近几年来，高速公路运营单位新进职工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层岗位，成为交通事业发展的骨干力量。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个重要且紧迫的任务。
当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都是积极上进的。大部分是独生子女，从小生活较为优越，有些甚至是娇生惯养。部分职工刚一参加工作，父母就为他们准备好了房子、汽车等，导致奋斗目标淡薄，缺乏艰苦生活磨炼，以自我为中心的意识较强。新进职工大专及本科以上学历已达到100％，个别同志为研究生学历。自我价值认同偏高，遇到挫折很容易一蹶不振，失去信心。也有部分职工存在消极心理，忽视了自身的优势和长处，没有创新意识和表现欲望。
综合以上分析来看，青年职工的思想特点，总体表现为思想要求进步，文化素质较高，理论功底扎实。但同时存在着不足。想要顺利的开展团委工作，就要本着尊重青年职工，切合他们的优缺点，帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系，灌输与渗透相结合，才能加强对青年职工的思想引导。切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受正确的思想和观点。青年有朝气，有很好的沟通能力，可以引导他们将年轻人的朝气带到工作当中，充分发挥他们的聪明才智，敢于开动脑筋解决难题，提高工作效率，使得企业充满活力和动力。
固本强基 加强队伍建设
从当前企业共青团工作的现状来看，青年是企业发展的脊梁，是企业的未来，所以领导普遍比较重视共青团工作，但由于企业经费限制、团组织本身定位、共青团工作与企业中心任务是被剥离开等诸多原因，共青团工作还是存在着大量的困难。要开展与时俱进的团委工作，要从自身做起，团干部承担着传递信息、转化角色的任务，其综合素质的高低直接影响工作的成效。企业团干部要系统地学习和把握现代管理学知识，并很好地运用到实际工作中，把自己打造成一个不同层次、不同领域的优秀青年工作者。不能只局限于自己手头的工作，根据自己擅长的领域，多参加一些有意义的活动，例如写作、书法、绘画、文体活动等，不断强化自身修养，团结、带领青年在工作中努力奋斗，做到有成效、有作为。
激发活力 开展文化活动
要站在企业发展的高度来思考和把握共青团的工作，日常的工作任务恰好为共青团组织开展工作提供了绝好的机会。一要搞好传统的活动，结合工作中的实际情况，组织团员青年开展各种青年创新争优、争创青年文明号等活动，挖掘团员的内在潜质，使他们在工作中切实感到自身的价值得到实现，提高成就感和归属感。二要结合实际工作组织开展展示风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新争优、技能比武等，调动青年职工积极性和荣誉感，发动起青年职工的自觉性和主动性，让广大青年有组织有纪律的加强自身学习，提高自身素质。
强化引导 注重精神需求
高速公路运营单位由于企业的特殊性，尤其是一线收费人员，精神文化生活迫切需要加强，所以一定要多读书，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，建立党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业工具书。如果时间受限，也可通过网络平台共享给大家推荐好的书籍，书籍的选定和读后感的星级评定也可以利用网络平台开展，充分调动青年团员利用业余时间来充实自己。
与时俱进 搭建网络平台
团委的工作开展要跟上时代的步伐，大量运用网络这个平台，投其所好，用青年职工自己的方式来沟通，利用青年职工喜欢的网络和现代通讯软件建立起平台，开展团委工作。可以运用微博、微信等建立企业公众账号，在宣扬企业文化的同时，也能让信息和会议的内容做到高速高效的传递，还能及时收到青年职工所能反馈的信息，从而了解和掌握青年思想动态。就微博来说，企业公众账号的建立，能提供一个开放的网络平台，可以就此宣传企业文化，传递企业信息，讨论热点话题，组织网络活动等。微信的企业公众账号建立，根据软件自身的架构开展，点对点讨论、群体话题开展、短会议传达，甚至包括职工个人信息的搜集都可在这个平台内轻松的进行。通过类似的这些平台用来关注青年职工日常工作、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。也可以通过类似的这些平台来组织青年职工的具有时代性和潮流气息的活动，拉近距离，增加信任感和依赖性。顺应年轻人的意愿，诙谐和幽默的表达方式和信息传递也是有必要的。
