新思路新风尚 - 陕西交通

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新思路新风尚

----------汉宁分公司企业文化建设小记

新闻作者：文 / 姬晓宏

今年以来，汉宁分公司创新企业文化建设思路，更加注重精神内涵，以人为本，勤俭务实，培养独特的个性气质和内在的凝聚力，形成了在企业文化建设中落实中央“八项规定”的新风尚。
制度文化显成效。注重文化建设的实用性，修订了30多项内部管理制度，初步形成了制度文化体系。同时健全企业文化建设的各项规章制度、评价标准，防止华而不实，造成奢侈和浪费。重视所站文化建设，积极践行了班组安全文化、廉洁文化、服务文化等为内容的红亭文化，针对廉政风险点，创造性地在春训中开展了以案说法廉政警示教育活动。
培养内在凝聚力。弘扬社会主义核心价值观，邀请省委党校教授讲授《国学要义与社会主义核心价值体系建设》，开展了庆祝建党93周年主题演讲比赛和微党课竞赛活动，并汇编了活动中获奖稿件、课件，促进了社会主义核心价值观在员工思想深处生根发芽，分公司志愿者队伍活动足迹已延伸到服务社区村镇、参与驻地创卫等领域。分公司机关组建书画摄影、文学创作、羽毛球、钓鱼等兴趣小组，使不同兴趣爱好的员工都能愉悦身心，今年国庆节来临前，勤俭低碳开展了迎国庆、健步行活动。
宣传工作新气象。分公司党委按照上级有关宣传工作会议文件精神，结合分公司实际出台了《信息宣传工作管理制度》，一年来先后印发了加强信息宣传工作指导意见和先进典型宣传方案，帮助指导一线做好信息宣传工作。形成了三同时两强化，机关员工做表率，管理岗位挑担子，一线员工重激励的办法。本着服务一线目的，注重发掘运营一线典型事迹，培育身边的学习榜样。
学习氛围浓厚。加强与高等院校合作交流，与长安大学电子工程学院签订校企战略合作协议，形成了产、学、研对接。同时与陕西理工学院校企携手联合办学，每周四定期举办一期现代管理知识讲座，专家教授走上职工学校讲台，先后开展了管理艺术、法制教育等专题讲座。分公司办公室还利用通过学习党报、撰写心得、领导点评、固定深化等形式，在学习型机关团队建设作了积极尝试。