本报讯  今年春训，西禹公司改变往年统一安排、综合制定培训计划的方式，注重实用原则，由公司、各管理所结合运营工作实际，分级分层开展培训，突出春训的针对性、特色性和实效性。
    该公司针对不同层级人员，由公司负责抓管理人员的培训，各管理所则根据不同岗位分批次抓好员工的培训。培训针对员工普遍存在的业务盲点，通过专题讲座、现场讲解、实践操作、讨论交流等形式，增强培训效果。突出特色性，由具有丰富工作经验的站股长进行授课，并采取“所与所、站与站交叉学习、业务难点互通探讨”的模式开展培训，既形成了自身培训特点，又达到了相互学习、取长补短，共同提高的目的。突出实效性，学习讲座坚持做到把知识点讲通讲透、理论与实践并举，使员工对所学知识易于理解、便于掌握，避免了以往授课内容过多，学后掌握不牢的现象，真正达到学一课、懂一课。