1525期 第1424期 本期开刊时间: 2015-11-13 星期五
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新形势下企业政工干部队伍建设的思考
新闻作者:文 / 陈 诚

    政工工作是思想政治工作的简称,顾名思义,其主要包含与单位党政思想工作密切相关的各类工作。随着我国经济的发展和企业的改革,很多职工开始出现多元化的价值观念,各种利益矛盾不断凸显,这给企业政工管理带来巨大压力和挑战。笔者认为,在新形势下,企业政工组织应亟须加强干部队伍建设,完成企业有效管理的重要使命。
企业政工工作的重要作用
    政工工作是企业健康运行、快速发展的重要保证。政工工作贯穿于整个企业的上上下下,关系着工作中的每一个环节、每一名员工。做好政工工作有利有团结人心,增强员工归属感、荣誉感,从而促进员工积极自主地投入到工作当中。具体来说,政工工作在企业发展中的重要作用表现在两个方面。
    加强企业政工工作有利于提高企业的经营水平。对于笔者所在企业来说,经营的最重要内容是高速公路建设与管理,而公路建设与管理的主体是员工,政工组织通过对员工的政治教育,打造统一价值观念和理想,从而增强企业战斗力和凝聚力,员工工作积极性提升,建设工作效率和企业经营水平自然提升。因此,从一定程度上来讲,政工工作决定着企业的经营水平。
    加强企业政工工作有利于提高企业内部管理水平。在经济高速融合发展的信息化时代,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。新时期的人才不仅仅需要熟练的专业技能和业务素质,还要求拥有完整的人格和较高的道德素养。企业政工管理是一种软性管理,其通过搭建企业文化平台感染员工,使得员工产生认同,逐渐形成科学的人生观、价值观、工作观,从而实现自我监督管理,企业人力资源得到最大发挥,有利于企业的健康快速发展。新形势下,企业面临的机遇和挑战都在不断增加,企业必须强化政工工作才能提高整体管理水平,并不断适应市场经济体制的要求和企业自身发展需要。
当前政工干部队伍中存在的问题
    政工队伍的“断层现象”。受传统观念、政策和环境因素限制,目前,政工组织在干部培养方面存在很多问题,主要表现在:第一,政工干部素质普遍不高。从事政工工作的员工很少是科班出身,他们没有经过系统化的专业培训,理论知识片面单一,法律意识、能力水平相对缺乏;第二,身兼多职,精力不足。很多企业由于党群系统合并形成了大政工机构格局,一些政工干部身兼数职,工作压力大,无法全身心地投入到政工管理工作当中,政工队伍战斗力大大削弱;第三,优秀的专业管理人才青黄不接。很多政工干部多是从其他部门和岗位调配过来的,专业能力不强,还需要长时间的培养和锻炼,这也是阻碍政工队伍发展的一大重要因素。
    业务素质的“缩水现象”。统计数据显示,政工队伍中有六成左右人员拥有初级职称,很多人“坐吃老本”认为自己的知识够用了,从而导致整个政工队伍业务素质和水平停滞不前。此外,还有一些政工干部思想腐朽,习惯应用老观念、老方法,政工工作很难实现创新突破。
    工作状态的“倦怠现象”。大家都知道,政工工作复杂、繁琐,很多年轻干部缺乏工作经验,很难应付超负荷的日常工作,再加上不会进行心理调节,搞的自己身心俱疲。久而久之,就很容易出现工作倦怠的现象,提不起兴趣,应付了事,不求精求细。
强化政工干部队伍建设的对策
    加大宣传力度,优化干部工作环境。除了做好本职工作,政工组织还应该注重舆论宣传,加强企业上下对政工工作价值的认可,打造积极良性的工作环境,提高政工干部工作热情。比如,以官网或微信公众平台为窗口表彰企业的优秀人物和榜样事件、在主流媒体上宣传报道企业文化及各类社会活动等。
    有计划地进行政工干部队伍建设。专业水平高、综合素质强的政工干部队伍是政工工作高效开展的前提保障,在政工干部队伍建设方面首先要重视政工部门专业人才的吸纳。在填补政工干部岗位空缺时,必须本着公平公正的态度,推举一些工作能力强,经验丰富的专业性人才,不断提高政工干部队伍素质;第二,重视政工干部学习培训。可以定期组织政工干部参加一些政工类相关的专题讲座,从而增加其专业知识储备,提升工作技能。
    加强党对企业思想政治工作的领导。政治是风向标,只有高素质的政工干部才能认真贯穿党的路线和方针,并有效在基层执行落实。因此,政工干部一定要加强理论学习,特别是要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,把握正确的政治方向,并保证思想和行动的高度一致,才能做好企业思想政治工作。
  

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