自2007年成立以来，省交通集团工会女职工委员会始终坚持工会女职工组织规范化建设，以工会建设带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批，经过十年的发展壮大，集团现有女职工5740名，基层工会女职工委员会已达30个，专兼职女工主任30名，进一步扩大了女职工组织的覆盖面，全面提升女职工工作的能力和水平，广大女职工全身心为集团公司发展做出了新贡献。
立足岗位促成才
省交通集团在女工工作中紧紧围绕党工重点工作，团结和带领广大女职工在各自岗位中充分发挥“半边天”作用，努力抓好女职工提升素质，建功立业工程，通过开展“安康杯”劳动竞赛、收费技能比武、服务区从业人员岗位技能大赛等岗位练兵和争创“巾帼标兵岗”、争当“巾帼标兵”活动等活动为载体，在集团上下掀起了“拼搏在岗位、奉献在岗位、建功在岗位”的提素质建功绩的良好氛围，打造了一支整体素质高、业务能力强的交通女职工队伍，一大批女职工个人和集体脱颖而出。
截至目前28个女职工集体获得厅级以上荣誉，132名女职工获得厅级以上荣誉。其中：既有“全国职工职业道德建设先进班组” 、全国总工会建功立业标兵岗、全国五一巾帼标兵岗、全国“巾帼文明岗”和交通运输部巾帼文明岗，又有“陕西省五一巾帼标兵岗” 和陕西省劳模示范岗、陕西省巾帼文明岗；既有全国交通运输行业文明职工标兵、全国交通技术能手、全国交通行业“巾帼建功”标兵，又有陕西省劳动模范、陕西省劳动竞赛标兵、陕西省技术状元、陕西省“巾帼建功”标兵、陕西省青年岗位能手、全省先进会计工作者、省级优秀志愿者、陕西省最美志愿者、全省交通运输系统十大服务明星、省公路收费岗位能手等。这一个个荣誉既是对众多女职工辛勤工作的褒奖，也是对集团女工工作的充分肯定。
办实事解难事
省交通集团女职工委员会认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保护法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，2008年，工会与交通集团签订《陕西省交通建设集团公司女职工专项集体合同》，进一步明确了女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、卫生费的发放、保险福利、女职工特殊利益等事项，落实了女职工产期、孕期、哺乳期的各项待遇，将执行落实情况纳入各个单位年度目标考核任务。集团女工委每年组织对各个单位女职工特殊利益专项集体合同的执行情况进行专项监督检查两次，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。
省交通集团女工委员会自成立以来，不断丰富“女职工关爱行动”的内涵，扩大“女职工关爱行动”的受益面。每年组织女职工健康检查1次，除了体检常规项目以外，特别增加了一些隐蔽性强、发病率高、影响女职工健康的特殊疾病筛查项目，确保了广大女职工的身心健康，受到了在职女性的广泛欢迎。加强对困难女职工帮扶力度，自2007年，对全集团女职工进行困难情况摸底调查，建立困难女职工档案，其中14名困难女职工进入中华全国总工会帮扶系统，做到困难女职工全覆盖，不遗漏，并通过《陕西省交通建设集团公司员工互助基金》，为7位患严重疾病的女职工，累计发放救助资金13.84万元。
组织女职工开展丰富多彩的文体活动，以“三八”妇女节为契机，指导各单位工会开展了健康知识讲座、卡拉OK、趣味运动会、爬山、摄影及演讲比赛等活动，充分展示女职工昂扬的精神风貌和良好的形象，有效促进了和谐企业建设。