对于国有企业而言，核心价值观不仅是一种理论形态，更是一种能够让企业职工同心同德的价值指引，是激励企业做大做强，推动企业科学发展的核心力量。近年来，陕西省西安汽车站内强素质，外塑形象，以“谋发展 谋利益 谋和谐”为经营目标，在职工中倡导“快乐工作 健康生活”理念，引导职工主动遵守社会公德、职业道德和家庭美德，积极履行企业的社会责任，实现企业和谐发展。
创新经营，提升效益，为职工工作生活提供物质保证。由于宏观经济下行压力对公路客运的影响，客运市场整体低迷，客流大幅度萎缩，给车站经营带来极大挑战，车站效益持续下滑。为遏制企业效益下滑的趋势，保证职工收入不受大的影响，西安汽车站集思广益竭尽全力向管理要效益，出台了一系列措施：一是努力扩大现有生产规模，鼓励和引进符合条件的客运班次进站参营，向班次增量要效益。二是转变观念，变守为攻，培育新的客运营收增长点。三是开拓旅游客运市场，创新客运新模式。四是改进车站管理模式，探索优惠互利的合作方式，巩固现有班次。五是加大网上售票工作力度，探索移动互联时代车票营销新模式。通过一系列行之有效的措施，基本遏制了效益下滑的趋势，为职工劳动体面、生活尊严、精神快乐提供有力的物质保证。
关注职工诉求，落实职工权利，让职工做企业真正的主人。按照两个《意见》的要求，车站工会在引导职工群众培育和践行社会主义核心价值观的同时，积极发挥桥梁纽带作用和工会的四个职能，盯牢群众所及、党政所需、群团所能的领域，重点帮助解决职工日常生活中最关心、最直接最现实的利益问题，通过搭建民主管理的平台，维护职工的各项合法权益，积极健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，促进了企业的改革、发展和稳定。同时，工会积极开展冬季送温暖、夏季送清凉、金秋助学、日常帮扶……让每一个职工都能感受组织的关爱。为把职工的各项权利落到实处，站工会在车站网站、QQ群、微信群上搭建职工交流平台，听取职工对车站工作的意见和建议，代表全体职工与站行政签订了《集体合同》、《劳动合同》、《女职工特殊权益保护协议》，使职工的各项合法权益切实得到保障。
以人为本，关爱职工，多种措施创建和谐企业氛围。为培养阳光的职工心态，营造和谐融洽的企业氛围，车站出台了一系列措施：一是关心职工身心健康，按时组织职工健康体检、女职工特殊疾病检查；二是组织丰富多彩的职工文娱活动，活跃职工文化生活；三是切实落实职工带薪休假和带薪疗养制度，保障职工休假权利；四是每月给职工集体过生日；五是及时慰问生病住院和婚丧嫁娶的职工。六是职工子女上学车站工会申请各类助学基金，最大限度的进行帮助；七是建立健全困难职工档案，进行动态管理。
创新载体，寓教于乐，培育富有特色的企业文化。西安汽车站坚持积极开展企业文化建设活动，提升企业凝聚力。通过多种途径开展职工教育，提升职工文化素质，围绕车站中心工作开展各类劳动竞赛，组建各类业余文化小组，增强企业活力，制定落实职工教育计划和《职工自学成才奖励办法》，鼓励职工参加各类教育培训，提升专业技能和综合素质。为引导职工在日常工作中积极践行社会主义核心价值观，车站在职工中倡导全员阅读，每周一举行升旗仪式，聘请书法家书写内容健康向上，催人奋进的书法条幅，悬挂在办公区，营造浓郁的文化氛围。
树立典型，示范引领，用榜样的力量传递正能量。要真正践行社会主义核心价值观，榜样的力量不可忽视。在实际工作中，车站一方面要求党员领导干部做好表率，发挥模范带头作用。另一方面以选树典型为切入点，以评选“十佳站务员”“安保卫士”“服务明星”为抓手，挖掘和选树企业先进典型。为了表彰先进，激励后进，设立站长奖励基金，对表现突出的部门和职工突出的先进事迹进行专项奖励，发挥职工的主观能动性。通过不懈的努力，省西安汽车站在培育企业文化，践行社会主义核心价值观方面结出了丰硕的果实。2015年，西安汽车站保卫科治安办班长米建军同志被西安市人民政府授予“西安市劳动模范”荣誉称号。2016年车站被陕西省总工会授予“五一劳动奖状”，极大的激励和鼓舞了职工的工作热情，在站内掀起了学习习总书记“五一”讲话和“劳动光荣、争当劳模”的热潮。在今后的工作当中，需要继续贯彻“两手抓两手都要硬”的方针，不断提高经营管理水平，促进企业和谐发展，为职工“劳动体面、生活尊严、精神快乐”创造更好的条件。