西略分公司：传统文化激活精神文明建设

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西略分公司：传统文化激活精神文明建设

新闻作者：文 / 文方

“树无根不活，文明无根不立。”2015年，省高速集团西略分公司在成功取得“省级文明单位”称号后，没有停下脚步，把员工素质建设作为今年精神文明建设工作重点，不断探索文明建设新思路，以传统文化教育深植精神文明之根，使精神文明建设工作深入工作、落实到每位员工，接地气、有新意。
“创客思维”让传统文化走进员工。分公司创新开展“培育好家风、传承好家训”活动，不仅积极组织开展了主题演讲比赛，还利用分公司网站约稿“家风故事”，利用道德讲堂、职工大讲堂组织观看“家风”视频，组织学唱“家风”歌曲，组织开展“家风是什么”大讨论。通过员工易于接受的形式，让传统文化、家风文化在企业中自发传播，不强迫、不灌输，使“家风文化”成为员工热议的话题，真正走进员工。
“节日活动”让传统文化深入生活。自2014年起，西略分公司坚持开展“我们的节日”主题文化活动，在春节、元宵、清明、端午、中秋等传统节日，以传统经典诵读、故事分享、书画摄影展示等活动形式让员工分享不同地域节日传统文化，让员工思考节日民俗中的根，让员工体会传统文化中的魂。今年清明节，分公司组织开展的“同根同祖同写汉字”文明祭祖活动，不仅在倡导文明祭祖方面起到了良好作用，更是用“同写汉字”这种形式，让员工重拾笔杆，用笔杆体会传统文化中的气节和傲骨，教会员工生活的真谛。
“核心价值”让传统文化融入工作。分公司在继续加大制度、规范建设的同时，从传统文化教育入手，结合社会主义核心价值观宣教工作，打实员工服务“真心”，着力打造西略特色“三米微笑”品牌。在收费工作中以“和谐”为原则，要求服务“友善”、“便民”；在路政工作中以“法治”为标准，要求执法“公正”、“严明”。在养护工作中以“敬业”为起点，要求施工“科学”、“文明”。在服务区工作中以“诚信”为前提，要求经营“规范”、“有序”。