本报讯  近日，汉川分公司积极为员工建立成长档案，及时、准确记录员工成长过程，帮助员工成才。
该档案初步设计包括个人基本信息、入职初始基本情况、成长经历3个部分。档案的建立，对业务骨干的选拔、培养具有较强的参考作用；通过分析比对员工参加的培训、取得的成绩、获得的证书、受到的表彰奖励等，能较好地发掘每名员工的特点、特长，为后期培养人才干部奠定坚实的基础。同时还能拉近员工与公司之间的感情，增强员工队伍的稳定性，实现员工的个人成长与分公司持续发展共同进步。