编者按：西咸北环线高速公路于2015年12月8日正式通车运营，作为全省高速公路通车突破5000公里的标志性路段，同时也是接通西安和咸阳的大环线，在我省高速公路网中占有举足轻重的地位。
“丝路起点 文明高地”，简简单单的八个字既是对企业发展目标的定位，也体现了西咸北环分公司对企业文化的高度重视和对精神文明建设的积极探索。
《周易》曰：“关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”。 西咸北环分公司成立虽然只有短短的半年时间，但在谈及企业文化建设时并没有显示出丝毫的苍白和青涩，反而以创新的方式让企业文化化入了人心、化出了信仰、化来了合力，并且为企业精神文明建设提供了源源不断的动力。
正如西咸北环分公司负责人所说，企业文化建设还有很长的路要走。但是只要方向对了，再远的路都近在咫尺。
2100多年前的西汉，张骞两使西域，凿空万里，开辟出了一条横贯东西、连接欧亚的丝绸之路。千百年来，这条弥漫着茶香的丝绸之路就像一条飘逸的丝带，穿行在灰褐色的亚洲腹地，将古老的东方文明一路播撒开来。
2100多年后的今天，在西安打造丝绸之路经济带新起点和桥头堡的宏伟蓝图上，一条全长122公里，连通连霍、京昆、福银、包茂等5条国高网的6车道现代化高速公路腾空而起，再次将大西安向西开放、传承丝路文明的梦想照亮。
他就是西咸北环线高速公路。作为这条高速公路的管理者，西咸北环分公司从成立之初就提出了“丝路起点、文明高地”的企业文化建设目标，既符合其特殊的地理位置，又契合陕西交通的大爱情怀。
从高点到高地
“如果我比别人看得远些，那是因为我站在巨人们的肩上”。西咸北环高速公路就是这样一个站在巨人肩膀上的幸运儿。
2016年，恰逢省交通集团成立十周年。十年前，省交通集团强势开局，在三秦父老的期望中踏上征程。十年励精图治，十年砥砺奋进，省交通集团广大干部职工与全省交通人一起，战酷暑、斗严寒，用大爱、智慧和汗水圆满完成两个五年计划的目标任务，绘就了我省高速公路建设的锦绣画卷，展示了吃大苦、耐大劳、干大事、创大业的交通人本色。
在加快公路建设工作的同时，省交通集团大力弘扬培养优秀企业文化，提升发展品质。从精神文化、行为文化、形象文化、制度文化、安全文化、和谐文化、路域文化7个方面，构建省交通集团企业文化体系，完成了《企业文化手册》编撰工作。以“发展现代交通、奉献一流服务”为理念，通过“文明我先行服务我更优”“履职尽责争一流 敬业爱企做表率”等主题活动推进学习型企业建设，增强员工的主人翁意识，营造爱岗敬业、勇于奉献的浓厚氛围。以“企业文化知识竞赛”“路政技能大比武”“收费技能竞赛”“服务区厨艺大赛”等多种活动载体，不断强化服务质量，为广大司乘人员提供更加全面周到的服务。
正是由于省交通集团十年来深厚的企业文化积淀，为西咸北环分公司奠定了“站得更高、看得更远”的文化高点。
从高点到高地，一字之差，却折射出了西咸北环人博采众长、为己所用的睿智。
“还在建设时期，我们就开始考虑企业文化理念了。经过几个月的斟酌，我们提出了‘丝路起点、文明高地’这八个字。丝路起点说明了西咸北环高速公路特殊的地理位置和肩负的使命，文明高地就是要在高点起步的基础上，让企业文化遍地开花。”西咸北环分公司负责人说。
从热情到激情
“没有热情，就创造不出伟绩”。而长期从事单一工种，单调重复的劳动最容易消磨一个人的工作热情。
西咸北环分公司现有职工400余名，其中老员工占80%以上。老员工的好处是各项工作可以实现有序衔接，而弊端也显而易见。

“一个在收费岗位干了5年的收费员，来到新公司还是从事收费工作，地域的新鲜感消失之后，他的热情从何而来？”调动工作热情，成为摆在西咸北环分公司管理者面前的首个难题。 

西咸北环分公司利用车流量还未大幅增长的间隙，组织各岗位人员轮岗训练。收费员去盯监控显示器，监控员去上路巡查，路政员又到收费岗亭去实际操作一番……如此一来，既让大家有新鲜感，保持了工作热情，又让每个人熟悉不同岗位的工作职责和流程。
2016年初，西咸北环分公司组织人员到兄弟单位轮训。截至目前，已先后组织10批 180名员工到西安绕城分公司、西长分公司等单位进行了集中轮训。一位从绕城分公司轮训回来的工作人员说：“绕城高速大流量的高强度训练，不仅让自己在业务上更加熟练，对各类突发事件的处置更加有信心，同时对做好本职工作也更加积极主动了。”
保持工作热情，可以保证工作的有效完成。而要创造性的开展工作，还需要将热情转化为激情。
为了激发一线员工的工作激情，西咸北环分公司不断细化完善考核激励机制，持续开展星级评定和创先争优活动，培养和宣传在各项工作中涌现的先进班组和先进人物，营造团结向上、积极进取、奋发有为的氛围，为肯干事、能干事、能干成事的职工提供均等机会展现自己的才能，使队伍结构得到调整、优化，使优秀的人才脱颖而出，形成了人尽其才、能上能下、充满活力的科学用人机制。
激情就是一团火，一团可以把事业燃烧得透亮的心火。西咸北环分公司的这把火正在熊熊燃烧。
从文化到文明
“作为生长在长安腹地文明之源的我们，将如何响应？作为新世纪的有志青年，将如何抱负？作为当代丝路、高速公路事业上的螺丝钉，我们又将如何坚守？”
这是4月份西咸北环分公司举办的“丝路起点 文明高地”企业文化主题演讲比赛上一位选手提出的问题。
丝路起点，文明高地。一个理念的提出，必然要经过认识、理解、接受、反省、践行的过程。一位基层收费员，入职仅仅4个多月就达到反躬自省的程度，这让记者对西咸北环分公司企业文化的宣贯效率感到惊叹和好奇。
深入西咸北环分公司打探一番后，一切也就不足为奇了。
自成立以来，西咸北环分公司就提出创建县级文明单位的目标，并以此推动企业文化建设。通过加大硬件投入、完善规章制度、组织技能竞赛、举办文体活动、编印分公司内部刊物等方式，将企业文化具象化，潜移默化地影响员工的价值观念，并从中选树典型，给员工提供值得效仿的榜样。
“企业文化重点关注的是企业的兴衰和职工队伍的凝聚力，以发展企业、造福员工为己任。而企业的精神文明建设则着眼于员工思想道德素质的全面提高，实现履行经济责任和社会责任的统一。我们西咸北环分公司要做的就是将文化提升为文明，并潜移默化地影响每一位员工。当然，我们还有很长的路要走。”分公司负责人告诉记者。
在加强企业精神文明建设过程中，西咸北环分公司把队伍建设作为基础性工程，通过开展政治理论学习、理想信念教育、业务技能培训、科学文化学习，努力培养和造就政治硬、作风优、能力强、素质高的干部员工队伍。落实中央“八项规定”，认真开展“三严三实”和“两学一做”学习教育，不断巩固作风建设成果。开展宣传教育、主题实践、志愿服务、社会公益等活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。推进养护管理科学化、路网调度智能化、运营服务精细化、应急救援快速化、路政管理法治化，努力提供安全畅通、优质高效的交通服务保障。
如今，在西咸北环分公司收费、养护、治超、服务区等各个工作岗位上，处处焕发着奋发有为的进取精神、锐意开拓的创新精神和无私奉献的忘我精神，企业文化衍生的强大驱动力，为西咸北环分公司持续健康发展提供了源源不断的精神动力、智力支持和文化保障。