工会组织在企业发展中的重要作用

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工会组织在企业发展中的重要作用

新闻作者：文 / 杨信民

    随着国家国有企业改革步伐的不断加快，带有产业特色的问题呈发展的趋势，涉及职工利益的问题也更加突出。工会作为职工群众具体利益的代表者和维护者，在维护职工的合法权益，在推进民主进程，促进改革发展和提高职工队伍的整体素质，建设社会主义精神文明等方面都发挥着重要的作用。
    工会在团结广大职工发展社会生产力，提高企业的经营效益方面可发挥重要的作用。陕西高速集团的改制，是建立现代企业制度的必然产物，其根本目的在于适应社会市场经济体制的发展要求，更好、更快地发展企业自身，增强企业的活力，提高经营效益，使企业有更好的发展前景。为此，一靠体制改革，二靠严格规范的管理。最根本的问题，要靠集团公司全体经营者和劳动者的智慧和创造力的充分发挥。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，扎根于群众之中，最了解职工群众的利益、愿望和要求，最直接地感受到改革开放给职工群众带来的实际利益和存在的问题。通过工会组织耐心细致的工作，教育广大职工自觉服从于改革大局，正确处理个人利益与国家、企业大局利益的关系，关爱企业，同心同德办好企业。
    工会是调节各类社会矛盾，维护安定团结一支重要的社会力量。在发展社会主义市场经济过程中，不同利益阶层具体利益的多元化，需要不同的组织、团体去代表、去维护。工会代表和维护职工群众的具体利益，是《工会法》和《工会章程》有关工会性质决定的，是工会组织义不容辞的基本职责。各级工会组织，坚持从改革的全局出发，积极运用法律的、政策的、社会舆论等手段，表达和维护职工群众的具体利益。通过各种利益群体之间的了解沟通，使各种具体利益之间矛盾得以缓解、社会冲突得以避免或减少其影响，从而为矛盾的合理解决和企业整体利益的最终实现，创造良好的条件。
    工会坚持建立和完善以职代会制度为基本形式的集团公司民主管理制度，是突出履行维护职能的客观要求。在高速集团的发展中，以职代会为基本形式的企业民主管理，是建立现代企业制度、实行民主管理的主要内容。工会是集团公司民主管理的组织者和参加者，通过职工代表大会，组织职工审议集团公司的重大经营决策、体制改革方案等，在实践中提高职工群众的参与意识和民主管理水平，维护职工的合法权益，促进集团经营者既对企业负责，又要对职工利益负责，使集团公司的经营者的管理权威与劳动者的主人翁积极性更好地统一起来。这是增强集团公司活力，维护发展稳定的重要保障。
    集团公司要持续、健康、全面地发展，坚持完善以职代会为基本形式的民主管理尤为重要。这对于保障集团的做大做强和保障广大职工的民主权利，让职工群众知集团情、议集团事、参与集团公司发展，调动职工群众的积极性，增强向心力、凝聚力有着非常重要的意义。
    坚持以人为本，加强思想政治工作，培养“四有”职工队伍，是工会推进精神文明建设的根本任务。在市场经济条件下，企业间的竞争实际上是人才的竞争，谁能最有效地吸纳、培育、开发，并最终发挥人才的作用，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。集团公司要与对手比高低，就必须强化竞争机制，加强对人的培养和选拔，建立一整套有利于人才成长的激励机制。实现用新的标准选拔人，用新的手段培养人，用新的模式使用人，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，使各类人才脱颖而出。
    培养有理智、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，工会组织必须坚持对广大职工群众进行爱国主义、集体主义和艰苦创业精神的教育，引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，积极投身集团公司的建设和发展；要加强职工队伍的思想道德建设，提倡“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚；要深入持久地开展各种形式的群众性精神文明创建活动，为集团公司创建文明行业做出不懈的努力；要加强集团公司企业文化建设，创造良好的人文环境。集团公司基层单位大都远离中心城市，职工的精神文化生活相对不足，因此，经营者和劳动者不可小看建立和培植企业文化，开展职工喜闻乐见的活动对促进高效率劳动关系方面的作用。要开展职工技术创新活动，把广大职工培养成高素质的知识型劳动者。
    贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，是工会协助集团公司发展强有力的政治优势。我们党之所以能够领导全国各族人民取得革命和建设的胜利，沿着改革开放建设有中国特色社会主义道路不断前进，其中一个重要的原因就是确立了依靠工人阶级的根本方针，这也是所有成功企业的一条基本经验。集团公司要寻求其发展战略，就必须坚持贯彻依靠工人阶级办好企业的根本方针。发挥工会组织在集团公司中的桥梁和纽带作用。各级工会要在集团公司党委的正确领导下，团结和引导广大职工群众，积极推进依靠方针的落实，为集团公司的发展发挥应有的作用。