浅析员工思想政治工作特点和创新

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浅析员工思想政治工作特点和创新

新闻作者：文 / 郭睿

企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神必不可少的基础性工作。随着时代的发展和社会的进步，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何在高速公路快速发展、收费员队伍不断壮大的新形势下，取得员工思想政治工作的实效性，打造一支高素质的收费员队伍，以保证企业持续健康和谐发展，是我们必须认真思考和积极探索的紧迫课题。
新时期思想政治工作的主要特点
互联网的发展给企业思想政治工作提供了新的发展平台。互联网使传统的主流文化内容、文化体制、文化载体受到冲击，社会生产方式以及人们的生活方式、思维方式也都因而发生着显著的变化。如何利用现代化的科技手段，借助互联网这一自由、便捷、即时的沟通平台，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。
科学发展观要求企业思想政治工作必须坚持为人为本。只有坚持以人为本，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，解决好企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能推动思想政治工作的科学发展。因此，企业思想政治工作必须把以员工为本、一切从员工的利益出发，作为贯彻落实科学发展观、实现人的全面发展的核心和最终目标。处理好国家、企业和个人的三者关系，企业既要谋求自身发展，也要承担社会责任，最终是为了人的全面发展。
社会的多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。随着产业升级和技术进步，企业职工队伍结构发生深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。尊重差异性，包容多样化，在差异中求和谐、在多样中求统一，只有这样，才能最大限度地形成最广泛的社会共识，进而达到用社会主义核心价值体系整合多元文化、引领社会思潮的目的，为发展企业的发展提供强有力的精神动力和智力支持。
思想政治工作创新的主要内容
工作内容创新。要强化爱企爱岗教育。教育干部职工牢固树立与企业同发展共成长的意识，时时珍视企业荣誉，处处维护企业利益；教育干部职工爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献，激发工作热情，保证任务完成；教育干部职工认真做好本职工作，不怕苦不怕累，不出纰漏。要强化“中国梦”为主题的宣传教育。结合中国特色社会主义宣传教育、社会主义核心价值观建设、“道德讲堂”、青年志愿者服务等，引导企业干部职工把个人梦、企业梦和“中国梦”有机结合起来，积极投身实现“中国梦”的生动实践。
工作方式创新。要注重互动交流。思想政治工作的主体和客体都是有感情、晓道理的人，思想政治工作要真正入心入脑，既需要思想政治工作者有效的说服教育，也需要干部职工具有自觉接受思想政治工作的内在动力。只有这样，主体和客体才能实现相互交融与贯通，思想政治工作才能收到好效果。要注重事前预控。可通过谈心、走访、调研、问卷等方法，掌握不同层次、不同年龄段干部职工的心理和思想状况，预测可能出现的问题，有针对性地采取措施，把问题解决在萌芽状态，切实增强思想政治教育的预见性和主动性。
工作机制创新。企业思想政治工作是全部管理人员的共同职责，要建立思想政治工作齐抓共管的组织领导机制和一岗多责的思想政治工作体系，分工不分家，同唱一台戏，保证企业思想政治工作有人管、一起做。要紧密结合企业的内部基础管理，建立规范有序的思想政治工作机制，保证思想政治工作正常运转。要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制等，激发干部职工对企业的归属感和荣誉感，促使其配合思想政治工作的有效开展。
队伍建设创新。增强企业思想政治工作的活力，关键在人。坚持任人唯贤，进一步完善干部考核管理机制，用好干部任用和考核两个指挥棒，激发广大干部干事创业的热情，做到“鼓励干的、鞭策看的、惩罚捣蛋的”，真正把优秀人才选出来、用起来，逐步建立一支高素质的政工队伍。要始终坚持干部队伍梯队建设的原则，按照年龄、职级等要素，逐步建立和形成政工干部队伍的梯次配备与循环机制，使整个政工干部队伍既有骨干人才，又有后备力量，更好地适应新形势下企业思想政治工作的需要。