2008年，蓝商分公司正式成立，分公司党委下属7个党支部，124名党员。几年来，分公司党委以加强领导班子建设和干部队伍思想政治建设为重点，加强教育，完善机制，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。
蓝商分公司党委始终把对广大党员干部、职工的思想政治教育放在重要位置，年初专门以文件形式下达年度教育学习培训计划，党委中心组和各党支部坚持每月最少对党员领导干部进行一次集中学习，在此基础上，还充分利用各类会议，认真传达学习十八大、十八届四中全会、中省纪委会议精神，及时把上级的各种会议、文件精神传达给大家，并作好贯彻落实。
为了进一步提高员工的学习积极性，分公司党委陆续开展了“读好书、爱本职、献交通”、“我与读书”、“书香伴我成长”、“敬业勤学、爱岗务实”等读书学习活动，崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围在分公司范围内进一步形成。每年，分公司党委书记及各党支部书记还通过讲党课的形式，对所有党员领导干部进行集中的学习培训，员工的思想认识、理论素养、业务水平、创新能力得到了一定提升，也为各项工作的开展提供了有力的思想保证。
分公司把制度建设作为顺利开展各项工作的治本之策，修订完善已有制度，建立健全新的制度。今年，分公司结合实际，制订、修订了分公司《关于实行领导干部问责的暂行办法》、《车辆管理办法》、《路政巡查车辆GPS稽查管理制度》、《财务档案管理办法》等多项制度，并印制成《蓝商分公司制度汇编》，进一步健全了制度体系，提升了规范化管理水平。
制度的生命力在于执行，分公司严格按照各项规章制度开展日常工作。严格贯彻落实中央“八项规定”，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风；分公司党委领导班子带头遵守“三重一大”决策制度，坚持重大事项集体研究、民主决策；每年至少召开一次民主生活会，积极开展批评与自我批评，形成班子最大合力；每年对所有党员开展民主评议，使所有党员进一步看清自己、正确评价自己。各项规章制度的效能得到最大发挥，分公司的党建工作水平也稳中有进。
按照习近平总书记关于“三严三实”的要求，分公司党委持续抓好干部队伍作风建设，并坚持经常抓、长期抓，努力建立健全党员干部“为民务实清廉”的长效机制。为了进一步提升员工工作作风，分公司党委严格执行领导干部“一岗双责”制，把分管业务方面出现的腐败问题与承担主要责任挂钩对应起来，实现党风廉政建设全面覆盖、同位展开、不留死角。加强惩防体系建设，每年召开行风建设座谈会，加大《岗位廉洁风险防控手册》执行落实力度，做好源头治理和风险防控。加大重点领域和关键环节反腐力度，加强对招标、人事、路政执法等监督检查，用铁的纪律打造干部队伍。
2013年8月至今，分公司党委着重开展了党的群众路线教育实践活动。在学习教育、听取意见环节，坚持集中学习与自学相结合，并认真撰写了学习心得体会，通过设置征求意见箱、个别约谈、向行风监督员发放征求意见表及向社会公布专线电话、邮箱等方式征集了涉及分公司发展、文明服务等方面10条意见，并以举办讲座、开展现场教育等形式为活动的顺利开展打下了良好的基础。在查摆问题、开展批评环节，分公司各级领导开展谈心谈话活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的形式，分公司领导班子共在“四风方面”查找出了11条存在问题，同时以“七个要素、五个不放过、两个关口”为主要内容，撰写了对照检查材料，并数易其稿，确保了民主生活会的高质量召开。在整改落实、建章立制环节，分公司党委结合实际工作，并根据员工所提意见，精心制定了整改方案，落实了整改措施，班子成员也都结合自身及员工所提意见认真撰写了个人的整改方案，对现有的制度实事求是的进行了立、改、废。分公司党委还创新思路开展了以“关爱员工、凝聚力量”为主题的谈心谈话活动及“深入基层、了解基层、服务基层”活动，拉近了与一线员工的距离，也为一线员工解决了实际困难。
为充分发挥党员的模范带头作用，分公司积极开展了一系列党建活动。分公司先后组织党员干部前往延安、照金等地进行革命传统教育，重温入党誓词，进一步激发广大党员干部立足本职、奉献交通的使命感和责任感。
每年对“先进基层党支部”、“优秀共产党员”进行表彰，鼓励先进，激励后进，有力推动了公司的科学发展。举办红歌大家唱活动，表达广大党员干部员工对党和祖国的无限情感；通过观看廉政教育片，进一步筑牢领导干部思想道德法纪防线。开展向雅安、延安等灾区人民、困难职工、山区小学献爱心活动，弘扬了中华民族的传统美德；开展以“今天，我在蓝商成长”的青春感言征集活动，提升员工的主人翁意识，展现青春魅力；开展关爱留守儿童、普及法律知识、帮助孤寡老人等活动，传承中华民资优良传统，提升自我价值，展示当代青年的风采。通过一系列活动的开展，为广大党员领导干部提供了展示自我的舞台，也充分体现了党员的模范带头作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
