“您好，欢迎行驶渭玉高速”一个标准的敬礼、一抹熟悉的橘红，温馨的文明服务，浓厚的文化氛围，拴心留人的工作、生活环境，处处彰显着渭玉分公司的企业风貌。渭玉分公司成立以来，秉持“发展现代交通，奉献一流服务”宗旨，践行“和谐、创新、高效、卓越”企业精神，以日积月累、久久为功的执著和韧劲，扎实开展“文明单位”创建工作。
上下协力共建 传递文明理念
“传播文明，引领风尚”。渭玉分公司高度重视精神文明工作，围绕创建目标，拓展工作思路，创新管理模式，干群一心，群策群力。
夯实体系建设。分公司把争创文明单位列为“一把手工程”，认真履行“一岗双责”，成立政治强、业务精、作风正的创建领导小组和创建办公室，制定行之有效的创建规划，结合二级管理新模式，将创建工作落实与年度目标责任相挂钩，成为年终考核的重要依据。
抓好制度建设。分公司注重建章立制，制定完善了9大类60余项规章制度，提高规范化管理水平。注重人才库储备，建立人尽其才的合理用人机制，形成人人思进、人人争先的良好竞争局面。注重改进工作方式，通过聘请行风监督员、制作意见箱、开展文明服务调研、组织“顾客体验”等活动，拓展服务渠道，提升服务质量，打造“文明渭玉、温馨服务”品牌文化。
注重宣传引领。分公司通过企业门户网站、微信公众号、文化宣传展板、电子显示屏等营造良好的创建氛围，大力宣传优质服务，教育员工爱岗敬业，树立良好窗口形象，提高整体运营水平，做到扎扎实实搞创建，认认真真抓落实，形成“人人传递文明，处处享受文明”的创建格局。
打造优美环境。分公司完善基础设施建设，在全线安装了40余套IP网络广播系统，精心制作广播单，让员工加强学习，快乐工作。建立职工活动室、图书室、电子阅览室、健身房、购买体育用品及健身器材，实现办公、生活区域无线网络全覆盖；按照“统一规划、分步实施、因地制宜、突出特色、注重实效”原则，坚持“节俭办交通”理念，修葺办公区域人工湖、葡萄园、枣园、读书亭、文化长廊、快乐养殖，打造“园林式绿化示范站”，营造温馨舒适、栓心留人的工作和生活环境，增加员工的企业归属感与荣誉感。
建造精神家园 彰显文明渭玉
渭玉分公司以“五大发展理念”为引领，积极开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文娱活动，以文明单位创建工作助推“创新渭玉、平安渭玉、绿色渭玉、书香渭玉”建设。
分公司以地域特色文化为依托，以站区“一站一品”文化建设为重点，举办文化礼仪培训、科普知识宣传、读书赠书换书、读后感交流活动，编印《这一年 这一路》员工散文集，营造浓厚的书香型企业建设氛围；以“两学一做”学习教育活动为契机，组织党员和员工代表走进革命圣地和爱国主义教育基地，开展“接受红色教育 追忆革命精神”现场教学和主题党课，党员干部通过“下一线学业务”、“班后劳动日”、“重走长征路”等活动，进一步增强大局意识、责任意识、看齐意识和奉献意识。
分公司丰富员工业余文化生活，缓解员工身心压力，积极开展员工运动会、球类比赛等各类文化体育活动，成立摄影、书法、写作等兴趣小组，举办盛夏“纳凉烧烤BBQ”、贴心“送温暖”等，通过一系列富有成效的活动，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。
分公司结合“三德教育”，积极开设“道德讲堂”，开展诵读经典，畅谈公民道德，分享身边故事，深入推进“陕西好人”、“我身边的道德模范”评选活动，鼓励员工树立奉献社会、关爱他人、正直宽容、自强不息的高尚品格，品悟道德力量，弘扬传统美德。
分公司结合“我们的节日”主题活动，举办“三八送祝福”、“五四党团共建诵经典办交流”“七一座谈会”“八一不忘初心继续前行”“中秋迎佳节诵传统经典”“国庆唱赞歌”、迎新春“这一年 这一路”职工联欢会、“元宵猜灯谜”等活动，加深员工对传统节日的理解，增强对优秀文化的传承。
引领社会风尚 传播道德能量
践行社会主义核心价值观，构建和谐社会，是文明创建工作的要旨。渭玉分公司设立党员示范岗、组建志愿者服务队，走进敬老院关爱老人、走进留守儿童开展帮扶、走进周边旅游圣地进行环保宣传，走进渭南曙光特殊教育学校“关爱残疾儿童 践行两学一做”，公司员工踊跃为该校捐款8700元，并将该学校定为长期帮扶对象，开展“让爱延伸--助学小书包”献爱心活动；定期开展送法律下乡活动，走访沿线15个村落、6所小学、5所中学、12个中小型企业，向沿线群众及出入收费站司乘人员发放《公路安全保护条例》有关宣传单2万余份；积极为周边村庄提供劳动就业机会，累计聘用长期农民工6人、短期兼职1000余人次，受到地方政府的高度认可和农民群众的广泛好评。