思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。作为企业的一名思政工作者，在当前深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，为夺取全面建设小康社会新胜利的改革发展关键阶段，不仅要把这个传家宝继承下来，还应该在此基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展。笔者认为，对一个行业、一个企业来说，新时期的思想政治工作应该始终遵循“贵在引导关爱,重在言教身教,功在狠抓常抓”的原则,讲方法,重实效,坚持人性化,注意突出一个“情”字,奏好“三部曲”,才能收到良好的效果。
    奏好“引导、关爱”曲。引导职工是思想政治工作的出发点和归宿点。在做思想政治工作的过程中，教育者和被教育者之间应该是平等的关系，教育者必须以身作则，提高自身的思想觉悟，这样才能赢得信任和拥护。思想政治工作者要把教育引导群众与切实服务群众结合起来，增强说服力与凝聚力；要把自律与他律，思想教育手段与法律、政策、管理等约束功能结合起来，增强工作的整体效应，要做到与群众同甘共苦，说实话，动真情，干实事，让群众感到思想政治工作者可亲、可信、可靠。关爱，就是关心干部职工的生活,注意从关心干部职工入手开展思想政治工作,把思想政治工作和解决实际问题结合起来,帮助他们解决困难,为员工多做实事。在努力为职工办实事的同时,社领导还要经常关心职工的生活,帮助他们排忧解难,督促人事、工会部门开展对生活困难职工的调查,建立特困职工档案,帮助他们排忧解难。
    奏好“言教、身教”曲。思想政治工作本质上是做群众的工作，是以人为本的工作，是以全心全意为人民服务为根本宗旨，造福人民的工作。群众的思想认识就是注重事实，没有活生生的事实，只有空洞的说教，群众不可能转变固有的思维定式。因此，思想政治工作必须努力做到讲道理、摆事实。我们身边有着各种各样鲜活生动的先进事例，都是我们学习的榜样。同时，思想工作者自己的行动就是摆在群众面前的事实，要用自己的行动来证实我们讲的道理符合客观实际，事理可靠可信。尤其是作为一个单位的领导，其身正，不令而行；其身不正,虽令不从。言教必要，身教更重要，凡要求干部职工不做的，领导必须带头不做；凡要求员工做的，领导自己首先要做到。在学习钻研、业务开拓、遵纪守法、廉洁奉公、团结协作等方面,领导要严格要求自己，使做的和讲的一样，台上和台下一样。
    奏好“狠抓、常抓”曲。思想政治是一项长期的、持续的、艰苦细致的工作,要永远摆在重要的议事日程，领导班子成员都有共同抓好的责任。狠抓并不是态度粗暴或发脾气，而是把“加大力度”。在实践工作中，通过严肃纪律,保证企业的各项规章制度得到贯彻执行。思想政治工作绝不可能一劳永逸，必须常抓不懈,既要狠抓,更要常抓。一方面要积极做好政策的宣传工作，引导员工尽可能理解企业改革发展过程中采取的一系列规章制度及各种举措，正确对待奖惩，帮助员工转变思想观念，增强改革意识，从而积极主动地工作；同时加强员工“德、能、勤、绩”量化考核,特别要注重员工岗位责任制考核，切实把员工的劳动报酬与企业发展和个人的实际贡献相挂钩。另一方面要适时召开职工座谈会,广泛听取员工的意见或建议,集思广益,可大大地增强工作预见性、有效性。
    我们在创建社会主义和谐企业中，应围绕增强企业的向心力和凝聚力，加强思想政治工作，并掌握必要的思想教育方法和艺术，并贯穿于业务工作的方方面面，为企业的良性发展保驾护航。