截至2015年底，陕西高速公路通车里程突破5000公里，四通八达、内畅外联的交通基础设施网络基本形成，全省交通面貌发生巨大变化，交通运输从瓶颈制约变成竞争新优势，为全省经济社会持续健康发展作出了积极贡献。为进一步推进全省高速公路事业的快速发展，不断提升高速公路的综合服务能力，还需要进一步抓好精神文明建设。笔者认为，加强高速公路行业的精神文明建设，既要紧跟形势发展的需要，又要从实际出发，具体问题具体分析，有针对性地不断推进高速公路行业精神文明建设工作取得长足发展和进步。
    提高高速公路行业精神文明建设的思想认识。基层干部要切实提高思想认识，切实认识到高速公路行业精神文明建设的必要性、艰巨性和紧迫性，认真贯彻落实党和国家关于加强高速公路行业精神文明建设的路线、方针、政策，用习近平总书记系列重要讲话精神来统筹高速公路行业精神文明建设的全局，统一职工的思想认识，推动高速公路行业精神文明建设工作。要提高广大职工对高速公路行业精神文明建设的思想认识，各级领导干部要扎实做好对职工进行精神文明建设方面的宣传教育工作，提高广大高速公路行业职工对高速公路行业精神文明建设的认识，争取职工的理解和支持，努力开展好精神文明建设的工作，让职工能真正从中享受到精神文明建设的丰厚成果，从而充分调动职工来参与精神文明建设的积极性、主动性。
    结合实际创造性地开展精神文明建设活动。建设好各种思想文化阵地，为职工提供营养丰富的精神食粮。组织职工开展形式多种多样，内容丰富多彩，思想健康向上的文化活动；鼓励职工自发创作出更多更好的贴近实际、贴近生活、贴近工作文化作品，陶冶道德情操，丰富业余生活。将服务公众便捷出行作为高速公路行业文明创建的重要内容，进一步打造“微笑服务”、“舒心旅途”等服务品牌；打造高速公路服务区“温馨驿站、真情如家”服务品牌；完善服务设施，建设VI标识、信息查询、停车位信息管理等服务系统。
    加强行业职业教育培育新型高速公路职工。加强行业基础教育，不断提高行业整体文化水平。抓好思想道德和职业道德教育，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。抓好廉政教育，组织干部职工学习廉政各项规定，开展廉政警示教育活动，提高干部职工拒腐防变思想意识。加强安全、法制教育，向职工宣传安全、法律知识和国家有关政策，提高干部职工安全意识和遵纪守法意识。抓好针对职工业务的教育培训工作，切实提高职工的业务技能，促进高速公路行业的蓬勃发展，努力培养一支有道德、有文化、懂法律、精业务的高素质的创新型职工人才队伍。 
    建立高速公路行业精神文明建设新机制。完善文明创建工作的领导机构和办事机构，建立党政一把手负责、分管领导具体抓的文明创建工作责任制。建立考核机制，把精神文明建设与高速公路行业各级各单位的经济利益相联系，与各级领导干部的政绩、晋级、实际利益相联系，把高速公路行业精神文明建设工作作为各级各单位及领导干部考核的重要依据和对象。建立健全创建标准和制度，做到文明创建有制度保障，一方面对高速公路行业精神文明建设进行科学的长远的规划，从实际出发，制定出科学的长远的发展计划，使高速公路行业精神文明建设工作能得以有序开展；另一方面制定更加科学和操作性强的文明创建评选标准和激励奖惩办法，完善行业职业道德规范、岗位行为规范、文明服务标准，推进评比表彰工作的科学化、常态化和规范化。加大对高速公路行业精神文明建设的资金投入，为高速公路行业精神文明建设提供稳定和充足的经费保障。充分切实的发挥好党组织的作用，发挥党员的带头作用，组织广大职工群众积极投身到高速公路行业精神文明建设中去。