维护职工权益构建和谐企业

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维护职工权益构建和谐企业

----------对公路企业现状的调查与思考

新闻作者：文／王玲芳李军强

    建设和谐企业不仅是建设和谐社会的重要内容，也是企业不断发展壮大的必然要求，是新时期对企业经营者整合力、协调力、凝聚力、公信力和应变力的综合考验。笔者最近对一些公路企业进行了调查，并根据调查情况进行了分析，针对发现的问题提出一些见解，以供探讨。
    根据调查从中得知，绝大部分企业都能以“三个服务”为指导，着力营建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和尊重工人主体地位和首创精神的和谐氛围，最大限度地激发和调动职工的工作热情和创造活力，在推动和谐公路建设中充分发挥了工人阶级的主力军作用。但是也发现了一些不和谐的音符，主要表现为：一是有的企业劳动合同形同虚设，部分企业虽和职工签订了劳动合同，但内容空洞，有关规定不够明确，致使侵犯职工权益的行为时有发生。二是部分企业只注重经营效益，却忽视了生产安全，不按照行业的标准规定给职工配发劳动保护用具，有的企业施工场地设备简陋，生产环境恶劣。三是职工的思想道德素质、敬业精神、专业技能等与企业发展不协调。
    由于以上问题的存在，导致部分公路职工的权益得不到有效的保障，特别是部分职工的收入没有保证，逐步形成新的弱势全体。长期下去，不利于公路事业的发展，不利于社会的稳定，更不利于和谐社会的构建。针对这种状况，我们应切实树立以人为本的理念，努力维护职工的合法权益，建立起新型、规范、和谐、稳定的劳动关系：
    第一，加强教育，提高劳动者依法维护自身合法权益的意识。要加强对职工进行《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》和社会保障方面的法律法规的宣传和教育，通过强化学习以提高企业经营者和职工的法律意识，使企业依法操作，职工依法维权。
    第二，依法管理，坚持和完善劳动合同制度。劳动合同是依法建立劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间为实现一定的劳动过程，确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。工会发挥协调劳动关系的作用，就要以劳动关系协调的源头抓起，要向职工宣传劳动合同的作用、意义，指导并帮助职工与企业行政就双方权利、义务进行详细约定，督促企业认真推行劳动合同制度，这是建立劳动关系的起点。要充分发挥群众监督的重要作用，参与劳动合同履行的全过程。劳动合同变更时，工会应予以高度重视，对不适当的变更、解除、终止合同的企业行为，有权要求重新处理。劳动合同执行过程中，工会一方面要教育职工完成合同约定的内容，另一方面要督促行政按规定条文落实职工的劳动待遇。
    第三，强化学习，推进职工队伍知识化进程。通过建立职工终身学习、全程学习、团队学习的机制，推进职工队伍知识化进程。这是维护企业利益和职工利益的根本，也是建设和谐企业的基础。工会组织要大力开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐‘奔小康’”和“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动，引导广大职工学习新知识，掌握新技术，了解公路科技的发展动态和趋势，激发职工学技术、练本领、共度难关的热情。通过学习，以适应现代公路事业的发展需求，为建设和谐公路企业打好基础。