活力渭蒲党旗红 - 陕西交通

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活力渭蒲党旗红

新闻作者：本报记者李华

自2010年成立以来，西渭分公司蒲城管理所肩负着渭蒲高速52公里的收费、养护、路政执法工作。作为连接渭北地区的交通要道，渭蒲高速成了带动经济发展、方便群众出行的纽带。管理所现有218名在职员工，平均年龄32岁，党员35人，平均年龄34岁。面对这样一支有活力的年轻党员队伍，5年来，蒲城管理所领导班子坚定管理理念，倾力将这个基层党员群体打造成为一支朝气蓬勃、素质过硬的生力军。
理念先行的管理方式
管理所成立之初，面对站区远离城市、年轻员工思想活跃缺乏工作经验和管理思想等现状，所长邵文卿带着所里的领导班子大胆提出了他们的管理理念：用细致的思想工作和科学的管理手段营造目标明确的工作环境和温馨和谐精神家园。坚定这一理念，以党建工作带动中心工作，以硬件建设支撑综合管理，从而使运营工作与思想工作相互促进。蒲城管理所从领导班子、中层管理人员到基层党员，层层秉承这一理念，发挥党员的示范带头作用。
为了践行这一理念，管理所领导班子实施一系列行之有效的措施凝聚队伍、拴心留人。管理所定期组织开展学习例会，每周五下午组织员工观看各类教育视频，从《作风建设永远在路上》到《建党伟业》，从《刘心武揭秘红楼梦》到《易中天品三国》，内容涉猎广泛。对于每周五的学习，邵文卿是这样说的：“从各个方面提升员工的素质，从思想的根源上解决‘留人’的问题。”深入开展“四个一”工程，逐步完善职工浴室、职工书屋、电子阅览室、健身房、女子活动室，每周二开展“渭蒲影院”观影活动，使员工在远离城市的高速站区依然能够享受到丰富业余生活的乐趣。管理所全力打造园林式站区，“菜篮子”工程不断推进，员工的餐桌越来越丰富，这方面的内容，本报此前也做过详细报道。
“党员―骨干―党员”的党建思路
管理所的年轻党员代表提起2010年管理所刚成立的时候说：“那时候站区没建好，所里几乎没有领导员工之分，大家一起租住在当地工商局的房子里，睡的一样的架子床。人员不足，班子成员上路巡查路况、填写报表；办公用品不到位，废旧的桌椅领导先用。”就是这样一个领导垂范、人人参与的集体，有着一套自己的党员队伍建设思路：将党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员。
党员沈冬玲就是这样一个从党员中培养出的业务骨干的典型，她从一名征稽转岗人员，通过组织的培养和资深努力一步步发展成为一名业务能力强的收费站站长。完成了“党员到业务骨干”的成熟之后，沈冬玲又开始努力鼓励自己站上的业务骨干向党组织靠拢。她与每个班组的班长、收费员谈心，同事有困难她带头帮扶，及时解决员工的思想疑虑，不遗余力地为业务工作、为基层党员队伍建设贡献力量。
蒲城管理所成立至今，始终注重骨干的培养与锻炼，通过西渭分公司的推荐、选拔，综合人才个人业务能力与工作经验，抽调培养了一批业务能力强、管理手段新、政治素养高、平的评价高的中层干部。管理所通过每年的选派学习、业务考察、绩效考核，不断提升中层骨干各方面的水平。同时，管理所通过篮球赛、足球赛、歌唱比赛、演讲比赛等活动的相继开展，挖掘出大批员工骨干，选树出了一批叫得响、推得开的先进个人和集体，发挥先锋模范作用，营造出学习先进、争当先进的氛围，为党员队伍的建设壮大储备人才、创造条件。
成果在实际工作中体现
去年冬天，渭北地区普降大雪，车流量大、路面湿滑、事故多发，本就承担着西潼高速车辆分流任务的渭蒲高速因为大雪，安全保畅工作压力剧增。为缓解同行压力，管理所领导第一时间到达缓堵保畅一线，党员青年抢先扛起铁锨、搬起融雪剂，员工们的抢险保畅热情立刻被带动起来，全力投入除雪保畅工作，顺利拿下了这场管理所成立以来最艰巨的攻坚战。5年来，这样的事情时常发生在日常工作当中，正是有了党员的带头和凝聚作用，才使员工队伍朝气蓬勃、素质过硬，时时都以饱满的热情投入到一线工作当中，涌现出大批的先进集体和个人。
蒲城管理所重视党员后备力量的发展和培养，因此，重视和发挥青年职工力量一直是管理所党支部工作的重点。管理所团总支发挥优势，结合上级共青团组织开展的“我为核心价值观代言”、“最美高速人”等活动载体，开展丰富的文化建设活动。同时，将新媒体作为突破口，将以社会主义核心价值体系为主题的思想政治教育融入形式新鲜、互动度高的活动中。充分利用QQ、微信平台、内刊等多元媒介，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，让党团组织的政治主张深入人心。在一年一度的卤阳湖通用航空站上，党员们带领入党积极分子、青年团员开展志愿者服务，增加免费电话使用、免费联系修理工等贴心服务。帮助翻车司乘倒货、为远途货车司机垫资、为起火车辆扑火、为流浪汉送饭，获得锦旗、感谢信不计其数，塑造了良好的窗口形象，赢得了广大司乘的一致认可。
目前，蒲城管理所的运营工作平稳有序，在倾力建设过硬的党员队伍的带动下，文明服务、科学养管、文明执法水平稳步提升。“三严三实”等各类思想教育活动开展得如火如荼，诸如演讲比赛这样的主题教育活动开展得有声有色。这样一个有内容、有活力的党建氛围，也激励着更多的员工立足本职岗位，学习新知识、掌握新技能、创造新业绩，不断在高速公路事业的发展实践中成长成材。