科学发展观是贯彻落实马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的具体体现，是党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是党的执政理念的重要升华。因而，我们以科学发展观统领企业工会工作，推动企业快速健康协调发展。
企业工会工作的核心价值取向――以人为本。以人为本是科学发展观的核心，也是企业工会工作的核心价值取向。在企业工会工作中坚持以人为本，就是要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点，尊重广大职工群众的主体地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，努力开创民主、求实、团结、奋进，充满生机和活力的和谐局面。尊重人的劳动、创造和个性差异，提供展示个人能力和实现个人价值的空间；建立健全激励、关怀、帮扶机制，切实做好服务群众、服务人才等凝聚人心的工作；坚决维护全体职工的根本利益，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。
企业工会工作的基本要义――科学发展。发展是科学发展观的第一要义，也是企业工会工作的基本要义。企业工会工作既是整个企事业单位的重要组成部分，又是推进企事业单位改革发展的重要保证。工会工作要始终围绕企业发展这一中心，以企业发展为主题，总揽全局抓工会建设，服务中心促发展。我们的发展应是立足全面、把握协调、保证可持续、着力统筹协调的科学发展，这是我们企业工会工作的基本要义。
企业工会工作的动力源泉――改革创新。我们处在一个变革创新的时代，经济全球化不断发展，知识创新、技术创新的步伐加快。目前，企业工会工作创新面临着许多框框：传统模式下形成的思维定势；领导干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨；思想上患得患失，工作上畏首畏尾；改革怕出乱子，创新怕担风险；习惯于照既定框子办事等都是导致工作实践上出不了新意，生机不足，工会工作落伍于形势的变化发展的原因。这些新形势、新变化也给企业工会工作提出了更高的要求，企业工会必须适应新的形势和任务的要求，必须解放思想，在观念上创新。创新的核心在于树立科学发展观。其中加强思想建设，形成发展共识是首位；加强组织建设，端正发展方向是基础；加强作风建设，确保发展实效是核心；加强机制建设，规范发展行为是关键；加强能力建设，实现发展目标是根本。
企业工会工作的现实目标――和谐稳定。“和谐稳定”不仅是我们构建和谐社会的重要内容，也是科学发展观的重要内容，同时也应是我们工会工作的重要内容。在企业学科发展过程中，存在忽视工会组织的作用，轻视政治理论学习，只抓学科与专业不抓思想的倾向。面对社会思潮多样化趋势的加大，企业工会要善于从和谐的视角认识事物，以和谐的态度对待问题，取和谐的办法解决矛盾，用和谐的举措凝聚人心对于企业工会工作而言，在政策导向和具体措施的制定上，要符合学科专业工作的规律，把基层工会组织建立在学科专业上，为基层工会建设提供载体，实现工作学习化、学习工作化，形成学科专业建设与企业工会工作相互促进、共建双赢的良好局面，从而为培养高素质的建设人才打下坚实而稳固的基础。
