思想政治工作是实现党的领导的重要途径和精神文明建设的重要内容，也是做好其他一切工作的有力保证。全球形势带来政治多极化、经济全球化、信息网络化、外来文化理念等新的变化，给广大员工的思想尤其是价值观念造成一定的冲击。受独立性、选择性、多变性和功利性等意识形态的影响，员工思想政治工作千头万绪、纷繁复杂，给企业和谐发展带来新的挑战。科技、信息技术突飞猛进，互联网发展普及，手机网络快速兴起，中国网民数量已达6.32亿，在“人人面前都是麦克风”的新时代，带来了如何适应和运用互联网、手机等新兴媒体，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系等新问题，都是广大政工人员需要探索和研究的新课题。
    思想重视是关乎思想政治工作成效的关键。企业各级各部门必须统一思想，提高认识，将思想政治工作放到与企业各项事业发展和目标任务实现同等重要的位置，与企业的日常管理工作同安排、同部署、同落实。尤其各级、各部门主要负责同志，要在工作中起模范带头作用。各基层干部与一线员工直接打交道，是思想政治工作的第一道“防线”。基层干部务必要充分认识思想政治工作的重要性，切实在提升自身思想政治工作能力素质上下工夫、下大工夫、下狠工夫。不断深化思想政治工作业务学习，结合实际强化课题研究，掌握思想政治工作的特殊规律性，有针对性地优化基层员工思想政治工作的技巧和方法。并能科学娴熟地运用思想政治工作这一有利武器，在教育员工、激励员工、引导员工、团结员工中发挥积极作用，培养员工正确的世界观、人生观、价值观。加强员工思想道德建设，增强集体荣誉感，深化主人翁意识，致力于解决员工中出现的热点和难点问题，化解矛盾纠纷，营造积极向上，团结奋进的干事创业氛围。
    坚持人本理念是做好思想政治工作的根本。要把企业制定出台的制度规定、做出的决策部署向员工讲清楚，认真听取和尊重员工的意见和建议，提升决策的群众基础。在员工中开展政治意识、大局意识、责任意识教育，讲清楚利害关系，取得员工的理解，消除疑虑。在改革进入深水区新的历史条件下，员工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多迷茫和困惑，这就要求通过思想政治工作，及时帮助员工解惑释疑、排忧解难、疏通思想、理顺情绪、引导方向，以增强员工工作和生活的动力，千方百计调动员工的工作热情和积极性。企业思想政治工作要与关心员工的切身利益结合起来，通过开展“送温暖”、“送清凉”、“扶贫帮困”，举办联谊活动，帮助大龄青年解决婚恋问题，实施惠及广大员工的“民心工程”，关心员工的工资、奖金、生活福利、住房、解决就近上班问题等。全心全意为员工办实事办好事，让员工从中得到实实在在的利益和好处。要时刻重视把握员工的思想脉搏，培养员工爱岗敬业精神，增强员工对企业的认同感和归属感。
    强化学习教育是抓好思想政治工作的基础。要坚定不移地按照习总书记关于宣传思想工作做到“两个巩固”的要求，围绕社会主义核心价值体系，弘扬中国精神、凝聚中国力量，大力培育和践行社会主义核心价值观，强化员工世界观、人生观、价值观教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，强化理想信念、增强宗旨意识，提升思想道德素质，筑牢员工在意识形态领域自觉抵制腐朽思想和错误价值理念渗透和影响的思想防线。要把贯彻落实企业制度及员工行为准则与企业文化、创业历程、发展现状、未来新的形势任务教育、理论学习、作风建设联系起来，将思想政治教育融于员工群体思想理念和各项工作活动之中，增强思想政治工作的凝聚力和向心力。在加强员工企业文化教育和技能培训的同时，企业的思想政治工作还要加强对员工的心理需要的研究，并通过一定的管理机制加以合理疏导，让员工感受到企业对员工的关心和爱护，从心理上亲近企业，减少压力感和心理逆反，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，从思想上放松自己，避免管理心理压力的形成。
    落实责任是形成齐抓共管局面的保障。要形成党政工团齐抓共管、整体联动的局面。重点建立健全党委一把手负总责的领导机制和与之相适应的工作机制、激励机制、考核机制。要突出以人为本，落实全心全意依靠员工群众办企业、促发展的原则，充分调动干部员工的积极性，激发员工感恩情结，增强企业凝聚力和归属感；要把思想政治工作的力度、效果和个人政治表现作为对各级干部的重要考核内容，与个人前途、评先晋级和福利待遇挂钩，确保思想政治工作能够真正落地生根。党委要在培养优秀思想政治工作干部方面创新举措、优化管理，使思想政治工作干部不断适应时代要求，掌握党的理论知识和工作经验，同时要深入了解企业的发展特点、掌握业务技能、管理制度、法律法规、心理学等知识。思想政治工作干部要增强全局观念，切实履行职责，要勇于解放思想，开拓创新，切实围绕企业中心工作创造性地做好思想政治工作，避免出现思想政治工作与企业中心工作相脱节的现象。