升华。
针对分公司青年党员、青年员工比例较高、思想比较活跃的情况，在完成入党积极分子的发展、培训工作的同时，分公司党委和各党支部建立健全党员教育长效机制，鼓励员工积极学习党情党史以及经济、法律、财务、管理等方面知识，了解国家宏观经济政策和现代交通发展的新形势、新任务，全面提高收费、路政、养护等专业技能。号召树立正确的世界观、人生观和价值观，努力打造一支高素质的运营管理队伍。
加强廉政建设 注重教育预防
在廉政建设上，分公司结合实际印发了《效能监察暂行办法》、《重大经济活动备案制度》、《领导人员个人重大事项报告制度实施办法》、《领导人员述职述廉制度》、《领导人员廉洁从业档案管理办法》、《领导人员任前廉政谈话制度》、《领导人员任前廉洁从业法规考试办法》及《构建警示训诫防线工作实施细则》等8项管理办法和制度，落实党风廉政建设责任制，完善一岗双责制度，制定并印发《2012年党风建设和反腐倡廉工作目标责任一览表》。
同时，深入学习贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神和省交通运输厅党组、集团公司党委纪检工作会议精神，积极开展以学习反腐倡廉法规制度为主题教育月等活动，加强领导干部作风建设活动，不断强化党员干部廉洁自律的意识。通过文字、图片、视频等多种生动的形式对全体党员干部进行廉政教育；组织观看了《“高速”腐败 人生路上亮红灯》、《算好人生几本账》等党风廉政系列教育片，用真实典型的案例给全体党员干部以深刻的警醒和启示。
组织专项活动 营造良好氛围
分公司党委高度重视，认真组织创先争优、“三问三解三创”及基层组织建设年等专项活动。通过加强组织领导，层层宣传发动，制定活动方案，精心设置载体，加强督导检查，推动全面落实。
分公司党委采取积极举措，成立了由党委书记任组长的创先争优活动领导小组，召开全公司党员大会和各支部动员大会，组织开展了形式多样的创先争优活动。广泛开展民主评议党员活动，根据党员思想、工作实际，重点围绕党员的学习意识、服务意识、效率意识、纪律意识和廉政意识等方面对党员干部进行民主评议，并及时将推选出的优秀党员和优秀党务工作者名单上报集团党委，通过建典型、树榜样，激发全体党员干部的工作热情和奉献精神。开展多层次、内容丰富的“党员统一活动日”活动，组织全体党员观看警示片《蜕变》、学习《神圣的誓言，无悔的承诺》等，要求全体党员要有求真的精神、务实的作风、实干的行动和学有实际的效果，要居安思危，常算三账，提升“六力”，规范行为。结合日常学习，开展形式多样、内容丰富的党建知识问答比赛和党员理论考试，进一步检验学习效果，强化学习成果，激发党员干部的学习热情。
以开展“三问三解三创”活动为契机，号召和带领全体党员干部积极深入基层，深入一线，运用人文关怀和温情管理，促进解决员工关心、关注的重点、难点和热点等实际问题，不断提升做好新形势下群众工作和推进高速公路运营管理科学发展、和谐发展的能力，及时掌握员工动态，充分了解员工所需，采取有力措施，解决与一线员工工作、生活密切相关的切身难题。开辟职工图书室、电子阅览室；开展“夏日送清凉”、扶贫帮困等活动；加强食堂管理，改善伙食质量、为各所站安装太阳能，解决员工的洗澡问题……通过一系列贴心的实事，使员工充分感受到分公司大家庭的温暖，营造了良好的工作生活氛围。
