浅谈新形势下如何使党建活动活起来

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浅谈新形势下如何使党建活动活起来

新闻作者：文 / 王B芳孙辰

党建活动是扎实开展党建工作、积极发挥党组织战斗堡垒作用的重要载体，是深入推进党员队伍教育、提振企业团队士气的重要手段。如何在新形势下让基层党建活动“活”起来？以下就这一问题浅谈几点思考。
润物无声灵活开展学习教育活动
建立健全政治理论学习和社会主义核心价值观教育的长效机制。切实增强党员干部职工的党性观念、纪律观念和道德观念，使广大党员干部职工养成良好的学习习惯，实现从“要我学”到“我要学”的转变。
加强对入党积极分子的教育和吸收，进一步扩大中心组学习人员范围。学习范围不局限于党员干部，把积极分子的培养教育渗入日常工作，让全体机关人员都参与到政治学习中来，使政治理论学习成为长期坚持的一项日常工作，耳濡目染，提高全体人员的整体政治素质和思想觉悟，引导非党员同志积极向党组织靠拢，端正入党动机，在思想上提早入党。
在学习形式上，打破“坐在一起念材料、背过头去写心得体会”的传统学习模式。在学习形式上大胆创新，积极开展案例警示教育、红色基地参观教育、学习座谈讨论、优秀人物事迹讲座、演讲比赛、辩论赛、联合兄弟单位和优秀行业开展的互助学习活动等等，敢于“走出去”和“请进来”，提高党员干部的学习参与感，提高学习吸收的效果，让党员干部“动起来”。
积极开展读书活动，建设学习型企业。把开展读好“三本书”活动作为提高广大党员干部职工素质的一项重要活动来抓，培育复合型人才。不断推进职工书屋建设和管理，定期向职工开放，鼓励职工多读书、读好书，向广大职工推荐优秀书目，每年定期补充各类书籍。广泛开展“读好书、爱本职、献交通”主题读书活动，评比“读书冠军”、“好书代言人”等，营造良好的学习氛围。
崇德向善，充分发挥道德讲堂的阵地引领作用。坚持开展道德讲堂活动，以事迹感化人，以美德引导人，大力弘扬文明有礼、自强自立、诚实守信、尽责奉献、孝老爱亲、助人为乐等中华传统美德，让员工自觉成为道德的传播者和践行者。
激发活力蓬勃开展企业文化活动
在去年的职工问卷调研中，大多数基层职工对“成立兴趣小组”、“开展形式多样的业余文化活动”表现出了较多期待，以收费员、监控员、治超员等一线人员为主的高强度工作者普遍对业余文化活动诉求较多。新形势下，以省文明办常态化管理测评体系各项细化指标要求为蓝本，如何进一步挖掘企业自主文化活动的内容和形式，成为新的课题。
首先，积极发挥好党、团、工、妇的作用。基层党委要进一步加强对工会、共青团工作的指导，支持群团组织有侧重性地按照各自职责开展工作。同时善于借助活动的开展把职工的意见和建议及时反馈上来，在后续工作中针对性加以改进。根据职工的实际需要，成立各类职工兴趣小组，鼓励和支持职工业余时间投入到健康有益的爱好中去。
其次，要有全局思维，与时俱进地开展企业文化活动。提高企业文化的内涵和建设水平要有综合和全局思维。一次活动，往往可以集道德感化、知识教育、业务推动、志愿精神、职工娱乐、对外宣传于一体，各类精神文明建设活动之间是纵横交错、相互联系、以点带面拉网式的关系，相辅相成，相互渗透，不应单一看待。文化活动不必求多，应在质量上下功夫。特别是在信息高速发展的今天，要善于利用网络、通讯、电子设备的便捷优势灵活开展活动。
再次，把握好企业文化活动开展的节奏。把职工文化生活作为一项长期任务进行合理规划，根据工作实际把握文化活动开展的节奏，坚持集中活动与分散活动相结合，阶段性活动与经常性活动相结合，单位内部活动与共建单位统一活动相结合，因地制宜，形式多样，有组织的活动可根据工作节奏进行组织，以不影响职工工作和休息为前提，使文化活动真正做到职工“喜闻乐见”。
助力运营长效推进创先争优活动
凝聚人心、助力运营是党建活动的最终目的所在。党建活动和运营中心工作融为一体才有生命力，活动和工作才不会“两张皮”。要善于借助党的引领作用，扎实长期开展各个岗位的服务评比、技能竞赛、岗位练兵、创先争优活动，以党建促进运营管理，让创先争优的理念融入中心工作、融入岗位职责、融入制度建设；成立党团员示范岗，党团员带头作出“爱岗敬岗、一流服务”、“尊道德讲文明”等公开承诺，通过组织和群众评定予以公布，对服务质量起到很好的促进作用；建立能上能下的用人机制，敦促广大员工在各自岗位上加强自主学习，不断充实专业知识储备，并为其提供学习深造的机会，在单位内部形成“工作学习化、学习工作化”的良好运行机制，使创先争优活动成为业务工作的助推器，成为党员干部职工展示自我的平台；按照务实管用、简便易行原则，适时把创先争优的好经验、好做法上升为特色理念，先进示范，典型引路，“拨亮一盏灯，照亮一大片”，为指导推动各支部日常业务工作发挥标杆作用，带动更多的党员干部投身交通发展。