1652期 第1551期 本期开刊时间: 2017-02-21 星期二
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雄的故事
新闻作者:■ 杜拥军



从2014年冬天认识雄,2016年冬天雄离开我们,雄给我的印象,在脑子里都是一些故事。
第一次正式见到雄,是他来到当时公司安排我负责的黄延路面项目办公室里。他给我的印象是阳光个子高,谈话交流思路清晰。问答中了解到几年前他从西安科技大学毕业,当年签到中铁十二局做了道桥专业技术工作,后因女朋友在陕西工作原因离职,去年在公司求职面试被录用,人力资源部门将他安排到中标的铜黄高速路面项目做了现场监管工作。逢项目路面施工进场碎石,在我们检查中发现部分有粉尘含量接近上限边缘值情况。为了确保运抵施工现场碎石材料满足质量标准,我们定期派驻工作人员去碎石加工场蹲点。征求他是否可以去碎石料场蹲点工作,他当即表达了愿意令我感到有点意外。搞过路面的人员都知道,碎石料场远离城镇地处偏僻山坳,蹲点人员临时办公和生活的环境,经常受无处不在加工碎石破碎机械工作时产生的噪音,和运输车进出扬起肮脏灰尘无休止的折磨,还真不是一般人可以接受了。考虑到给他适应时期,我将他安排在延川县甘谷驿碎石料场蹲点,甘谷驿碎石料场距离项目驻地四十多公里,在我们管辖几个碎石料场各方面条件尚可以。
过了半个月左右,我去甘谷驿碎石料场检查,了解到工作中他能够认真负责,工作之余时间看书准备参加考研。见他工作生活能管住自己,于是我就忙其他事务了。
大约是在2014年12月中旬,发生了一件牵扯到他的事让我很恼火。当时天下了雪,下午我陪建设方业主代表去甘谷驿碎石料场检查原石质量。他当时没在料场蹲点,电话联系他说料场近期没怎么出料,闲来无事他搭顺车去了枣园拌合站。我们进碎石料场时刻,刚好出来了一辆给项目装满碎石料车,业主代表和我顺便上前检查了碎石材料,发现还是存在粉尘和针片状含量超标问题。仔细追究是碎石料场装载机装料比例没控制好,业主代表当时黑了脸给我扮了难看。在料场处理解决完问题以后,我打电话给我助手老张,让他通知雄在枣园拌合站待着等他去开专题会,头脑一热决定让雄回公司。老张对雄进行了责任意识教育和批评后,鉴于他对所犯错误认识到位态度积极诚恳,给他留了一次机会继续待在碎石料场戴罪立功。
隔年暮春夏初,黄延路面大面积开始施工。后续紧跟交安工程管理人员出现紧张,我们安排雄负责管辖区段交安工程监管工作。雄和业主技术人员配合默契,每天联合进行工地巡查和专项排查。发现问题能立马处理当时监督施工单位改正,一时无法完成整改,限期落实完成整改。管辖区段近五十公里,每每接受上级单位专检,反馈的意见结果对我们工作很认可。工作能力加强了,在生活上也不能放松。我给他这方面的要求是:每天工地不论忙到什么时候,必须赶回项目驻地休息。除了月底休假,看老婆和孩子情况除外。出门在外的人,特别是做我们这行工作,管好自己,也要懂得人言可畏的道理。好在雄懂得这道理,在整个项目运作期间没再让我操心。
项目运转过程中,公司党委和工会组织安排了团队文化体育活动。集体活动大家乐意参加,问题是没人牵头引导。雄主动承担下来,所策划的兴通人《延安情》《小苹果》《讲述自己的故事》在黄延高速工程全线产生了轰动效应。我们排练了集体广场舞《感到幸福你就排排手》,雄摸索会了带大家一起跳,开始有些人不情愿扭捏装态。雄灵机突击教会十几人后,召集大家一起跳。看团队协调层次还不行,提了个摄像机端着摄影,一个礼拜后团体操便像模像样,大家都希望把自己的形象在摄影机里设计完美,后来在网页搜索上《感到幸福拍拍手》团体广场舞视频集,才有了我们项目管理团队的版本。
工程项目收尾,也是麻烦的事情。后期留人不多,但繁琐事却不少。公司在各地项目陆续开了,留下的人心动了走的念头,也当属正常。在这种境况下我遇见过极端例子是故意在项目上整点事情,借口和领导不合径直离去。他经手尾留的工作没有交接扔下了,看项目怎么办。有些人是碍于情面以父母身体生病需要照顾看病为由请假,承诺假期结束完善余下工作。但过些日子,你却发现这个人已经在其他项目工作一段时间了。这个时候我是最发愁,一方面公司经营追款压力很大,另一方面施工单位变更和我们彼此内业资料整理交付管理弄得我焦头烂额。我哪有时间像其他人那样考虑去留动向问题,想着早些处理完手头事了得。雄也想离开,我也知道。雄老婆孩子在铜川新区刚买房不久,手头拮据。还要定期参加研究生上课,生活的压力迫使他和我们很多人一样,渴望在工作中多挣点钱养家改善生活。但是也是他,在我们项目中,最早将所负责区段监管工程的内业竣工资料交付给业主方。
雄后来从我们项目离开,被公司安排到了其他项目。前一段时间听说从公司辞职了,原因无需置疑是待遇问题。我们这行业和社会其他行业专业性质不一致处,在于工作经验和专业素养要高。不同于社会有的行业专业可以通过短平快速成,得经过一段漫长的专业知识和业务经验积蓄厚积薄发的过程。想在这行业干上三五年,工作上做到完全驾轻熟是有困难。功夫不到,铸就你无法达到公司对人才观的期望值,个人待遇与你心理期待得值落差就颇大了。
我很欣赏雄工作敬业从始至终,他的顾家疼爱妻女,更让我感动的是:他对我们公司项目管理工作的投入和热心是真心而为。年前我所分管的洛川项目有几个同志休假,回家时捎带的行李较多,而项目车辆周转紧张抽不出来。这时,雄已经在铜川附近一个施工单位找到了工作。我试着给他打了电话,第二天中午雄开着一辆比亚迪城市越野车赶来了,到了后一再解释早上保养车更换刹车片耽误了时间。我谈不上是高尚的人,可我知道一个人只有历经时间和经历冰火的打磨考验,他的人生方能美满,生活质量随之水涨船高。因为淡,看似白;因为清,看似无。我希望几年以后的雄,通过自己的不懈努力工作,实现他的阶段人生目标――让自己和家人过上光艳亮丽富有的生活。
希望这一天早一点来,我们真想看到那时意气风发的雄,那时你的样子……
 (作者系陕西兴通监理咨询有限公司职工)

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