西禹公司管理西安至韩城禹门口高速公路，路线长，建成时间早，站、所设施较陈旧，地处僻远。全线4个管理所，12个收费站，职工856人，点多线长，集中开展活动较困难；24小时轮班工作制使得活动时间不好安排。在这样一个运营单位搞好文化建设，真得费一番心思。西禹公司因地制宜，想方设法，采取多项有力有效的举措，开展了丰富的群众文化活动。
在硬件建设上，省厅“四个一”工程建设最早起步发展就在西禹公司。如今，大量新开通高速路运营公司创造了一流的设施环境，给曾经领先的西禹不小的压力。西禹公司经理芮少权说：“现在，整个行业压缩了经费，但我们给工会的经费要保证，工会的活动都要大力支持。”近三年，西禹公司每年投入约220万，用以改善站区环境、员工宿舍、食堂，澡堂锅炉及修建篮球场、羽毛球场、乒乓球室、职工健身娱乐室等场所。工会投入总经费的44%共102万，用于职工书屋、文娱活动室添置图书电脑、室内外体育器械。韩城所今年新修了塑胶篮球场，阎良站的正在修建，这个项目还将根据各站所的场地继续扩展。领导腾出来公司机关的办公室，一个用做小会议室，另一个别出心裁地建成了小影院和咖啡休息厅。家远中午回不去的职工，可以到这里来放松片刻。
在公司党政的领导支持下，一系列文化活动在西禹公司搞得风生水起。员工自编自演文艺节目有模有样，职工手工艺品陈列在各站所，成为抢眼的风景。“中国梦劳动美”演讲比赛，涌现出一批新人。从收费站上开始选人，近百人参加各级演讲，17名优秀演讲者脱颖而出，有两人参加了厅里的比赛，获得二等奖的好成绩。西禹职工参加的地方、省厅、高速集团举办的各类文体活动都有斩获。
西禹公司党委书记李小平说：“我们是不折不扣地贯彻落实省厅党组的‘四个一’工程建设要求，只要是职工需要的，我们都要去做。公司连续多年加大职工书屋和职工业余文化设施的投入，结合运营管理工作，开展社会主义核心价值观演讲活动，开展读好书活动、业务技能竞赛、职工运动会等等，就是要关心人、服务人、凝聚人。”为了留住僻远站所的人心，公司工会组建了“红亭有约”QQ群，“红亭有约”活动成就美好姻缘，关注度持续上升，成为西禹工会工作的一张名片。目前这个QQ群已经壮大为600余人，包括高速集团各条运营道路的职工。今年，为了倾听职工的意见和建议，工会主席吕红云开展了各级工会主席接待日活动，并充分利用QQ平台，开辟畅通了言路，职工为公司的发展纷纷建言献策，共收到职工意见建议40条，采纳合理化建议24条，有力促进了运营管理工作。
搞好免费工作餐是公司的一件大事，为了吃得好，管好钱和人，费了不少神。基层收费员成立了伙管会，每周食谱、每天的采购单都公布出来。每月公示员工的饭卡使用情况，月底卡上的钱清零，没有“吃掉”的钱，用于职工生日聚餐。工会投入26万在各站所开菜地，建立大棚，鸡鸭猪都养起来，食材自给自足绿色无害。盐碱地带的站所各打了一口深井，解决了职工吃水和浇菜地的问题。公司还组织各站所的厨师去有名的渭南厨师学校培训，回来再办厨艺大赛，“好吃的菜”一时成为热门话题。
留人也要留住家属的心，工会组织沟通与互动活动，争取员工家庭的支持。在特殊的日子，给职工发一封慰问信，给家属带回去。把家属请到站所来参观，看看站区、宿舍环境，吃吃食堂的饭菜，“孩子在这儿，我放心了。”这句家长朴素的话语是最真诚的认可。
身处偏远站区，单调的按部就班的工作，像温水煮青蛙，时间长了，泯灭年轻人积极上进的精神，这是工会组织者需要下力破解的问题。
工会主席吕红云这样认为：年轻人的最大问题不单是物质的问题，而是在社会转型期精神上的困惑，在“过剩”与“不满足”之间找不到平衡点。面对诱惑，心情浮躁，认为得到的还不够多，工作辛苦枯燥。西禹工会开展了“幸福生活从心开始”系列活动，请专家办心理讲座，减压，疏导负面情绪，这种讲座已经办了很多期。职工分房后，公司专门请来专业人员举办装修讲座，让职工在有限的时间，不走冤枉路，不上无知的当，顾“大家”，也爱“小家”，把家园建设得更好。
给年轻职工学习上、人生道路上的指导，用先进的文化育人是西禹文化建设的核心。公司连续多年来持续开展“读好书、爱本职、献交通”读书活动，为职工提供良好的读书学习环境。西禹的职工书屋建设起步最早，坐落在黄河畔的“司马书屋”是高速集团公司建成最早的，也是2011年全国工会优秀职工书屋。这些年来，书屋在数量上、硬件上、藏书量上不断发展着，全线已经建成职工书屋14个。公司注重职工学习的实效，从制度、机制上，促进员工加强学习，对自学的职工制订奖励措施，形成了良好的学习氛围。书屋灯下、站区小径，多了学习的身影。有人在自己的业务上苦心钻研，有人徜徉在文学艺术的精彩世界。近3年，公司有96人获得工程、经济、政工类的初中高级职称，有77人获得专业技能类的初中高级证书。小技术革新也搞得有声有色，澄城所养护股员工发明的保洁“三件套”和富平所养护股员工发明的简易绿篱修剪机，提高了养护效率，节约了成本。
廉政文化建设，是西禹文化建设的一项重要内容，关系着每个职工。收费站的绿色通道，免费车、超载车、军车、倒卡车等的查验，让职工天天面临着拒腐防变的考验。公司全方位开展廉政风险点排查活动，举办“清风伴我行”演讲、道德讲堂、廉政教育宣传月等，推动廉政文化“六进”活动，营造了浓郁的廉政文化氛围。
西禹公司在文化建设、工会工作中的成绩得到各方肯定，被省交通运输工会评为“厂务公开职代会四星级单位”，连续三年被省高速集团评为“先进工会”，富平所工会被中华全国总工会评为“模范职工小家”。
