在精神文明建设工作中，分公司成立专门领导机构，安排专人负责文明创建日常工作；同时制订建设规划和奖惩办法，结合日常业务，加强工作指导，将文明创建纳入每年目标责任书和考核。特别是今年以来，分公司以“文明单位”创建活动为契机，以企业文化建设为重点，强化员工教育，丰富活动载体，服务中心工作，全面推进精神文明建设工作。截至目前，蓝商分公司共创建市级五四红旗团支部1个、市级青年文明号2个、省级青年文明号1个、省级五四红旗团支部1个、省级巾帼文明岗1个、陕西省人民群众满意标兵单位2个、优秀单位1个、先进单位4个。

    深入开展培育和践行社会主义核心价值观建设，积极推进“24字人知人晓”工作，深入解读和阐释“中国梦”，通过在沿线跨线桥、收费站、服务区、办公区、会议室悬挂标语、宣传画200余幅，在电子显示屏滚动宣传，在办公桌上摆放宣传台签，面向广大司乘和员工营造了浓烈的宣传氛围。同时，将核心价值观纳入每月中心组学习计划，为党员干部发放《社会主义核心价值体系教育读本》，开展党委书记讲党课、考试答题，推动了社会主义核心价值观内化于心、外化于形。积极开展“以德立身、以诚立业”宣传教育，以党风廉政建设为抓手，定期集中教育，征集廉政专题调研论文、漫画、书法作品等。举办“道德讲堂”，营造氛围，规范流程，突出主题，并经常与蓝田县及兄弟单位学习交流和观摩。积极参与“我推荐、我评议身边好人”活动，开展“最美蓝商人”评选，设立“善行义举榜”，动员广大干部员工积极参与，营造了崇尚、学习、争当道德模范的浓厚氛围。重视未成年人思想道德建设，开展“写给家长的一封信”、家庭助廉征文、为员工子女赠送读书卡等活动，架起员工与子女的沟通桥梁，加强了未成年人思想道德建设；开展“金秋助学”活动资助贫困职工子女8人，经常组织看望留守儿童，为社区未成年活动室、贫困山区学校、贫困学生捐赠桌椅、文具、图书、学费等。

    坚持以读书活动为载体，每年开展读书活动，特别是2014年以“敬业勤学、爱岗务实”为主题，明确以学习活动这“一条主线”，认准精神文明和企业文化建设“两个着力点”，明确以开展大讲堂、撰写心得体会、严格目标考核为“三个抓手”，努力实现作风提升、效率提高、服务更优、群众满意“四个效果”，开展推荐读书目录、赠书活动。建好文化阵地，在各基层单位建立职工书屋，配备图书和电脑，为职工宿舍接通了互联网或实现了无线上网，创造了良好学习条件。办好蓝商大讲堂，邀请专家学者授课40余堂，讲授内容包含法律、管理、写作、摄影、安全等方面，提升员工综合素质。紧抓员工业务培训，开展管理岗位轮讲、到兄弟单位学习等灵活、经常的业务培训和考核，定期开展企业文化知识及收费、路政、厨艺、驾驶技术比武等竞赛活动，每年组织员工参加军训，建设了一支业务强、作风硬的员工队伍。开展专项活动，积极开展了学习十八大精神、向兰辉、吴斌等先进模范学习等活动，并在省市演讲比赛中多次获奖；开展下基层业务交流活动，机关人员轮流到基层学习交流，现场指导工作、交流经验，互相学习提高。

    开展“讲文明树新风”和交通安全公益宣传，利用沿线跨线桥、电子屏、标语和内部宣传栏，累计制作遵德守礼相关标语、宣传画1000余幅，营造浓厚文化氛围，弘扬道德力量。结合工作实际，以交通安全为重点开展专项宣传，通过发放宣传单、宣传车沿线广播、深入村庄车站实地讲解等方式，抓好源头宣传，大力宣传山区道路、隧道安全行车和《陕西省公路条例》等公路法规知识。仅2014年开展大型执法宣传10次，出动宣传车65台次，悬挂宣传横幅18条，发放宣传单32700余份。开展勤俭节约、文明餐桌活动，坚持“厉行节约、反对浪费”，严控“三公”经费支出，严格公务车辆管理，广泛宣传、教育职工爱惜一滴水、一度电。为减少舌尖上的浪费，在职工餐厅、服务区向职工和司乘发放倡议书、制作桌牌、宣传画，倡导“光盘行动”。服务区餐厅主动提醒司乘“适度点餐、合理消费”，提供剩菜打包服务，并采取向实施“光盘行动”的消费者免费赠送餐巾纸的措施，倡导节约。开展网络文明风尚传播，成立网络文明传播志愿者队伍，组织计算机互联网管理法规知识考试，对规范网上行为进行自查自纠，开展了“感恩・奉献・永远跟党走”感言征集、“劳动我最美”微博大赛等活动。建好网站，加强网络企业宣传，累计在分公司网站编发各类信息3300余篇，连续两年信息宣传工作位列省交通集团第一名。